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正確看待職場(chǎng)裸辭
有時(shí)工作壓力大或者不適應(yīng)工作總會(huì)想到辭職，而裸辭現(xiàn)在已成職場(chǎng)跳槽新風(fēng)尚，不過(guò)裸辭前最好還是要考慮全面。下面是小編幫大家整理的正確看待職場(chǎng)裸辭，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
每年年初，都是職場(chǎng)人跳槽的旺季。如今，過(guò)了年，期盼已久的年終獎(jiǎng)拿到手了，想跳槽的也付之行動(dòng)了。為了專心挑個(gè)好下家，部分職場(chǎng)人懶得騎驢找馬，干脆“裸辭”。
職場(chǎng)中有近五成人“裸辭”跳槽，工作壓力大，缺乏幸福感；工作太枯燥，不能實(shí)現(xiàn)抱負(fù)；工作節(jié)奏快，身心俱疲；人際關(guān)系復(fù)雜，無(wú)法適應(yīng)等諸多因素都成為職場(chǎng)人毅然“裸辭”的導(dǎo)火索。然而，“裸辭”這種不留后路的選擇是灑脫還是沖動(dòng)？是跟風(fēng)還是理性？每一個(gè)想要有所變動(dòng)的職員背后，都可以率性地“裸”一次嗎？
“裸辭”在飛
“我裸辭了！”小康（化名）此時(shí)正略帶興奮地發(fā)消息告訴他周圍的朋友，他剛剛把公司老板炒了魷魚。
小康，西安某廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)，大學(xué)畢業(yè)五年，屬西漂一族，有幸成為今年裸辭大軍中的一員�！疤�！終于可以從電腦和無(wú)止境的加班中擺脫出來(lái)了�！边@是小康辭職的理由，在廣告界混跡了這么多年，雖然說(shuō)薪水還算不錯(cuò)，但是工作壓力可想而知，急于想擺脫的小康坦言想好好地享受一下生活。
辭職后，小康打算出去走走，然后回來(lái)開一個(gè)自己的咖啡店，每天喝喝咖啡，讀讀書，與朋友聚會(huì)聊天，閑暇時(shí)就背上背包到處走走，這是小康最理想的生活狀態(tài)�！拔业谝徽臼侨惤�，這是我向往已久的地方。”
事實(shí)上，像小康這樣選擇“裸辭”的白領(lǐng)還有很多，小康不是第一個(gè)，也不會(huì)是最后一個(gè)。特別是在北京、上海、廣州這樣的一線城市，裸辭現(xiàn)象更是比比皆是，2011年，裸辭已然成為職場(chǎng)跳槽的關(guān)鍵詞。
裸辭風(fēng)，裸辭瘋？
職場(chǎng)裸辭風(fēng)正流行，工作不快樂的你，是否也常常想要鼓起勇氣，選擇裸辭呢？
因工作壓力使得身心疲憊達(dá)到了極限，或長(zhǎng)期缺乏工作幸福感，或其他的一些個(gè)人原因，選擇裸辭的白領(lǐng)日益增加�，F(xiàn)代人做事果斷決絕，毫不拖泥帶水。既然工作不快樂，辭職后再另尋他處又何妨？
QuantMary Quant原來(lái)是一家咨詢公司的媒體聯(lián)絡(luò)員，一年半前裸辭。
“當(dāng)時(shí)，我工作已經(jīng)5年多了，公司的情況不是很好，業(yè)務(wù)不景氣，公關(guān)費(fèi)用很少，沒多少事可做。新來(lái)的頭兒不太容易相處，每天看他的臉色，工作上又出不了成績(jī)，老公就建議我休息一陣子再說(shuō)�！�
于是Mary在前年12月的最后一天，既沒找好下家，也沒找獵頭幫忙，就寫了封辭職信給老板，老板形式性地說(shuō)了幾句遺憾的話。第二天，她就跟公司說(shuō)拜拜了。
“辭職之后的感覺很好，整個(gè)人一下子輕松很多，好好休息一下的感覺也很棒�！辈贿^(guò)，Mary差不多休息了半年后，又開始覺得無(wú)聊。沒有孩子，呆在家里不充實(shí)，于是老公鼓勵(lì)她開網(wǎng)店做SOHO，現(xiàn)在Mary已經(jīng)有了自己的網(wǎng)店，很自由，經(jīng)營(yíng)狀況不錯(cuò)。
然而，對(duì)于Mary的這種行為，并不是所有人都贊成。不計(jì)后果的“裸辭”，是奢侈還是無(wú)奈，恐怕要見仁見智了。
馮先生，28歲，公關(guān)公司項(xiàng)目執(zhí)行，雖然每次工作壓力達(dá)到極限的時(shí)候，裸辭的念頭都會(huì)在他腦子里閃來(lái)閃去。但到目前為止，還只是想想而已�！奥戕o也是要有資本的，起碼，短期內(nèi)你要不愁吃穿�！�
“對(duì)于我這種工作沒多久、沒什么經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō)，裸辭只能是一種奢侈�！瘪T先生說(shuō)。
的確，“裸辭”也并非是想做就能做的，沖動(dòng)之下遞出一份辭職信很容易，但是辭職之后帶來(lái)的后果卻并非是所有人能承受的。
如果沒有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，一旦不能立即找到一份如意的工作，那么裸辭就只能是一種奢侈，隨之而來(lái)的是經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，長(zhǎng)時(shí)間找不到如意工作帶來(lái)的煩燥、惱怒。這樣的“裸辭”似乎只是呈了一時(shí)的意氣而對(duì)自己絲毫沒有好處，所以凡事要三思。
如今，“裸辭”已經(jīng)成為越來(lái)越多重視內(nèi)心感受的職場(chǎng)人的選擇，都懶得騎驢找馬，先辭了再說(shuō)，但“裸辭”帶來(lái)的負(fù)面影響不容忽視，面對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力、重返職場(chǎng)的壓力等，“裸辭”比拼的不是膽量，而是“裸辭”后的心態(tài)。
裸辭，不要成為裸奔
面對(duì)越來(lái)越普遍的“裸辭”現(xiàn)象，專家則建議“裸辭”需要理性對(duì)待和思考。
作為職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺也曾是“裸辭”一族。4年前，她辭去某著名外企市場(chǎng)部經(jīng)理工作，從大連來(lái)到上海。在辭職“空白期”內(nèi)，她參加了職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)。半年后，她確定這是她的興趣和能力所在，于是重新出發(fā)，目前已在這一領(lǐng)域頗有建樹。
已過(guò)而立之年的閆嶺以自己的經(jīng)歷告誡年輕人，“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，將這段“職業(yè)空白期”轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲摹奥戕o蜜月期”，從而使自己得到更好的發(fā)展。
如今，“裸辭”現(xiàn)象越來(lái)越普遍，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素�！拔覀�(gè)人認(rèn)為，這是一種進(jìn)步。”閆嶺說(shuō)。
雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮后的決定，但也有些是內(nèi)外矛盾刺激下的沖動(dòng)。從個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當(dāng)前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛，給心情放假，對(duì)身心健康有幫助。
不利的一面是，當(dāng)度過(guò)一個(gè)月或幾個(gè)月的“蜜月期”后，來(lái)自各方面的壓力會(huì)驟增，如 經(jīng)濟(jì)壓力、家庭壓力以及對(duì)未來(lái)的迷惘與痛苦等。另外，一個(gè)習(xí)慣了群體和團(tuán)隊(duì)生活的人突然間變成了“獨(dú)行俠”，缺少社會(huì)活動(dòng)，容易產(chǎn)生孤獨(dú)感。
對(duì)大部分職場(chǎng)人而言，“裸辭”畢竟只是暫時(shí)逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場(chǎng)。因此，當(dāng)情緒激動(dòng)時(shí)，盡量不要急著作出重大決定，最好先作一些深入的思考。
比如，明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。有了規(guī)劃之后，可以好好地利用這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)身心的同時(shí)，深度思考自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，做好再出發(fā)的準(zhǔn)備，以免在將來(lái)的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
對(duì)于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場(chǎng)的時(shí)間。通常而言，離職后3個(gè)月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時(shí)期，3個(gè)月后尚未找到工作，會(huì)產(chǎn)生明顯的焦慮情緒；超過(guò)6個(gè)月，基本上已達(dá)到心理承受的極限，很多問題會(huì)一一迸發(fā)，對(duì)職業(yè)發(fā)展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對(duì)待，否則就可能成為一場(chǎng)職業(yè)“裸奔”。
裸辭對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)值不值
情況1：一時(shí)沖動(dòng)說(shuō)走就走
網(wǎng)友“楓葉”在論壇中指出，一直是一個(gè)按部就班的人，但是工作兩年后，突然覺得很無(wú)趣。畢業(yè)后就被安排在一家國(guó)企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活比較枯燥單調(diào)，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，覺得太壓抑，所以就裸辭了。
智通職業(yè)發(fā)展專家表示，有時(shí)候越逃避越容易惡性循環(huán)�！奥戕o本身不是問題，問題是裸辭了狀態(tài)就會(huì)好嗎?”目前，職場(chǎng)上很多人在職業(yè)生涯缺少職業(yè)探索 的階段。大多數(shù)人都是按部就班地接受完所有的教育然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對(duì)做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合，這件事基本上是沒什么概念。這就導(dǎo)致了一旦進(jìn)入職 場(chǎng)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什么職業(yè)又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后會(huì)更加迷茫�！俺跞肼殘�(chǎng)，無(wú)論是進(jìn)入哪種類型的企業(yè)都會(huì)遇到職場(chǎng)適應(yīng)的問題，很正常。適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場(chǎng)能力�！�
情況2：新人無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)
網(wǎng)友“幸�；ā北硎�，自己進(jìn)入公司三個(gè)月后，還沒有挨過(guò)試用期，便辭職了。因?yàn)檗k公室那些老員工都不怎么搭理她，中午吃飯也是成群結(jié)隊(duì)的不帶她去。這讓她感覺很孤立，就辭職了。其實(shí)這是很多新人進(jìn)入公司會(huì)遇到的問題。根本上說(shuō)不是職業(yè)的問題，是人際交往能力有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒法保證去下個(gè)公司不會(huì)遇到類似的問題。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過(guò)程，實(shí)在融入有困難，要盡快向管理者或HR尋求幫助。
情況3：離職看上司
另外，還有一些職場(chǎng)人士反映，有時(shí)辭職也許就因?yàn)楹湍硞�(gè)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。而職場(chǎng)專家則表示，個(gè)人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對(duì)的關(guān)系。老板走了，如果你留下來(lái)還有晉升、發(fā)展的機(jī)會(huì)，那為何要跳呢?如果老板離開了，你個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃因此中斷，且留下來(lái)對(duì)你知識(shí)、技能的提升都毫無(wú)益處，那就不要猶豫， 趕緊跳槽�？傊�，職場(chǎng)中的個(gè)人選擇都應(yīng)該以自己的職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)則，對(duì)于敬重的老板，我們可以學(xué)習(xí)他的長(zhǎng)處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳 槽，還是要慎重考慮。
情況4：騎驢找馬心不安
網(wǎng)友“清水”在某家人才論壇中寫道，在公司任職有兩三年了，可是由于行業(yè)較為冷門，公司的效益一直不理想，每年的漲薪幅度都微乎其微。所以，他想要換一份薪資更加高的工作，但出于良心不安，所以就選擇了裸辭。在他看來(lái)，“騎驢找馬”對(duì)公司而言不公平。
而智通職業(yè)發(fā)展專家表示，只要你在不影響公司利益的情況下，合理地去尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，如果有了新的機(jī)會(huì)，安排好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職 不會(huì)給公司帶來(lái)直接利益損失，那么就沒有問題。相反，你沒有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒交接好說(shuō)跑就跑，搞得公司青黃不接，就算你不打算再找工作了，這也是沒有道德的。
“裸辭”群體多為精英女性
一份最新出爐、針對(duì)8000多人所作的2010年秋季跳槽特別調(diào)查報(bào)告顯示，今年未動(dòng)過(guò)跳槽念頭的受訪者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行動(dòng)。在這波“挪窩”高峰里，“裸辭”的現(xiàn)象越來(lái)越多。
沒有找好下一個(gè)東家，便“啪”的一聲拍出辭職信，著實(shí)需要勇氣。而這樣的“勇敢者”中，以女性居多。來(lái)自向陽(yáng)生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場(chǎng)精英，她們主要分布在高級(jí)白領(lǐng)、職場(chǎng)新人和職場(chǎng)媽媽這3類人群中。
“80后”職場(chǎng)人小優(yōu)，大學(xué)畢業(yè)后在上海一家培訓(xùn)公司做課程顧問，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，深受老板重用。
經(jīng)過(guò)兩年多的努力，今年初她被提拔為部門副經(jīng)理，工資漲了，手下還管著近10人的顧問團(tuán)隊(duì)。剛開始時(shí)小優(yōu)干得特別帶勁，然而僅僅兩個(gè)月后，她便泄了氣。以前她只要完成自己的銷售任務(wù)就行了，現(xiàn)在不僅要面對(duì)難啃的大客戶，還“背”上了部門考核指標(biāo)，要帶新人，帶團(tuán)隊(duì)，做培訓(xùn)，做考核，日工作時(shí)間從8個(gè)小時(shí)延長(zhǎng)到12個(gè)小時(shí)，業(yè)績(jī)指標(biāo)卻遙不可及。
“工作壓力太大，弄得我沒辦法喘氣，健康嚴(yán)重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司內(nèi)部勾心斗角，客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爾虞我詐，搞這些關(guān)系更累！”小優(yōu)感慨萬(wàn)分。
4月底，小優(yōu)毅然“裸辭”。第二天，她獨(dú)自外出旅行了一個(gè)月。“只想把工作拋得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了極限，職位和高薪統(tǒng)統(tǒng)變得不重要了！”
一項(xiàng)職場(chǎng)“80后”針對(duì)“年末你會(huì)‘裸辭’嗎”的調(diào)查顯示，有20%的受訪者選擇“做得不開心咱們就拜拜”；有63%的受訪者則表示偶爾也會(huì)任性一回。相對(duì)于“80后”瀟灑辭去工作的悠然，那些上有老下有小的“夾心層”卻對(duì)未來(lái)有點(diǎn)擔(dān)憂。
“要不要‘裸辭’呢，很糾結(jié)！”32歲的多莉絲最近第N次思考這個(gè)問題。現(xiàn)任廣告公司企劃經(jīng)理的她，每天除了要應(yīng)對(duì)繁重的工作外，還要照顧家人和剛滿1歲的兒子。企劃部是核心部門，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，工作節(jié)奏快。兩年前，多莉絲競(jìng)爭(zhēng)到了這個(gè)職位，本想大干一場(chǎng)，沒想到意外懷孕，工作受影響，老板很有意見。原以為休完產(chǎn)假后就可以全心回歸職場(chǎng)，但事與愿違，好狀態(tài)一去不復(fù)返。
“面對(duì)客戶的無(wú)理刁難，卻只能忍氣吞聲，笑臉相陪；老板時(shí)刻盯著業(yè)績(jī)表現(xiàn)；平級(jí)同事勾心斗角，下屬虎視眈眈——我每天都在疲于奔命�！本薮蟮膲毫ψ尪嗬蚪z幾乎崩潰。另外，兒子從4個(gè)月起就一直由公公婆婆照顧，多莉絲覺得虧欠孩子太多。丈夫建議她辭職回家休息一陣，好好照顧寶寶。但她還想堅(jiān)持：“好容易才奮斗到今天這個(gè)職位，真要辭職，會(huì)考慮很多，顧慮很多，所以很苦惱，很糾結(jié)�！�
“裸辭”時(shí)固然輕松瀟灑，然而瀟灑過(guò)后需要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)卻有些令人難以承擔(dān)。
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