在職場需要養(yǎng)成的習(xí)慣
細(xì)節(jié)決定成敗的職場命題，最集中的表現(xiàn)就是職場習(xí)慣。無怪乎，人們常說，播種行為，收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。一個職場好習(xí)慣，擁有讓你成長得更快的強(qiáng)大力量。
1、把自己的時間調(diào)快五分鐘
關(guān)鍵詞：守時
把手表、手機(jī)、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。于是，你發(fā)現(xiàn)，早上上班不再頂著一頭亂發(fā)氣急敗壞地沖向打卡機(jī)，再也不會出現(xiàn)拉開會議室的門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領(lǐng)帶或是補(bǔ)妝……一天依然是24小時，工作量依然，但你會發(fā)現(xiàn)因為這五分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現(xiàn)更加出色。
2、使用To-do List
關(guān)鍵詞：高效
職場中“忙”聲一片，再看看眾多職場人的辦公桌、電腦桌面，也是堆滿文件、報表，一片繁忙景象。多頭緒的工作，臨時任務(wù)，總讓人感到疲于奔命，卻又收效甚微。其實，你真正需要的不是向領(lǐng)導(dǎo)抱怨工作量太大，也不是擠出休息時間忙工作，你需要的只是頭一天或當(dāng)天花五分鐘，寫一張To-do List，按輕重緩急列出工作任務(wù)，設(shè)置好提醒，就能讓你的工作一環(huán)接一環(huán)，有條不紊。時間管理專家Mark Forster還給出了改進(jìn)To-do List的幾條建議，例如：將To-do List寫在紙上而不是放在電腦上；只寫下那些你真正有時間去完成的工作，而且預(yù)留應(yīng)付各種意外情況的時間；不要將新想法直接寫到To-do List中，單獨列個“日后可能做”的列表；保持每個項目都是可具體執(zhí)行的行動，最好不要寫“完成XX項目的報告”，而是寫“完成XX項目報告的提綱”等等。
3、早中晚靜思十分鐘
關(guān)鍵詞：成長
古人說，一日三省吾身。這一人生大智慧在職場中同樣受用。趁清晨賴床的`時候，想想昨天的失誤、今天的要事；午餐后，找個安靜的角落閉目養(yǎng)神，想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶，檢查一下自己這方的問題出在哪里；晚上睡覺前，提前幾分鐘關(guān)掉電視，總結(jié)總結(jié)自己今天的收獲，問問自己是不是還可以做得更好。每天給自己一點安靜反省的時間，就是在一點點修煉自己的品格，堅持下來就成了你職場中的一大步。注意，這幾分鐘一定要用來反問和審視自己，而不是抱怨。
4、放一本書在包里
關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)
李開復(fù)是利用“時間碎片”的高手，向他學(xué)習(xí)會讓你受益匪淺。每天，我們都有不少時間用在等待上，與其讀報紙上的家長里短，不如帶一本書上班、等地鐵、等女朋友……把這些無所事事的時間碎片利用來學(xué)習(xí)、充電，讓自己的思想和知識時時更新，又怎會有時間來抱怨沒空閑去培訓(xùn)呢？
5、幽默
關(guān)鍵詞：樂觀
面對穿著油漆工服、頭發(fā)上沾滿涂料的面試者，面試官問：“假設(shè)有個人不穿著正裝就跑過來面試，然后我卻錄用了他，你會怎么評價？”這位面試者鎮(zhèn)定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯�！贝笮Φ拿嬖嚬僮罱K錄用了他。這是電影《當(dāng)幸福來敲門》中的經(jīng)典對白，主人公Chris歷經(jīng)磨難，卻始終樂觀以對，最終圓了自己的職業(yè)夢。
職場中，既然困境、不如意無法逃避，何不養(yǎng)成幽自己一默的好習(xí)慣？對沮喪、痛苦遲鈍一些，常給自己開個玩笑，當(dāng)笑容綻放，心境豁然開朗，堅持的勇氣又重回胸中。
6、用“我們”開頭
關(guān)鍵詞：共贏
總是以一副好戰(zhàn)分子的姿態(tài)示人，想必也不會得到多少鮮花和笑臉。其實，職場不是角斗場，團(tuán)隊的共贏、企業(yè)的共贏、客戶的共贏必定會比單打獨斗創(chuàng)造出更大的價值。無論自己思考還是與人溝通，養(yǎng)成用“你”“你們”“我們”開頭的習(xí)慣，多用“請”“謝謝”，你會發(fā)現(xiàn)自己更能理解他人，溝通、合作比以前順暢得多，原因很簡單：你如何對待他人，他人也將如何待你。同理之心、感恩之心必定會帶來人際的良性循環(huán)。
在職場需要的習(xí)慣
取得成就的習(xí)慣
當(dāng)別人問你做了什么時，無論是在一個會議或求職上，合上你的稿子和簡歷，簡單描述我們的工作職責(zé)，這樣回答是很自然的。雖然這是安全的，我們處于舒適區(qū)內(nèi)，但用你取得的成就而不是簡單的描述來回答卻是更有效的。努力描述你所工作項目的成效和結(jié)果，而不是僅僅列出你工作的職責(zé)。
談判的習(xí)慣
盡管許多公司有具體任務(wù)的績效評價，你也應(yīng)該準(zhǔn)備自己的文件，顯示你的成就、優(yōu)勢、你計劃的工作、和你打算擔(dān)當(dāng)?shù)念~外職責(zé)和你的升職目標(biāo)，以及任何對于工資的支持性研究。這個文件可以使得你更容易通過這場讓你緊張而出汗的談話，這會給你帶來信心和更大的回報。它是沒有害處的，它也可以使你看起來聰明，體貼和準(zhǔn)備充分的。
溝通的習(xí)慣
當(dāng)與人互動時，許多人都關(guān)注自己手頭的任務(wù)，而不是后退一步，真正去了解別人的觀點。當(dāng)你專注于任務(wù)而不是跟你講話的人時，你的項目可能會完成，但你錯過了一個為你的事業(yè)建立強(qiáng)大交際圈的機(jī)會。雖然大多數(shù)人都有一個或多個共有的風(fēng)格，通過實踐，你應(yīng)該能夠識別一個人的主要類型。每個風(fēng)格在組織中都是必要的，沒有哪一個風(fēng)格是優(yōu)越的。了解另一個人的風(fēng)格對你的為人處事是很有幫助的。
【在職場需要養(yǎng)成的習(xí)慣】相關(guān)文章：
職場新人應(yīng)養(yǎng)成的好習(xí)慣01-30
職場新人應(yīng)該養(yǎng)成的好習(xí)慣01-30
職場哪些壞習(xí)慣需要改正01-06