[經典]人事崗位職責15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責1

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

　　5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的.其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

　　2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；

　　3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

　　4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的'傳達和跟蹤落實；

　　5、完成領導交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質佳，穩(wěn)重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

人事崗位職責3

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的`采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事崗位職責4

　　1.根據公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

　　2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設的'健全及完善管理，員工關系管理等;

　　5.協助領導交辦的其他事宜;

人事崗位職責5

　　崗位職責：

　　1.出納：

　　負責公司各種貨幣資金業(yè)務，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；

　　負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現差錯，及時向領導匯報，采取補救措施；

　　保管有關印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；

　　負責編制資金流入流出月報表；

　　參與財務制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；

　　相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作；

　　參與制定公司的相關人事制度。

　　3．行政管理

　　固定資產管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

　　參與行政相關制度和規(guī)定的`起草、綜合和修改。

　　4．積極主動完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.會計、審計等相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備3年以上相關工作經驗，具備會計從業(yè)資格證書;

　　3.具備財務的專業(yè)知識，包括國家相關財務法律法規(guī)、稅法，熟悉結算報銷等程序，現金、銀行存款、票據相關的規(guī)定以及業(yè)務流程;

　　4.能熟練使用專業(yè)的財務軟件，包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);

　　5.熟悉操作辦公相關軟件

　　6.踏實、細心，良好的組織，協調，溝通能力和執(zhí)行力，責任心強，抗壓能力強

人事崗位職責6

　　崗位職責描述：

　　1、負責大客戶日常服務運營管理，運用不同管理手段提升運行交付質量；

　　2、負責客戶商務關系維護，每月與客戶開月度溝通會，保持和客戶的緊密聯系；

　　3、培訓并帶教新員工，定期組織團隊活動，提高團隊歸屬感及凝聚力；

　　4、大客戶業(yè)績報表和財務數據監(jiān)控；

　　5、其他與客戶管理及團隊相關的工作。

　　崗位職位要求：

　　1、本科及以上學歷，乙方工作經驗超過5年，且有2年以上大客戶管理經驗；

　　2、對人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動法能處理員工關系；

　　3、具有良好的'溝通、協調及表達能力；高執(zhí)行力，并能夠使用高節(jié)奏工作；

　　4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標準，有一定的英語溝通能力。

　　5、學歷要求：本科

　　6、語言要求：不限

　　7、年齡要求：不限

　　8、工作年限：5-10年

人事崗位職責7

　　餐飲人事行政經理 曼尼陀(上海)貿易有限公司 曼尼陀(上海)貿易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

　　行政方面:

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2、協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　8、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的.變更,保證職位說明書與實際相符;

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　任職要求

　　�？埔陨蠈W歷。有招聘管理等經驗

　　5年以上人力資源管理工作經驗。

　　僅限餐飲行業(yè)

　　人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

　　較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

　　僅限餐飲行業(yè)

　　此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

人事崗位職責8

　　1.全面負責公司內部人才的`招聘工作;

　　2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

人事崗位職責9

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的'信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事崗位職責10

　　工作內容：

　　1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫

　　2、數據信息：整理匯總項目表單，材料歸檔

　　3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務

　　4、客情關系：維護項目客情關系，定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化

　　5、員工關系：處理并解答員工疑問，員工關系建立

　　6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領導指導下完成處理并跟進匯報人員

人事崗位職責11

　　【工作職責】:

　　1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

　　2、負責監(jiān)督、檢查、跟進公司客戶管理系統(tǒng)的標準流程正常進行,每天向總部反饋

　　3、確保園區(qū)日常運營的物料的'供應和管理

　　4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

　　【任職資格】:

　　1、優(yōu)良好的溝通協調能力,團隊合作精神,有較強的執(zhí)行力,強烈的責任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)

　　2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大專以上學歷

　　4、有行政相關工作經驗的優(yōu)先錄用

人事崗位職責12

　　工作職責：

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經驗，有星級酒店經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的.文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。工作職責：

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經驗，有星級酒店經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。

人事崗位職責13

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

人事崗位職責14

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的`招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事崗位職責15

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負責員工的考勤、員工的`周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;

　　4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

　　5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統(tǒng)維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質維護以及資料更新;

　　8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

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