壓力面試你知道嗎？

　　在 校園招聘 中的面試形式是各式各樣的，這不僅僅是對高校畢業(yè)生專業(yè)知識，個人素養(yǎng)等的綜合測評，同時也是對畢業(yè)生心理素質(zhì)，個人能力等方面的考查。例如其中的壓力面試，便是對求職者的應(yīng)變能力以及承受壓力的能力進(jìn)行綜合的考核。這樣的面試往往帶給求職者巨大的壓力，面試官將通過環(huán)境、氛圍、態(tài)度、問題等各方面向應(yīng)聘者施壓，求職者在回答問題時所展現(xiàn)出來的應(yīng)變能力和抗壓能力才是面試官關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　壓力面試通常用對壓力承受能力要求較高的崗位的面試。測試時，面試官可能會突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被面試人員感到很突然，同時承受較大的心理壓力。這種情況下，心里承受能力較弱的求職者的反應(yīng)可能會較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強(qiáng)的人員則表現(xiàn)較正常，能較好地應(yīng)對。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。

　　面對這樣的壓力面試，如何能夠做到順利完成面試?那么就該看看以下這些相關(guān)的技巧。

　　首先，需要保持鎮(zhèn)定。不要被突如其來的質(zhì)問嚇住而亂了思緒。應(yīng)該對于每個問題都認(rèn)真思考，并且回答要符合邏輯，如果能夠自圓其說，那么就要對自己的判斷和回答有信心，并且隨時保持微笑和冷靜。

　　其次，對于面試官一連串的提問，應(yīng)當(dāng)耐心解釋和說明。在敘述自己的見解時，對于面試官提出的無理的要求或問題，應(yīng)當(dāng)盡量平和對待。這更加能夠顯示求職者的耐心和涵養(yǎng)，同時這也是應(yīng)聘高管等職位應(yīng)該有的冷靜和沉著。

　　最后，若是找不到回答的思路，那么也不要過于著急，可以適時對面試官提出反問。通過這樣的反問，來化解自己的尷尬，并讓自己主動掌握局面，從而打開新的局面。

　　無論面試官是以什么樣的形式向求職者施壓，只要保持鎮(zhèn)定，并用耐心和發(fā)散性的思維來進(jìn)行解決問題，那么必然能夠較為順利的通過壓力面試。良好的心理素質(zhì)和抗壓能力是每個求職者都必須要擁有的，特別是想要求職高管等職位的求職者。因此，面試時保持平常冷靜的思維，便能增加成功率。

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