人與職場論文
關(guān)于職場一族的“退休”二字，我以前有個十分荒唐的認(rèn)識，以為在一家公司干到退休后，公司就會每月給退休金，直到我死了，后來才知道原來不是這樣，有個叫“養(yǎng)老保險”的東西，在職時單位每月交錢到國家，到哪工作就在哪交，退休了國家給我發(fā)錢，離了這家單位后面的一切似乎也就一刀兩斷，沒什么關(guān)系了，誰也不需要認(rèn)誰。這便讓我有點落寞，并不是因為指望單位真給我養(yǎng)老，我也明白這再正常不過---你不在我這兒干活了，我憑什么理你？！只是我生性比較懷舊，在一個地方呆久了，就會多少有些感情，總之就是覺得即使從單位離職到另一家單位，和原單位希望多少還得有點關(guān)系才成（就如“娘家”的感覺一樣吧---雖然是潑出去的水），比如去作作客，故地重游一下，和原來的同事聊聊舊........
據(jù)我的經(jīng)驗，職場中一個員工離開一家公司，好聚好散的似乎是少數(shù)，多數(shù)因為各種矛盾，不滿，怨氣，爭斗......雇主方面“掃地出門”，員工方面“拂袖而去”，總之是不大好的了，雙方心理都會有陰影或疙瘩，能不互相仇視就已經(jīng)不錯了，情誼那就是奢談了！這多少讓我有點傷感---所謂的“忠誠度”與“歸屬感”在充斥名利的職場上是否有存在的土壤？！
好玩，合適，干著爽，我就呆著；不好玩，不合適了，干著不爽，我就走人。現(xiàn)在職場上來去自由，無所眷顧，“輕輕地來，輕輕地走.......不帶走一片云彩......”，相比于古代的地主與長工、奴隸與奴隸主的依附關(guān)系，已算是很大的進步了。在這來去自由中有時我總是莫名地覺得少了點人情味的東西，我想即使是長工與奴隸，與他的雇主也未必全是赤裸裸利益關(guān)系的，否則不可能維持幾千年。
有句話“鐵打的營盤流水的兵”來形容現(xiàn)在的職場似乎十分洽當(dāng)（只是當(dāng)下似乎“營盤”也不象“鐵打”的了），人員流動太大，幾乎一茬一茬地?fù)Q，好多員工干不了幾月就換單位了，公司人事一年到頭都忙著招人，前一撥還沒能混熟就又換新一撥了。對我這樣戀舊的來說就是一種煎熬！新來的伙伴總是要心理戒備一段時間，等到差不多熟識了，卻又要告別，心里又得難受一陣子。我在慶幸和羨慕如今的八零九零后同胞競能如此灑脫之外也十分犯疑！---職場到底要追求什么？可是每當(dāng)我看到一個員工斯守一家單位十幾年或幾十年，但是一旦“離職”一樣是人走茶涼，一刀兩斷，干干凈凈，總是感到格外傷感，似乎職場上只有生硬的“勞動關(guān)系”---不勞動就沒任何關(guān)系了。
“同舟共濟，相濡以沫，攜手同行”這些詩意的詞匯在職場里也會經(jīng)常聽到，但是總覺得雖美麗卻并不可靠，它純萃建立在名利基礎(chǔ)上似乎都太過輕浮，經(jīng)不住風(fēng)浪，更多的是“勞燕分飛，分道揚飆”。也許只怪我太過天真---名利場上是不講究溫情的！這種情緒只是我的一廂情愿，其實“單位”并不希望和任何曾經(jīng)的員工保持某種關(guān)系，似乎是斷得越干凈越好。
但是我總覺得職場上不至于毫無溫情吧，否則大半生的職場工作就是十分冷漠可怕了！回想我的職業(yè)生涯，在大大小小不同單位扮著不同的'角色，職場的冷漠不無感受，但更多的是溫暖的回憶，除了得到工資養(yǎng)活一家老小外，最大的收獲就是同事間的一些美好記憶，俗氣一點也可以稱為圈子或人脈，我是一直把這個當(dāng)作最大的財富的。幾年前，當(dāng)我離開華映時，單位里的同事一起特意在酒店為我設(shè)宴餞行，我如今都十分感動！現(xiàn)在許多原來的同事也都離開原來的單位了，我們一樣和華映幾乎沒有任何的經(jīng)濟關(guān)聯(lián)了，但是這份游離于職場的情誼我們都會永久保存�，F(xiàn)在只要在外頭碰見華映人總是覺得特別親切，許多老華映在其它地方又重新成為同事，這種共事的緣份遠比作為職場的華映本身重要。
現(xiàn)在職場上，薪資低到吃不飽穿不暖的一定很少，薪資高到能讓你曝富的也不多，絕大多數(shù)是可以基本滿足生活必需，“過平常的生活，追求偶爾的奢侈”應(yīng)該不成問題。職場上各種各樣的爭斗與痛苦歸根到底還是人的貪欲太多。如果我們能夠把利看淡一點，把情緣看重一點，不要如此唯利是圖，人與人之間也就會包容許多吧。 職場上有一種“憤青”員工和“官僚”上司，我看著總覺得好笑：職場上沒有誰欠誰！這類情緒并不值錢，縱使你當(dāng)再大的“總”或再小的“兵”，賺再多或再少的錢。如果“同舟共濟，相濡以沫”是奢談，至少也該“好聚好散”。
職場，它畢競不是娘胎，它只是一個容器，或大或小，或深或淺，或粗或細(xì)，或紅或綠，職業(yè)生涯中，我們可能在不同的容器中變換，容器本身我們不必太在意它，應(yīng)該珍惜的是里面的珍寶。多少年后，當(dāng)我們老了，回首職場時光，我們能記起的是什么？能留下的是什么？---廠房？辦公室？薪資？福利？五險一金？鉤心斗角？----也許只是伙伴間一個善意的微笑、一句慰籍的話語、一段走過的時光........
職場上，我們都只是萍水相逢，“一起快樂工作”是我們需要培養(yǎng)的一種能力�！� 員工是我的子”、“我們都是兄弟”---讓這段緣份不留下缺陷應(yīng)該成為超越利益之外的最高追求。
高世麟
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