職場也需危機公關嗎？
導讀：肯德基自曝“蘇丹紅”事件是近期的一個新聞熱點，肯德基之所以主動曝光是出于危機公關的考慮，希望最大程度地減少消費者對它的負面印象，在現在瞬息萬變的社會，企業(yè)的危機好比“飛來之禍”，隨時隨地都可能暗藏著，危機公關也正因此顯得尤其重要。
然而，當我們從職場的角度出發(fā)，把企業(yè)作為個人來看待，個人在職業(yè)發(fā)展道路上也難免遭遇這樣那樣的危機，我們是否也該來場職場上的危機公關呢?
職業(yè)顧問認為，職場上確實也需要“危機公關”，個人在職場中的發(fā)展過程其實就是經營自己的過程，當經營的產品發(fā)生品牌或者是信譽上的危機時，一場危機公關或許能扭轉乾坤，幫助個人度過職業(yè)發(fā)展的危機。
而現在很多職場中人面對危機往往選擇逃避，這正是職業(yè)危險的開始，有職業(yè)智慧的人就應該像有經營智慧的企業(yè)一樣，通過“危機公關”來力挽狂瀾。
職場中的常見危機
1.失手危機藥名搞混鑄錯李楠是一家雜志社的廣告編輯，有次，一家經營藥品的廣告客戶因為先前所制造的藥劑對人體有害，所以藥廠決定停售，并研發(fā)新藥替代，而由李楠在負責新藥品廣告時，不小心把兩種藥品的名稱給弄錯了，竟然用了舊藥品的名字。
這個錯誤的直接后果是雜志社失去了廣告客戶，雖然領導沒有馬上開除李楠，但是李楠總覺得自己離這天越來越近，領導看見她時臉上總是沒有笑容，甚至每次領導叫李楠來辦公室都讓她心驚膽戰(zhàn)，李楠在想，我是不是該主動引咎辭職，另外換一份工作呢?
「危機公關」
坦白換取將功贖罪機會
首先要和主管有一個溝通和表態(tài)，給主管在態(tài)度上留下一個積極的看法，然后把自己心里所想實話實說，把自己所有的問題放在明面上，希望主管能給自己一個將功贖罪的機會，然后讓企業(yè)和領導看到你的真誠和行動，并要在短期內產生行動的效果。如果出不了效果只好考慮走人。
千萬不要拖延關鍵是面對錯誤不要抱著得過且過的心理，推延自己的危機公關行為。犯錯時，最重要的就是坦
白承認，然后要思索事情發(fā)生的原因。重新回想為什么會發(fā)生這樣的失誤，并思考該如何改善，避免類似的情形再度發(fā)生。想清楚下一步該怎么做，盡快重新建立自己的新事業(yè)，不要一直陷入先前犯錯的情境當中。
2.聲譽危機有污點難找工作劉泉和李楠的境況有些類似，他在工作中也出現了失誤，只不過他沒有李楠那么好運氣，領導直接告訴他讓他走人了。照理說，知錯就改就行了，可是職場卻不是那么簡單，劉泉最近一直在找工作，卻屢屢受挫，原因不在于他的工作經驗，也不在于他的學歷水平，關鍵是應聘單位問他：你為什么離開原單位時，他卡殼了，說真話，新單位對他一開始就有了污點的想法，說假話，將來被發(fā)現了更麻煩。他感覺到自己的職業(yè)聲譽因為一次過錯似乎要被烙上終身的罪印，他很擔心。
「危機公關」
求職前要有規(guī)劃定位
危機發(fā)生在剛從學校畢業(yè)時。發(fā)生定位危機的畢業(yè)生可能會走向兩個極端：一是過于自卑，二是自視甚高。
由于初涉人才市場，一些人容易產生自卑情緒，少部分畢業(yè)生重回學校，把讀研究生作為暫時的避風港，還有一些人會草率地找個工作。而自視甚高的畢業(yè)生對工作單位、福利薪酬會有過高的要求，在求職過程中也可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業(yè)的境地。
重新規(guī)劃自己的道路張莉是一個職場邊緣人的角色，職場看重的是人的職業(yè)價值本身，而非經驗的多寡和學歷高低。如果經驗和學歷正好在自己的`職業(yè)核心競爭力上，就能夠加快職業(yè)發(fā)展，否則就是職業(yè)道路上的絆腳石。職業(yè)停滯就是危機的前兆，在這個職業(yè)發(fā)展生死存亡的結點上，整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規(guī)劃職業(yè)道路和求職計劃才是擺脫危機的關鍵。
4.升職危機四年不升職張濤在一家外企里的市場部門已經工作4年了，4年來，和他一起進入公司的同事跳槽的跳槽，升職的升職，而他卻始終在一個位置上沒怎么挪動，中國有句老話“生于憂患，死于安樂”，他覺得自己正在面臨一個發(fā)展“天花板”的危機，隨著他年齡的增加，如果這種現象還得不到改變，被企業(yè)淘汰將是很
自然的事情。他天天處于這樣的危機中，但又不知道該如何改變這種窘境。
「危機公關」
不要按兵不動類似于張濤這種情況的危機經常會產生在工作了5-7年后，也就是大約在30歲左右的時間段里。中國人從來就有“三十而立”的說法，但是在現實中，這一時段的職業(yè)生涯除了少數人能如愿升職高就外，大部分人并不能萬事如意。如果不能正確處理這個危機，就可能會用不正確的方法和方式來發(fā)泄自己的不滿和失意，這樣一來，結果很可能引起更大的職場問題，慘遭淘汰也說不定。
對這樣的人，職業(yè)顧問建議要學會觀察和展望后再跳槽，盡可能利用自己現有的職業(yè)經驗和職業(yè)資源，在相關行業(yè)或感興趣的行業(yè)先兼職。
當然如果條件成熟，不妨個人創(chuàng)業(yè)。如果沒有合適的創(chuàng)業(yè)機會，應在現有職位上尋求突破，如換個工作環(huán)境、改換行業(yè)等，盡管難免有風險，但也比按兵不動要強。
5.心理危機前途咋如此渺茫陳靜的職場危機可能更具代表性，也可能更不為人所察覺，她現在是一家企業(yè)的中層管理人員，雖然偶爾會有一些成就感，但更多的時候她覺得現有的工作十分勞累，長期處于機械忙碌中，有時候她會對自己的前途產生懷疑，我干嗎要做這種超負荷的工作，屬下朝九晚五的小職員生活多好，下了班就再也不想工作的事情了，我當初應該選擇教師、護士、文秘這些工作。
「危機公關」
生活工作都得規(guī)劃有調查表明，處于長期機械忙碌的工作中，無法對自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，因此較難做出準確和理智的職業(yè)規(guī)劃。
陳靜的職場危機首先在于沒有完整的職場規(guī)劃，她連自己都沒有深刻地設想過自己一年、兩年或者三年以后的職場位置，甚至連自己到底愛不愛目前的工作都說不清楚。以這樣一頭霧水的精神狀態(tài)面對職業(yè)，每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點一線間，工作成了既定的程序，日復一日地重復相同而瑣碎的事務，那一種被掏空的感覺便會毫不留情地把她卷入到心理危機中。
另外一方面，她可能也需要休息，去放松緊張的神經來調節(jié)工作情緒。
職場危機基本攻略
危機公關借助的是溝通的力量，只要將所有的問題定位在溝通上，對面臨的問題有一個全面、系統(tǒng)的把握，那么你就有可能用最低的成本來消除危機。
評估危機任何一次危機的發(fā)生，當事人都要了解公眾，傾聽別人的意見，確保你能把握住決定你命運的關鍵人物的決定，并做出準確的判斷。不管事態(tài)發(fā)展如何嚴重，只要有準確的評估，根據評估的結果，就能衡量其危害性制定相應的策略。
直面危機危機公關中要時刻遵循互動性、諒解性、真誠性的原則。當危機出現的時候千萬不要驚慌。在處理危機時一定要真誠，不失自己的職業(yè)形象。同時要適時采取果斷、正確的處理措施，處理危機過程中一定要保持良好的職業(yè)態(tài)度。
盡快解決在取得與領導和同事良好的溝通交流后，巧妙制定危機公關策略，分步驟地實施危機處理方案，對所有的危機處理辦法都應該采取盡快的解決方案，這是處理職業(yè)危機的最高宗旨。
可以說，危機不管發(fā)生到什么程度，公關的根本辦法仍然是從尋找源頭開始，只有尋找到危機源頭才能將危機處理在萌芽狀態(tài)。找到了源頭，處理方法也就會多起來，但是目的只有一個，就是控制源頭。
【職場也需危機公關嗎？】相關文章：
職場需牢記＂六不要＂法則01-29
最新職場紅人也煩憂07-04
職場人為什么會有中年危機03-30
職場女性需學習的五大職場法則02-06
初入職場需具備的能力07-20
十二星座職場的危機指數是什么03-28
職場人充電需避免三大誤區(qū)10-24
關于職場人健康需及時減壓參考08-04
關于哪個星座能輕松化解職場危機03-28
職場人需改變的8個壞習慣02-02