人力資源管理的就業(yè)前景

　　人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求賢若渴。

　　在某媒體對(duì)方正集團(tuán)CEO李友進(jìn)行的一個(gè)專(zhuān)訪中，針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)全球化問(wèn)題，李友先生說(shuō)，中國(guó)企業(yè)全球化往往陷入兩個(gè)誤區(qū)：一是傾向資源，二是迷信并購(gòu)，卻忽視了全球化兩個(gè)關(guān)鍵的真問(wèn)題：錢(qián)和人。中國(guó)企業(yè)的'海外收購(gòu)常常失敗，歸根到底都是人力資源的問(wèn)題。不是中國(guó)人不行，是確實(shí)我們?cè)谌肆�資源管理方面與跨國(guó)公司存在不小的差距。

　　有記者問(wèn)到：您認(rèn)為中國(guó)企業(yè)走出去的最大制約是什么?方正集團(tuán)CEO李友先生回答：企業(yè)是否有一個(gè)完善的人力資源體系是關(guān)鍵。以人力資源為核心的組織模型是最健康的，而不是以資本或研發(fā)為核心。一個(gè)中國(guó)企業(yè)能不能走出去，不是看它現(xiàn)在或者未來(lái)能賺多少錢(qián)，而是要看他的人力資源是否成體系。一個(gè)健全的體系，在風(fēng)險(xiǎn)控制、激勵(lì)機(jī)制上都會(huì)產(chǎn)生極其重要的作用，反之機(jī)制會(huì)不停把人才趕走。

　　可見(jiàn)人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見(jiàn)，隨著社會(huì)發(fā)展及企業(yè)對(duì)人力資源重視程度的不斷升級(jí)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景——職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：

　　目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中�？梢�(jiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景——行業(yè)調(diào)查：

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

　　據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景——薪資水平現(xiàn)狀：

　　在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景——職業(yè)發(fā)展前景：

　　在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來(lái)越多的重視。

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