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簡歷制作需要注意的
大學(xué)畢業(yè)生求職時期，想成功入職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。
求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否能抓的住考官，對求職的成功起著關(guān)鍵作用。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生如何制作簡歷呢?
要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷,是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度�，F(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。用人單位在看完這樣的個人簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。要學(xué)會進(jìn)行橫向比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。要善于用事實(shí)說話，現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會。想用自己的簡歷抓住考官，首先還是要學(xué)得好，做得好，要掌握個人簡歷制作要領(lǐng)是什么，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際技能，吃虧的還是自己。
一、求職簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)
求職簡歷最重要的是要有針對性.這個針對性有兩層含義:一是求職簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的求職簡歷要針對你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn). 寫求職簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫下有亮點(diǎn)的事情.如成績優(yōu)秀,獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過,組織過什么活動,取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等.找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動. 然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改.打個比方,如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等.求職簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績,或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會活動,表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神.如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?求職簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績,你曾經(jīng)做過的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績.
二、求職簡歷的主要要素
HR在篩選求職簡歷時一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績,社會工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等.由此可見,一份求職簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容:
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通.
3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè).
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來.
5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
三、求職簡歷的形式
形式上要整潔、美觀 一般不需要太多,關(guān)鍵要突出重點(diǎn).上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體為五號或小四號.求職簡歷有沒有封面沒有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的求職簡歷,看起來要抽出其中的求職簡歷比較費(fèi)時間. 一般崗位的求職簡歷需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容.對于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類,公關(guān)類,策劃類的崗位,求職簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同. 談了求職簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后,談?wù)凥R不希望看到的幾種求職簡歷,以便在寫求職簡歷避免:
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的求職簡歷.如寫了很多長處,做事認(rèn)真,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神,適應(yīng)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)„„等等.這些空洞的詞句HR是比較反感的.與其寫這些,還不如寫你做過什么學(xué)生工作,組織了什么活動,取得了什么成績,兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù).
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè),列出專業(yè)課而沒有成績,很少寫到個人.這樣的求職簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位.對于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點(diǎn)和能力.
3、散文式的求職簡歷.求職簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費(fèi)力,找不出重點(diǎn),詩情畫意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實(shí)和數(shù)字很少,條理不清楚.
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意.也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆求職簡歷中拿出來看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí).況且精美裝幀的求職簡歷一份成本也比較高. 5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件.讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視,你的求職簡歷也很難得到HR的重視. 最后要說的是,一是在遞交求職簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會,要重視與接收求職簡歷的面試官的簡單交談.二是即使求職簡歷沒有被篩選上,對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會.尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位.可以估計(jì)到HR舉行面試的時間,打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會和面試官見面. 總之,求職簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配,在寫求職簡歷的時候不要忘記求職簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具.
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