美網(wǎng)站采用人際關(guān)系找工作 人人當(dāng)獵頭不再是夢(mèng)

網(wǎng)絡(luò)招聘具備簡(jiǎn)單快捷、超低成本、節(jié)約時(shí)間、海量信息和縮短時(shí)空距離等等諸多便利和優(yōu)點(diǎn)，無(wú)疑已經(jīng)成為求職者與公司的首選。隨著WEB2.0的熱潮席卷互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘也融入了很多新鮮的元素，出現(xiàn)了各種各樣的模式和創(chuàng)新。

人際網(wǎng)絡(luò)招聘就是這其中倍受矚目的一種。有調(diào)查表明，通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)招聘與求職成功的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的一些不足和缺陷，比如信息水分多、沒(méi)有完整的誠(chéng)信和評(píng)價(jià)機(jī)制、信息爆炸而信息索引與篩選卻未能跟進(jìn)等已經(jīng)凸現(xiàn)出來(lái)。同時(shí)，鑒于高額的獵頭費(fèi)用，中高級(jí)人才的招聘始終高高在上，成為少數(shù)大型企業(yè)的奢侈品，不能很好的普及。

上述情況的出現(xiàn)讓很多求職者和招聘方痛苦不堪，從而降低了求職招聘的效率。由于社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)是基于信任的朋友圈，把社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)引入網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)朋友的推薦和介紹進(jìn)行求職招聘，可以很好解決上述缺點(diǎn)。目前美國(guó)知名社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站LinkedIn已經(jīng)開(kāi)通了采用人際關(guān)系尋找工作的頻道。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和社會(huì)性軟件的盛行，人們可以更加方便快捷的建立自己的社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)，采用社會(huì)網(wǎng)性絡(luò)進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)招聘將逐漸普及不再是夢(mèng)。在國(guó)內(nèi)，一個(gè)將顛覆傳統(tǒng)招聘模式為求職者特別是廣大“被動(dòng)的求職的人們有深刻吸引力的人才互動(dòng)平臺(tái)—www.referbar.com “推薦吧（referbar）”捷足先登，創(chuàng)建了懸賞推薦招聘模式。

“推薦吧（referbar）”創(chuàng)建人、CEO，Jeff Gu說(shuō)：“在對(duì)獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘和公司內(nèi)部招聘模式優(yōu)缺點(diǎn)的深刻理解后，我想融合幾種招聘模式的優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)信息平臺(tái)來(lái)達(dá)到招聘與求職的雙贏。”

referbar針對(duì)求職者特別是被動(dòng)求職者的求職需求和企業(yè)招聘需求，創(chuàng)新性地把公司內(nèi)部推薦推廣到整個(gè)行業(yè), 引用“全民獵頭” 的概念，把整個(gè)獵頭行業(yè)的資源進(jìn)行整合。Referbar不僅是一個(gè)全民的推薦互動(dòng)平臺(tái)，還建立了全國(guó)最大的公司錄, 記錄每個(gè)人的職業(yè)生涯。它首先應(yīng)個(gè)人用戶職業(yè)發(fā)展的需求，創(chuàng)建了一個(gè)建立、維護(hù)、擴(kuò)展和有效利用人際關(guān)系的平臺(tái)，方便潛在人才之間的溝通與交流。另外在該網(wǎng)絡(luò)上的企業(yè)用戶，不僅可以便捷地發(fā)布和管理招聘信息，而且可以通過(guò)推薦人對(duì)被推薦人的背景進(jìn)行有針對(duì)性的了解，有效地進(jìn)行招聘。

該網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)將是被動(dòng)的求職者職業(yè)發(fā)展的有效工具，也是企業(yè)招聘高級(jí)人才的最佳選擇。