關(guān)于人在職場(chǎng)的作文
人在職場(chǎng)，應(yīng)以業(yè)績(jī)?yōu)樘欤殘?chǎng)業(yè)績(jī)，花樣很多。
大多數(shù)人以為只要把業(yè)績(jī)做好，其他事情大可不必留意。許多人也因此自鳴得意，七個(gè)不服八個(gè)不忿，一副侍材氣傲，對(duì)同事無(wú)不藐視，甚至對(duì)上級(jí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺少應(yīng)有尊重，覺(jué)得離開(kāi)自己事情就做不成，盤子就玩不轉(zhuǎn)。
其實(shí)這是一種典型的職場(chǎng)幼稚病，一但處在這種境地，距離孤芳自賞、孤家寡人只差一步，結(jié)局無(wú)外乎三種，要么選擇主動(dòng)離開(kāi)，要么被排擠出局，要么被開(kāi)除出局。
一般認(rèn)為，業(yè)績(jī)當(dāng)然是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，把業(yè)務(wù)做好，多拿訂單，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益就是職場(chǎng)業(yè)績(jī)，也是立足職場(chǎng)的根本，這當(dāng)然是，但只是基礎(chǔ)，不是全部。人在職場(chǎng)，許多時(shí)候都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，對(duì)團(tuán)隊(duì)的倚賴甚至超過(guò)個(gè)人能力的發(fā)揮。一個(gè)訂單到手，只是開(kāi)始，前面是設(shè)計(jì)、是產(chǎn)品，是營(yíng)銷，是企劃，是眾多部門的協(xié)同合作。拿獎(jiǎng)金，出風(fēng)頭大多是拿訂單的人，而真正設(shè)計(jì)、預(yù)算、財(cái)務(wù)及其他成本控制部門大多默默付出，幕后辛勤工作。
訂單變現(xiàn)，只是產(chǎn)業(yè)鏈上最后一環(huán)，也是接力賽跑的最后一棒，可以設(shè)想領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上最后一棒獨(dú)享耀眼的光芒，參加接力跑的其他選手什么心理感受。
此時(shí)頂著巨大壓力，面對(duì)眾多選手提出不公質(zhì)疑壓力的教練五味雜陳，難以言表。
說(shuō)起來(lái)，這其實(shí)還是職場(chǎng)定位出現(xiàn)偏差。
略觀職場(chǎng)，大致有四種人，比較典型。
第一種無(wú)疑就是上面這種，大多能力超強(qiáng)，做事雷厲風(fēng)行，甚至有些剛愎自用，對(duì)員工，對(duì)下屬，甚至對(duì)上級(jí)都幾乎苛刻，這是業(yè)務(wù)骨干，事業(yè)精英，看來(lái)春風(fēng)得意，無(wú)比光耀，但無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)，同事、朋友，甚至家人與之相處都不會(huì)舒適自在，這是充滿激情的英雄主義奮斗者，言之所語(yǔ)，目之所及，都是商機(jī)，俱是生意，全是利益，是社會(huì)普世價(jià)值觀的事業(yè)成功者。如果個(gè)人創(chuàng)業(yè)，成功幾率很大，因?yàn)橛忻鞔_的目標(biāo)，有敏銳的洞察力和行動(dòng)力。但在組織，也是規(guī)矩的'破壞者，麻煩的制造者，就和大鬧天宮的孫悟空一樣，事不少干，禍沒(méi)少闖，一但不合我意，說(shuō)走就走。
第二種是能力稍遜但人際關(guān)系很好，業(yè)績(jī)不行，大錯(cuò)誤不犯，小錯(cuò)誤不斷，但深得同事、老板喜愛(ài)的善解人意型。這類人話不多，事更少，到哪都不是主角，到哪多都不多，少都不少，但能長(zhǎng)久。憨厚外表下有愚癡的心機(jī)，以不變應(yīng)萬(wàn)變，看似木訥呆傻，實(shí)則絕頂聰明，看似得到的少，實(shí)則持久的多。這些人大多不會(huì)承擔(dān)主角，但給誰(shuí)當(dāng)配角都不會(huì)討嫌，就和家常豆腐般，涼拌可，紅燒可，燴菜也可，沒(méi)有挑剔，只當(dāng)綠葉，不開(kāi)紅花。
細(xì)觀周圍，這類人不少，如果機(jī)緣巧合，亦會(huì)升至高層，使許多精明人大跌眼鏡。其實(shí)道亦道，非常道，偶然中有其必然。
第三種人在職場(chǎng)，抱著游戲人生的態(tài)度，但看起來(lái)機(jī)靈聰明，可能厚黑學(xué)看得多了，抑或雞湯灌得肚脹影響智商。和前兩種不同，他們?cè)跇I(yè)務(wù)上沒(méi)有多少興趣，關(guān)注點(diǎn)在升降興衰，世態(tài)炎涼上，而這些，大多和自己沒(méi)有多少關(guān)系，誰(shuí)要是升，想方設(shè)法靠近并攏，百般討巧；誰(shuí)要是降，準(zhǔn)會(huì)尋找機(jī)會(huì)：“我早就看他有問(wèn)題，這事情不牢靠。”如果這人降了又升，也會(huì)不計(jì)前嫌，繼續(xù)討好。這種人大多惹不得，離不得，有時(shí)還會(huì)被上級(jí)重用，成為潛伏身邊的“余則成”。
第四種人是領(lǐng)導(dǎo)的最愛(ài)，屬下的災(zāi)難。這些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，唯唯諾諾唯恐閃失，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)限忠誠(chéng)，但大多知識(shí)水平稍遜，人際關(guān)系不行，見(jiàn)員工倏忽變臉，橫眉冷對(duì)，嚴(yán)厲呵斥，竊取下屬成績(jī)，推脫自己責(zé)任，甚至有些品行惡劣者行為不端者做欺上瞞下，中飽私囊之事，但由于擅長(zhǎng)表現(xiàn)偽裝，善于用嚴(yán)苛手段打壓下屬，加之業(yè)績(jī)較好，往往瑕不掩瑜，作為細(xì)節(jié)處理。給這類人做領(lǐng)導(dǎo)無(wú)比舒適，做下屬卻是災(zāi)難。
人在職場(chǎng)，無(wú)論你是老板高管，還是基層普通一員，或多或少都有開(kāi)心，有無(wú)奈，有激情燒火的歲月，有淡泊平常的生活，這和職務(wù)無(wú)關(guān)，生活本是如此。
在職場(chǎng)，只是為同一目標(biāo)，生產(chǎn)產(chǎn)品換取一定利潤(rùn)，或養(yǎng)家糊口改善生活，或上繳利稅服務(wù)社會(huì)。其實(shí)養(yǎng)家糊口也是服務(wù)社會(huì)，是最大的服務(wù)社會(huì)，小家不為何以為大家，一屋不掃何以掃天下。人在職場(chǎng)，一定要抱有一顆感恩的心，珍惜機(jī)會(huì)，珍惜平臺(tái)。如若除了并肩工作，事業(yè)打拼，職場(chǎng)同仁能成為至交親友，把酒言歡，暢所欲言，那將是幸運(yùn)之幸運(yùn)，大富中萬(wàn)福。
2017年x月30日
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