維持好職場關(guān)系有什么方法

　　維持好職場關(guān)系的竅門

　　1、強制前進(jìn)不行，不妨以退為進(jìn)

　　當(dāng)我們與別人當(dāng)初的過程中，如果你強制性地去推動雙方之間的關(guān)系。就有可能造成對方關(guān)系變僵。那么此時你不妨以退為進(jìn)。通過自己的缺點去體現(xiàn)對方的優(yōu)點，讓對方覺得有很大的優(yōu)越感。這樣或許有助于你們雙方之間的友誼哦。

　　2、適當(dāng)?shù)恼劶耙恍┬睦镌捰兄�于拉近關(guān)系

　　職場關(guān)系融洽我們也可以適當(dāng)與對方談及一些心理話。因為你與對方說些心里話的同時，你會讓對方覺得你很信任他。同時又給了對方一種親切感。當(dāng)然說一些心理話也是要有度的。千萬不要什么話題都要跟對方說。這樣以防出現(xiàn)泄漏隱私的后果。

　　3、找一些共同的話題

　　要想拉近彼此之間的距離，不妨找一些共同的話題，這樣你們之間的互動也會越來越頻繁。我們在互動的過程中培養(yǎng)自己的感情。其實當(dāng)培養(yǎng)出一定的感情之后，那么雙方之間的友誼只需要維護(hù)一下，就能堅持下去，這樣職場關(guān)系也不會有我們想象中的那么難了。

　　維護(hù)良好職場人際關(guān)系的方法

　　職場上在注重個人內(nèi)外兼修的同時，還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時候，可以給人一個成功的支點!

　　1、融入同事的愛好之中：

　　俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。A所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜A總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽。喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些x事搞好同事關(guān)系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是A每天開始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和x事們一起去看球�！艾F(xiàn)在有了共同話題后，和x事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”。

　　2、閑聊應(yīng)保持距離：

　　在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是x事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

　　3、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛：

　　在長時間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的，覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會多上一“敵人”。

　　4、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊：

　　不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點點辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就。

　　5、不私下向上司爭寵：

　　要是當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以后同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔(dān)心平常對上司的抱怨會被你出賣，借著獻(xiàn)情報而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。

　　維護(hù)良好人際關(guān)系的常識

　　建立良好的人脈關(guān)系網(wǎng)并非易事，而維護(hù)好已有的人脈關(guān)系更為重要，人際交際并非一朝一夕之功，而是經(jīng)年累月的沉淀。維護(hù)好人脈關(guān)系，能給我們的生活、事業(yè)提供莫大的助力。

　　1、肯定別人的價值：每個人都需要得到尊重與肯定，這是我們?nèi)诵灾锌释�被認(rèn)可的心理需求�？隙ā⑿蕾p、鼓勵、接納，這些都是我們擁有的寶貴無形資產(chǎn)，且用之不竭，一定要學(xué)會給予。

　　2、學(xué)會換位思考：換位思考，就是站在別人的立場來看待事情，這是一種非常重要的人際交往技巧，與人相處的神兵利器。站在別人的立場，我們才能更清楚的明白對方為何有這樣的想法，接下來會如何做，從而明白如何與之更好的溝通交流。更多的換位思考，更多的相互理解，就能更容易創(chuàng)造雙贏的結(jié)果。

　　3、有效的傾聽：會“說話”很重要，會“聽話”其實更重要，有效的傾聽才能更有效的溝通。有效的傾聽是主動的傾聽，要學(xué)會傾聽之中理解、贊美、引申、確認(rèn)。

　　4、及時溝通：人脈關(guān)系要穩(wěn)固，就需要時常聯(lián)系，相互之間時常交換一些有價值的信息，互助互利。特別是我們的人際關(guān)系之中可能存在某些誤解的時候，更需要及時的溝通解決，而不能任由其發(fā)酵造成不可預(yù)期的后果。

　　5、提升人格魅力：人格魅力，就是個人氣質(zhì)、能力等方面的特征影響力。真誠友善、樂觀豁達(dá)等正能量影響力能更好的維護(hù)我們的人脈關(guān)系。

　　6、避免爭論：青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發(fā)現(xiàn)，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。

　　7、勇于承認(rèn)自己的錯誤：雖然承認(rèn)自己的錯誤是一種自我否定，但承認(rèn)錯誤會帶給你巨大的輕松感。明知錯了而不承認(rèn)，會使你背上學(xué)生的思想包袱，使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。另一方面，承認(rèn)自己的錯誤，等于變相地承認(rèn)別人，會使對方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維持人際關(guān)系的穩(wěn)定。