職場潛規(guī)則如何避免“常加班”
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對加班都再熟悉不過了吧，下面是小編精心整理的職場潛規(guī)則如何避免“常加班”相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
近8成員工經(jīng)常加班
在網(wǎng)上，有這么一個(gè)段子一度很流行：人世間痛苦的事，莫過于上班;比上班痛苦的，莫過于天天上班;比天天上班痛苦的，莫過于加班;比加班痛苦的，莫過于天天加班;比天天加班更痛苦的，莫過于天天免費(fèi)加班……
“這個(gè)段子簡直就是我的心理寫照�！痹谀暇┮患曳康禺a(chǎn)做市場策劃的小陳說，加班就是她職場生涯的“主旋律”，工作兩年來，她很少準(zhǔn)時(shí)回家，雙休日也常變成“單休”甚至無休日，且通常既不能調(diào)休，也不見一毛的加班費(fèi)。
近日，記者在新街口步行街、鼓樓等地鐵口做了一項(xiàng)隨機(jī)調(diào)查，在受訪的50余名上班族中，近8成人表示要經(jīng)常加班;在加班的時(shí)間中，以每周加班3到5小時(shí)者最多，還有一部分人每周加班時(shí)間在15小時(shí)以上。
分不清是自愿還是無奈
“在企業(yè)，加班是很正常的，企業(yè)追求的就是利益最大化，連我自己都很少晚上10點(diǎn)以前結(jié)束工作，當(dāng)然也希望我的員工如此�！蹦暇┠乘綘I企業(yè)的一位老板直言不諱地說，一個(gè)員工自愿加班，會(huì)讓他感到員工的敬業(yè)。而那些不“敬業(yè)”的員工，就會(huì)成為他首先考慮的淘汰對象，他并不害怕沒有人接替，因?yàn)楝F(xiàn)在 “想找工作的人多了去了”。
還有的企業(yè)變相地延長勞動(dòng)時(shí)間，分配給員工的工作量，比員工能完成的多一些，即便是手腳非常利落的員工，也難以8小時(shí)之內(nèi)完成。完不成一定的工作量，就拿不到基本工資，為了多掙點(diǎn)錢維持生存，員工們只好被迫“自愿”加班，有的甚至每天工作長達(dá)16個(gè)小時(shí)。
“我都分不清楚每天的加班是自愿還是被逼無奈�！痹谀呈〖墮C(jī)關(guān)辦公室工作的公務(wù)員王女士說。
加班費(fèi)?不能充饑的“畫餅”!
在《勞動(dòng)法》中，關(guān)于在加班補(bǔ)償方面的相關(guān)規(guī)定是：“在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資�！�
然而，絕大部分“加班族”表示，除了法定節(jié)假日外，平時(shí)的加班根本領(lǐng)不到加班費(fèi)�，F(xiàn)在人力資源市場上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情愿，畢竟加班是小事，飯碗才是大事。諸多因素導(dǎo)致8小時(shí)工作制漸漸成了擺設(shè)，而加班費(fèi)也成了不能充饑的“畫餅”。
“反加班潛規(guī)則”不妨一試
得不到補(bǔ)償，又不能準(zhǔn)時(shí)回家跟家人共享天倫，難道就任由“加班潛規(guī)則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎?“被加班”的職場人士該采取什么良策，才能在工作與生活中找到平衡呢?以下是一些“職場牛人”總結(jié)出來的“反加班潛規(guī)則”，不妨一試。
安慰家人：跟他們開誠布公地談一談，把單位目前的發(fā)展?fàn)顩r和加班的苦衷告訴家人，讓他們了解你的.處境，不過你一定要誠心表示一有機(jī)會(huì)就好好補(bǔ)償。
應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)：輕易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。這時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)誠懇說出你的理由，并表示當(dāng)天的工作一定不會(huì)耽誤，事后要加倍努力。
聯(lián)合同事：建議先在同事中建立一個(gè)小同盟，在加班結(jié)束后邀領(lǐng)導(dǎo)一起吃夜宵，席間送給上司一些動(dòng)聽的語言，半開玩笑地說出你的目的。領(lǐng)導(dǎo)的智商不比你低，這樣的“鴻門宴”會(huì)讓他有所察覺。若完成了手上的工作，礙于面子不敢第一個(gè)下班，可與同事達(dá)成協(xié)議，下班后拖延10到15分鐘，大家就開始“閃人 ”吧。
贏得認(rèn)可：出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，就會(huì)在業(yè)務(wù)上贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。超負(fù)荷的加班，領(lǐng)導(dǎo)可能更累，哪怕是表面上多給予領(lǐng)導(dǎo)一些理解，簡單的問候、一起吃夜宵等等，就會(huì)在感情上贏得領(lǐng)導(dǎo)的共鳴，以后這個(gè)班可加可不加時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮“放人”。
節(jié)日加班費(fèi)像燙手山芋，要加班費(fèi)還是保飯碗，農(nóng)民工和白領(lǐng)面臨相同考驗(yàn)。害怕丟工作，不敢較真，成為節(jié)日加班族的無奈選擇。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“拿不到加班費(fèi)，高達(dá)71.3%的職場人士選擇默默忍受”。
要加班費(fèi)還是要飯碗，兩者只能選一，早已是公開的秘密。節(jié)日加班，應(yīng)有加班費(fèi)，比如國慶長假加班，前三天拿三倍工資，后四天拿兩倍工資，這規(guī)矩藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)沒人不知。然而知不知道規(guī)矩是你的事，能不能拿到加班費(fèi)卻由不得你。在企業(yè)與勞動(dòng)者強(qiáng)弱不對稱的背景下，較真追討加班費(fèi)，很可能雖然拿到了錢，卻在明天或后天就被企業(yè)用一個(gè)堂而皇之的理由端走了飯碗。在加班費(fèi)和飯碗之間，又有多少人有勇氣選擇前者?顯然，對加了班拿不到加班費(fèi)卻又不敢較真追討的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)，誰都可以“哀其不幸，怒其不爭”，然而這隔岸觀火一般的“哀”和“怒”，除了情緒表達(dá)，沒有什么實(shí)際的意義。
幾年前，欠薪是農(nóng)民工普遍遇到的問題。直到2003年，溫總理在重慶考察時(shí)聽到了農(nóng)婦熊德明反映的實(shí)情，在總理的直接干預(yù)之下，不僅熊德明要回了被拖欠的工薪，大規(guī)模的民工工資清欠行動(dòng)也在全國轟轟烈烈地展開，從而使數(shù)以千萬計(jì)的農(nóng)民工拿到了自己的血汗錢。始于2003年的大規(guī)模清欠行動(dòng)，其更深遠(yuǎn)的意義是農(nóng)民工的工薪問題納入了各地勞動(dòng)保障部門的視野，勞動(dòng)保障部門由被動(dòng)加入變?yōu)橹鲃?dòng)出擊，一系列政策措施陸續(xù)出臺。農(nóng)民工工薪被拖久的現(xiàn)象今天盡管仍時(shí)有發(fā)生，然而相比于幾年前的面廣量大，局面確實(shí)有了極大好轉(zhuǎn)。說農(nóng)民工工薪問題正在進(jìn)入規(guī)范化軌道，恰也不是夸張。觸類旁通，解決用人單位不付加班工資的問題，也同樣需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門的主動(dòng)加入，而不能只是節(jié)前泛泛而談地“提醒”，事后則“不告不處理”。
法律賦予了勞動(dòng)保障部門相應(yīng)的權(quán)力：如果用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查權(quán)，由勞動(dòng)行政部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。由勞動(dòng)保障部門為拿不到加班費(fèi)的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)們仗義執(zhí)言，追討薪酬，名正言順�！澳貌坏郊影噘M(fèi)，高達(dá)71.3%的職場人士選擇默默忍受”——這個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)，與其說顯示了勞動(dòng)者的軟弱，不如說折射了勞動(dòng)保障部門的失職;與其說反映了勞動(dòng)者的無奈，不如說是勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障部門的呼喚。
如何應(yīng)對總讓加班的老板？
每天上班的第一件事是縷清今日的所有任務(wù)，并且將它們進(jìn)行分類
為什么那么多人都會(huì)要加班？最重要的一點(diǎn)是他們的辦事效率極差，往往是拖拉著把這件事做完了，但忘了該先做另外一件更為重要的事情。
所以想要不加班，第一點(diǎn)就是加強(qiáng)自己的辦事效率，將每一天上班的第一件事改為復(fù)盤，寫下今日的所有任務(wù)，讓今日工作一目了然，避免遺落任一項(xiàng)任務(wù)，并將它們進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆诸悾梢詫⑺鼈兎殖桑褐匾o急、重要不緊急、不重要不緊急、不重要緊急四個(gè)類別。
如此一來，在面對分好類的今日工作后，充分提高自己的辦事效率，加班也就不存在的了。
積極與上司、同事做好每日事項(xiàng)的溝通
有的人做到了第一點(diǎn)，卻仍然每天都要加班，他們的問題往往出在：每日工作只是自己的想象，并沒有與上司、同事及時(shí)溝通，任務(wù)改變了也全然不知。
這告訴我們，不僅要做好每日工作的分類，另外也要在執(zhí)行每日工作事項(xiàng)時(shí)，也要及時(shí)與上司、同事積極溝通，了解任務(wù)的進(jìn)展情況或更改情況。
倘若是“被動(dòng)”加班，應(yīng)學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)木芙^
不僅生活中有老好人這一群體的存在，職場也是，所謂職場老好人即在自己工作還未完成的情況下，遇到了同事的請求和求助，想都沒想，為了面子和加強(qiáng)與同事間的關(guān)系爽快地答應(yīng)了，結(jié)果同事按時(shí)下班，自己卻苦逼地每日加班。
這就是我們所說的“被動(dòng)”加班，如果遇到了這種情況，不能怨別人，因?yàn)檫@是自己的選擇，但面對同事的求助，你應(yīng)學(xué)會(huì)根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)情況來適當(dāng)?shù)鼐芙^，學(xué)會(huì)拒絕在職場上也是一門絕活。
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