HR不會錄用的四類求職者
在激烈的求職競爭中，哪幾類求職者最不討HR歡心呢？大家跟著中國人才網(wǎng)小編來一起了解下：
第一類：沒有誠信
淘汰指數(shù)：★★★★
HR吐槽：非名校出身，經(jīng)驗不夠豐富，毫無特長……作為一個HR，我覺得這些不足都沒有問題，只要你與我們的崗位要求相差不是太大，你還是有錄用機會的�？墒俏覠o法容忍你的謊言和欺騙，沒誠信的人絕對會被企業(yè)拒之門外。我經(jīng)常在招聘中會遇到有些求職者胡亂謊報上家公司薪水，數(shù)字可以高得逆天;還有求職者證書、學(xué)歷造假，或者掩蓋空白期，捏造工作經(jīng)歷等等，這些不誠實的行為是我無法接受的。
酷評：別說企業(yè)招聘，就算我們個人交朋友，也非常害怕遇上沒誠信的人。誠信問題關(guān)系到個人品質(zhì)，求職者在這方面一旦被發(fā)現(xiàn)有硬傷，勢必會影響接下來的求職和工作。投票調(diào)查結(jié)果顯示“提供虛假簡歷”這一選項以超過65%的得票率位列第一。由此可見，沒誠信的求職者是最容易被HR淘汰的。所以求職者還是不要想著用欺騙的手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿，之后會因小失大。
第二類：資歷平平卻傲慢不已
淘汰指數(shù)：★★★
HR吐槽：現(xiàn)在的求職者都跟HR有仇嗎?還真以為HR是求職路上的攔路虎?能不能錄取你，不是我一個HR說了算的，為什么來面試的人總是擺出一副傲慢不已、苦大仇深的樣子呢?如果你真是個人才，那我也忍了，畢竟現(xiàn)在招人有時比找工作還難!可面試交流下來，你的經(jīng)歷中也沒有什么特別出彩的地方，且沒有掌握什么核心技術(shù)，這點競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態(tài)呢?越來越搞不懂現(xiàn)在的求職者了!
酷評：無論是求職者還是HR，他們都是一個群體的名稱，有傲慢無禮的求職者，也會有吹毛求疵的HR，這些個體都不能代表一個群體的全部，但是這些個體又往往是一個群體的代言人。所以就有了HR都是攔路虎，求職者多傲慢的偏見性理解。
我們想提醒各位求職者：去企業(yè)面試，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位，不是為了鄙視、打擊HR，以此顯得自己有多么強大。有些求職者會覺得部分HR的提問非常不專業(yè)，尤其是涉及到崗位上的專業(yè)知識，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那么勢必會提高HR對你的好感度;如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業(yè)沒法用語言解釋，那么大可簡單陳述自己的觀點，也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。所以，不管你是資歷平平還是學(xué)富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。
第三類：自我迷茫，不了解崗位就應(yīng)聘
淘汰指數(shù)：★★
HR吐槽：前幾天面了一個求職者，簡直讓人崩潰。來了之后，詢問他覺得自己應(yīng)聘這個崗位有什么優(yōu)勢，他居然反問我是什么崗位!我好脾氣地告訴了他職位，他還嫌不夠，又問我這個職位是干什么的!不記清楚職位，不看清楚崗位職責就來面試了?“海投黨”也要敬業(yè)點吧!至少在收到電話通知后趕緊去了解下這些信息，
面試前做好應(yīng)對的準備吧。再問他為什么會投遞這個職位，他一臉的迷茫就讓我知道完全是碰碰運氣的人，也不清楚自己到底要應(yīng)聘什么崗位，先投了再說。雖然簡歷上顯示的'條件還不錯，光是這樣的態(tài)度，就要讓我對他的印象大打折扣了。
酷評：不清楚自己的定位，不管什么崗位，盲目地進行海投，萬萬要不得。首先最重要的就是要認清自己需求的崗位是什么，自己適合什么樣的工作，這些可以從以往的工作經(jīng)歷中總結(jié)得出。即使無奈之下，你成了“海投黨”，也可以在面試前進行一些必要的準備，如公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求、自己應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢等，避免面試“一問三不知”的尷尬情況，為自己獲得工作增加一些幾率。
第四類：斤斤計較，只重眼前利益
淘汰指數(shù)：★
HR吐槽：有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇，而且問得很詳盡，甚至具體到基本工資、獎金、“五險一金”等。曾經(jīng)，有位求職者對于剛?cè)肼殨r的年假問題糾結(jié)不已，我已經(jīng)向他解釋過了，工作時間是彈性制的，年假可能還用不到，更何況公司計算年假的方式是員工在公司工作多一年就多一天年假。結(jié)果，他還是對于比上份工作少1天年假的問題耿耿于懷，反復(fù)打電話確認，讓我煩不勝煩。我很想說，我們還沒決定錄用你呢，你就這么斤斤計較，真要把你留下，不知道還有多少麻煩，更何況自己的能力也沒有強到值得我們?yōu)槟慵m結(jié)的問題妥協(xié)的地步。其他為了幾百元工資糾結(jié)不已的求職者就更多了!
酷評：把個人得失看得太重，會給HR留下不良印象。雖然待遇很重要，但是如果差異不大，例如薪資只差兩百元，那么就要從工作整體的長遠發(fā)展來考慮，比如公司平臺很好、發(fā)展前景廣闊、對個人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果優(yōu)勢可以抵過待遇上微小的差距，那么就不要糾結(jié)于眼前即得的利益，而是要爭取入職后，通過證明自己的能力來取得更好的待遇。
http://m.dgxbdz.com/【HR不會錄用的四類求職者】相關(guān)文章：
hr不會告訴你的面試技巧09-28
HR如何“叫醒”求職者面試10-23
HR是如何篩選求職者的簡歷的03-06
HR如何應(yīng)對求職者誠信缺失11-24
HR如何應(yīng)對求職者“放鴿子”11-15
HR如何在面試中考察求職者的軟實力09-24
資深HR與菜鳥HR的區(qū)別10-27
考研英語四類的單詞02-23
作為hr如何面試hr02-16