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求職必讀：如何正確對待職場角色扮演和角色轉(zhuǎn)換
初涉職場，第一步要對自己有一個(gè)客觀的評估。這種自我評估包括準(zhǔn)確評價(jià)自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當(dāng)然，準(zhǔn)職場新人的經(jīng)歷可能會(huì)欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。下面小編為你帶來求職必讀：如何正確對待職場角色扮演和角色轉(zhuǎn)換！
求職必讀：如何正確對待職場角色扮演和角色轉(zhuǎn)換 篇1
一個(gè)人，一生之中，會(huì)有很多個(gè)身份，會(huì)扮演很多的角色，故而會(huì)有很多的稱謂。
一個(gè)男性，會(huì)扮演孫子、兒子、爸爸、爺爺、丈夫、叔叔、哥哥、弟弟等等角色；
一個(gè)女性，會(huì)扮演孫女、女兒、媽媽、奶奶、妻子、阿姨、姐姐、妹妹等等角色。
在職場，對于一個(gè)人而言，可能會(huì)扮演員工或者老板、下屬或者領(lǐng)導(dǎo)的角色。那么我們在扮演這些角色的時(shí)候都應(yīng)該注意些什么呢？怎么做才能扮演得更惟妙惟肖、入木三分呢？
扮演員工或下屬的時(shí)候，想得最多的自然是自己的利弊得失。這個(gè)角色雖然大眾化，但實(shí)在是不好演。很多時(shí)候，這個(gè)角色不缺演員，只缺演技。大家想想，當(dāng)我們在扮演這個(gè)角色的時(shí)候，是不是抱怨、不滿情緒居多？很多人都覺得這個(gè)角色級別不高，故而怎么演都行。事不關(guān)己，與我何干的現(xiàn)象是不是時(shí)常都在上演？
員工的抱怨、不滿其實(shí)有時(shí)候是可以理解的。只加班不加薪，只工作不休息，干得多拿得少等狀況直接導(dǎo)致了員工的情緒波動(dòng)。在這樣的前提下，這個(gè)角色要想出彩，要想一鳴驚人只能是空想。當(dāng)然，我們不能一味的歸責(zé)與公司，有些時(shí)候，員工自身的懈怠、懶散、不思進(jìn)取等因素也是無法將此角色扮演好的一個(gè)原因。所以，作為員工或下屬的我們，可能無法改變公司的一些做法和決策，但是我們可以改變自己，畢竟，我們要融入這個(gè)社會(huì)，我們就不得不求變求新，不得不完善和充實(shí)自己。
找準(zhǔn)自己的定位，以圖實(shí)現(xiàn)自我的最大價(jià)值。否則有一天，導(dǎo)演宣布，解聘這個(gè)不會(huì)扮演員工的演員，那么，我們就真的失去機(jī)會(huì)了。一個(gè)演員，最重要的就是真實(shí)細(xì)膩的表演，所以，在工作中，我們要做到事無巨細(xì)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全情投入。很多人會(huì)認(rèn)為這樣做不值，會(huì)覺得很傻，其實(shí)大家可以這樣想，你在原地停滯不前的時(shí)候，總有人會(huì)繼續(xù)向前，等過了一段時(shí)間后，你還在那個(gè)層次，而人家通過不斷的努力，已經(jīng)提高了自己的競爭力，那時(shí)候，你們再次相遇，再面對一份同樣的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你拿什么去與之對抗？
結(jié)果就可想而知了。所以，一個(gè)好演員，不在于你多專業(yè)，而在于你多敬業(yè)。從現(xiàn)在開始，不要盲從公司里或生活中那些整天消極、不求上進(jìn)、隨波逐流的人，你要清醒的認(rèn)清自己，與之劃分界限。這樣，你就真的進(jìn)入角色了，你的一言一行，或許不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)，但一定會(huì)被時(shí)間所賞識(shí)，時(shí)間見證了你的成長，見證了你的蛻變。最佳表演獎(jiǎng)，你遲早會(huì)收入囊中！
扮演老板或領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，想得最多的自然是公司的發(fā)展運(yùn)營。這個(gè)角色不在大眾化，它特立獨(dú)行，還必須張弛有度。生活和工作的導(dǎo)演在挑選這類型演員的時(shí)候，花了很多時(shí)間和精力，下了很多功夫。老板是一個(gè)企業(yè)的掌門人，他的遠(yuǎn)見卓識(shí)、他的文化涵養(yǎng)、他的人格魅力、他的抗壓能力等等，都是常人所不及的。所以，這個(gè)角色比員工更加難以扮演。員工與老板之間，之所以永遠(yuǎn)都存在分歧和矛盾，主要就是因?yàn)閮烧呖创龁栴}、處理問題的立場和方式不同。員工更多的是站在了個(gè)人的立場，而老板必須站在公司的立場，兩者無論從內(nèi)涵還是高度都不可同日而言。有些扮演老板或領(lǐng)導(dǎo)的演員，演技出眾，能恰如其分的演好這個(gè)角色。
比如有些老板，設(shè)立的獎(jiǎng)懲機(jī)制非常不錯(cuò)，該懲罰的一定不會(huì)姑息，該獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候也一定不會(huì)吝惜。賞罰分明，對于員工來說，是很好的監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制。這類型的老板，總是愿意花更多的精力和金錢在員工身上，讓員工體會(huì)到人文關(guān)懷和人性化的管理。而有些扮演老板或領(lǐng)導(dǎo)的演員，根本不知道怎么去詮釋和演繹這個(gè)角色，徒有“老板”或“領(lǐng)導(dǎo)”的虛名。這類人只懂得索取，不懂得付出，錯(cuò)了必定重罰，但從未設(shè)置什么獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，即便設(shè)置了，也是放在高處的糖，可望而不可即。老板和員工的矛盾日益激化，很大程度上，要?dú)w責(zé)與老板。因?yàn)椴还茉趺凑f，相對一個(gè)老板而言，員工總是勢單力薄的，是相對弱勢的。我做過專門的調(diào)查，因?yàn)楣镜墓芾聿蝗诵曰?jiǎng)懲機(jī)制不完善，以及老板的獨(dú)斷蠻橫是導(dǎo)致員工產(chǎn)生消極抵制情緒的重要原因。李強(qiáng)老師說過一句話，說我們應(yīng)該感謝老板，因?yàn)樗o了我們工作的平臺(tái)。
說得沒錯(cuò)，但我所指的“老板”，是有人格魅力、有魄力、宅心仁厚的老板，而絕不是那些頂著“老板”的光環(huán)卻又為富不仁的人。我不否認(rèn)，老板這個(gè)角色不好當(dāng)，不好演，因?yàn)樗麄円惺芫薮蟮膲毫�，要面臨各種考驗(yàn)，所以，平心而論，員工和老板之間，應(yīng)該多一些理解，少一些怨恨。員工要審視一下自己在工作中的行為舉止，自己是否稱職，自己是平庸還是優(yōu)秀？而老板也不要自以為是，一意孤行，也應(yīng)該好好的審視一下自己的某些做法是否合理，是否妥當(dāng)，會(huì)不會(huì)傷害到員工的心？要知道，再牛的老板也不可能獨(dú)撐一家公司！
再說說職場角色轉(zhuǎn)換的話題。（主要說說積極方面）
一個(gè)普通的員工，通過自己的努力，晉升為領(lǐng)導(dǎo)，這非常正常；一個(gè)給別人打工的人，通過自己的努力，最后自己做老板，這也不奇怪。在這個(gè)蛻變的過程中，角色發(fā)生了轉(zhuǎn)換，心態(tài)也隨之起了變化。
當(dāng)角色發(fā)生轉(zhuǎn)變后，應(yīng)該及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，因?yàn)榇藭r(shí)的你，多了一份責(zé)任，多了一份壓力，你應(yīng)該站得更高，看得更遠(yuǎn)�？涩F(xiàn)實(shí)中，很多角色發(fā)生轉(zhuǎn)換的人，在很長一段時(shí)間里，甚至一輩子都沒能調(diào)整好自己的心態(tài)。舉個(gè)例子，這就好比之前的土匪，被正規(guī)軍收編后，在以后的一段日子里，甚至一生的時(shí)間里，他當(dāng)年的土匪習(xí)氣都改不了，所以，他也不可能真正意義上的融入到新的工作里�，F(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)或者老板，都是從很基層做起的，當(dāng)年的業(yè)務(wù)能力很出色，但是個(gè)人的'文化修養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)以及管理能力可能欠缺，所以，在他的角色發(fā)生轉(zhuǎn)換后，當(dāng)年身上的一些壞習(xí)氣還是或多或少的帶到了已經(jīng)上了一個(gè)新臺(tái)階的工作當(dāng)中。
說到這里，朋友們想想自己的領(lǐng)導(dǎo)或者老板，是不是有我說的這種情況？這其中最常見的就是那些所謂的“暴發(fā)戶”老板。可能抓住了一個(gè)千載難逢的機(jī)遇，然后博得一筆財(cái)富，然后開公司。開公司原本也無可厚非，但是不去加強(qiáng)自我的修養(yǎng)，不去學(xué)習(xí)管理知識(shí)就盲目開公司，那就有些不妥了。我國有很多知名的低學(xué)歷低起點(diǎn)的企業(yè)家，人家的出身可能比較卑微，學(xué)識(shí)也不夠豐富，但是，他們善于學(xué)習(xí)善于把握商機(jī)，在博得第一桶金后，不是馬上去開公司賺大錢，而是進(jìn)一步學(xué)習(xí)，去提高自身的綜合素質(zhì)，然后才是考慮組建公司的事宜。
所以，通過這幾年我與眾多求職者的溝通和交流，了解到現(xiàn)在社會(huì)上有很多企業(yè)，尤其是私企，一些領(lǐng)導(dǎo)或者老板還一身的“江湖”習(xí)氣，滿嘴臟話，脾氣火爆。有時(shí)候想起來挺可悲的，這樣的人卻掌管著不菲的財(cái)富和管理著不少的優(yōu)秀人才。嗚呼哀哉！當(dāng)一個(gè)人做了老板之后，不僅應(yīng)該站在老板的高度和立場去看待問題，還應(yīng)該站在員工的立場去看待問題，在那一刻，你既是老板，也是員工，你應(yīng)該具有老板的魄力和員工的堅(jiān)韌。一個(gè)男人，扮演兒子的時(shí)候，你更多的時(shí)候是希望依偎在父母的羽翼之下，但有天你做了老公，當(dāng)了爸爸，那么你還能是當(dāng)年那個(gè)長不大的兒子嗎？此時(shí)的你，應(yīng)該肩負(fù)更多的責(zé)任，應(yīng)該承擔(dān)更多壓力，應(yīng)該用更加成熟的心態(tài)和處事原則去面對一切。一個(gè)老板更應(yīng)該如此，因?yàn)槟闶且粋�(gè)大家長！
還有很多人會(huì)從事不同的行業(yè)不同的職位，比如之前做的是教師，現(xiàn)在做了產(chǎn)品推銷員；之前做的是文秘，現(xiàn)在做的是會(huì)計(jì)；之前做的是律師，現(xiàn)在做的企劃等等。在職場，職場角色的轉(zhuǎn)換比較頻繁，這很正常，但是轉(zhuǎn)換后的職場定位卻不是每個(gè)人都明了的。這其中最重要的有兩點(diǎn)需要注意。第一，就是工作性質(zhì)變換所導(dǎo)致的工作模式的變化。比如你之前從事的客服的工作，每天要做的就是接聽客戶的來電并為之解答相關(guān)的問題，而現(xiàn)在你做的是電話行銷的工作，不是等著接來電，而是要主動(dòng)打電話出去開發(fā)客戶，工作性質(zhì)變了，所以工作模式也變了，你就必須要及時(shí)調(diào)整自己的工作節(jié)奏和狀態(tài)；第二，就是工作環(huán)境的變化所導(dǎo)致的工作情緒的變化。比如你之前是坐辦公室的，風(fēng)吹不著雨淋不著，而現(xiàn)在你做的是產(chǎn)品推廣，需要親自登門拜訪客戶，整天都在外面跑，那么這個(gè)時(shí)候你的情緒勢必會(huì)受到影響，所以，這時(shí)你也需要及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。
既然是淺談，我就不說得太多，其實(shí)道理很簡單，只要朋友們稍加注意，我相信你們自己都能悟出其中的玄機(jī)。角色扮演會(huì)伴隨我們一生，所以，朋友們應(yīng)該多加揣摩，明白了其中的套路后，我相信大家都會(huì)是好演員的！角色轉(zhuǎn)換直接導(dǎo)致了角色的扮演，所以兩者是密不可分的。
轉(zhuǎn)換最重要的是價(jià)值取向，而扮演最重要的處事態(tài)度！
我衷心祝愿看到本文的朋友：職場前景一片光明！
求職必讀：如何正確對待職場角色扮演和角色轉(zhuǎn)換 篇2
初涉職場，第一步要對自己有一個(gè)客觀的評估。這種自我評估包括準(zhǔn)確評價(jià)自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當(dāng)然，準(zhǔn)職場新人的經(jīng)歷可能會(huì)欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。
相比其他人，你的專長、優(yōu)勢可能不那么明顯，但是將自身跟自身比較，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在那么多愛好、擅長中，自己總有一兩項(xiàng)是比較突出的。
有了對自己的技能、專長的客觀評價(jià)，你就容易明白自己的興趣點(diǎn)是什么，搞清楚自己將來想要從事什么職業(yè)、適合從事什么職業(yè)、具有何種職業(yè)能力及職業(yè)傾向。
另外，職場不是學(xué)校，不要鋒芒畢露。誰都希望給新單位留下良好印象，但要把握適度，做得過火往往得不償失。尤其是上司某些方面不如你，不要急于提意見，千萬別越位。
第一道門檻：從前的你
來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個(gè)個(gè)不同的崗位。如何去適應(yīng)你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉(zhuǎn)換?一個(gè)個(gè)難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準(zhǔn)“新人”面前。為此，我們請來可銳管理咨詢公司的職業(yè)顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道門檻：環(huán)境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的`工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現(xiàn)實(shí)卻是，你必須接受。
畢業(yè)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大都與其事先對新環(huán)境、新崗位估計(jì)不足，期望值定得過高、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學(xué)生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實(shí)有不少差距。因此，畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。
準(zhǔn)職場新人對擇業(yè)的迷茫與擔(dān)憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個(gè)變化的時(shí)代，如果不能用發(fā)展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對于準(zhǔn)職場新人來說也不是件想當(dāng)然的事情。對于準(zhǔn)職場新人，建議在認(rèn)識(shí)職場的大環(huán)境同時(shí)，務(wù)必對自己擇業(yè)的具體行業(yè)、目標(biāo)公司的背景有所了解。了解得越詳細(xì)，走上工作崗位后適應(yīng)得越快，也越有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己的能力。
最后，還要學(xué)會(huì)微笑著面對一切，用溫暖化解堅(jiān)冰，說到底，還是要主動(dòng)打破壁壘。
要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自己提出這樣五個(gè)問題：“我將要跳向哪里”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質(zhì)嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業(yè)氣質(zhì)傾向嗎”。如果能明確地回答3個(gè)以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實(shí)上，在不少案例當(dāng)中，不能完滿回答3個(gè)提問的求職者很少能成功跳槽。
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