最有效的五招求職方法
其實(shí)，無論做什么事，只要掌握了方法，那么遇到的難題就可以迎刃而解了。求職者找工作也一樣，掌握了求職方法，不怕找不到工作。下面給大家分享五個(gè)最有效的求職方法：
一、創(chuàng)意求職法
它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。
二、直接找公司的負(fù)責(zé)人
這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國(guó)公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見面。
三、找朋友介紹
俗話說"多一個(gè)朋友多一條路"，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，而且中國(guó)人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
四、找親戚介紹
向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類別、個(gè)人專長(zhǎng)等。
五、利用高校就業(yè)指導(dǎo)中心
目前各所高校幾乎均有自己的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，且由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，各個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的"胳臂"終歸往里拐。
有效求職方法介紹
1.都要見面
找工作要面試，找老公要相親。既是見面，少不得梳妝打扮。相親更要注重外表，男人都是膽小動(dòng)物，灰頭土臉去赴約，有多少嚇跑多少。于是，二者成本一樣高。
2.都要失望
找工作需要運(yùn)氣，找老公需要緣分。
假如筐里可供選擇的對(duì)象是一萬個(gè)，適合的只有一個(gè)，機(jī)緣最好的人一下手就能抓個(gè)準(zhǔn)，而絕大多數(shù)都碰錯(cuò)了。麻雀大的公司也號(hào)稱規(guī)模龐大，月薪一千也吹噓報(bào)酬豐厚，擺幾臺(tái)電腦就說是高科技，就像某些男人，海拔還沒你高也敢說是玉樹臨風(fēng)……唉，可惜了精心打扮的工夫！
3.都要有所失有所得
失去了學(xué)生時(shí)代的自由無憂，得到了工資薪水；失去了石榴裙下的眾多追逐者，得到了一人實(shí)在的扶助。
4.都要看人臉色
在單位看上司的臉色，回家看婆婆的臉色。
上班，不得不仔細(xì)觀察管理者面部的陰晴變化。雖然婆婆已經(jīng)沒了“不順父母”即可“逐妻”的權(quán)力，可如今房子小了，不管你如何聰明伶俐，同在一個(gè)屋檐下，磕碰是難免的。
5.都能修改
工作不滿意，跳槽；老公不滿意，改嫁。
實(shí)在倦怠了無聊乏味的工作，換之；實(shí)在頭疼了沒意思的婚姻，離之。檔案放人才交流中心，離婚手續(xù)10分鐘就能辦完，方便、快捷。
6.兩者必?fù)衿湟?/strong>
不想工作，好，就不找工作，找到老公就能找到飯票（一般情況下）。不想結(jié)婚，討厭男人，好，新時(shí)代女性，單身貴族，有工作就行。但兩者必?fù)衿湟�，否則，就會(huì)餓死了。
既不工作又不嫁人且能活下去的生存之道，沒門兒，窗戶也沒有！
求職指導(dǎo)精選方法
職場(chǎng)生涯之——胸中有譜，心中不慌
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢?
接到面試通知電話時(shí)
一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
這里要說明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。
如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在20分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。
除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的'側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)識(shí)的高度、影響力、協(xié)調(diào)整合力等。
每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請(qǐng)求諒解。
在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
面試時(shí)，要注意什么呢?
一、精力要集中，思路要敏捷，善于“聽”。
面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對(duì)招聘職位的要求等，這時(shí)你可把它作為休息和靜下來的時(shí)間，聚起精神來“傾聽”，要表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)公司這個(gè)職位很感興趣。同時(shí)你可注意到該公司的特點(diǎn)，了解他的用人要求，便于你有針對(duì)性地推銷自己。
二、自我介紹時(shí)，要著重介紹對(duì)方感興趣的方面，多講自己的長(zhǎng)處。
在你給他謙虛誠(chéng)懇的態(tài)度的同時(shí)，要有相當(dāng)?shù)淖孕�。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點(diǎn)，誰還會(huì)用你呢?一般說來錄用單位都要求畢業(yè)生全面素質(zhì)好，但由于各單位工作性質(zhì)不同，情況各異，要求各有側(cè)重。如機(jī)關(guān)更注重政治條件、性格、氣質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)能力等，學(xué)生應(yīng)該談一下在學(xué)校黨團(tuán)組織培養(yǎng)下的成長(zhǎng)進(jìn)步情況，擔(dān)任社會(huì)工作的鍛煉情況;企業(yè)則注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況，工作適應(yīng)情況，學(xué)生應(yīng)介紹自己的學(xué)績(jī)，所學(xué)專業(yè)課程和自己較為適應(yīng)的工作等;外資、外貿(mào)企業(yè)則注重外語水平，學(xué)生應(yīng)重點(diǎn)介紹自己的外語成績(jī)，四六級(jí)外語考試情況和修第二外語的水平等。
三、要特別注意提問與回答。
回答問題要簡(jiǎn)練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急于提問，而是當(dāng)對(duì)方發(fā)完言后或詢問有何問題時(shí)，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發(fā)展前景、工作環(huán)境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現(xiàn)在，還關(guān)注他的前景，你在關(guān)心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應(yīng)聘的單位是什么性質(zhì)、工作特點(diǎn)等關(guān)鍵問的情況下匆匆結(jié)束面談。根據(jù)單位的特點(diǎn)，有些問題該問，有些不該問的應(yīng)從側(cè)面打聽。如機(jī)關(guān)事業(yè)或大型企業(yè)一般都有一套比較規(guī)范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執(zhí)行，不需你去關(guān)心就可以得到保證，一般第一次面試時(shí)不宜談及，只能向他人打聽;如果是個(gè)私、街道等不太規(guī)范的小型企業(yè)，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會(huì)保障等問題，你可以從中看出公司對(duì)你負(fù)不負(fù)責(zé)任。
四、有好的開始，也要有好的結(jié)束。
你要注意，面試時(shí)公司還約有其他人，他會(huì)每一個(gè)人打分(記錄)，不會(huì)馬上給你答復(fù)。面試結(jié)束時(shí)你要說：“非常感謝您給我一個(gè)面試機(jī)會(huì)，占用您時(shí)間了，希望我能來貴單位(公司)工作�！比绻銓�(duì)該公司較滿意，在等待一段時(shí)間后，可打電話聯(lián)系或主動(dòng)上門去征求意見，不要只是被動(dòng)地等待;即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，并對(duì)面試表示感謝。
求職指導(dǎo)：在共事中獲得同伴信任
小梅的職場(chǎng)生涯從送一封信開始。
剛?cè)挝粓?bào)到的時(shí)候，小梅并沒有被安排具體工作，領(lǐng)導(dǎo)囑咐她，先適應(yīng)適應(yīng)環(huán)境，多跟同事學(xué)習(xí)�？尚∶贩叛垡豢�，同事們各自對(duì)著臺(tái)電腦敲敲打打，忙得腳打后腦勺，誰都顧不上招呼她。
小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然聽到兩個(gè)同事在低聲討論什么送信的事，大致意思是說，有份重要文件需要送到同城的另一個(gè)地方，交給快遞怕不安全，自己去又抽不出時(shí)間。
“要不，我去跑一趟?”小梅適時(shí)地搭茬兒。
燃眉之急就這樣被輕松化解，同事懷著感激仔細(xì)地向小梅交代此行的任務(wù)和目的，告訴她見到對(duì)方該說什么、怎么說，并叮囑“注意安全，早去早回”。
人和人之間的信任不會(huì)憑空而來，一定是在某些共同經(jīng)歷之后，彼此才會(huì)有那種“你辦事我放心”的默契。這次本職工作之外的跑腿兒，讓小梅迅速獲得了團(tuán)隊(duì)成 員的認(rèn)同。而在職場(chǎng)上，信任這東西很奇妙，一旦建立起這種默契，我們就更容易把自己認(rèn)為重要的事情交給對(duì)方完成，而積極的結(jié)果也會(huì)讓我們更加確認(rèn)自己對(duì)一 個(gè)人的認(rèn)同是正確的。
如果能在工作第一年就進(jìn)入被信任的軌道，無疑是幸運(yùn)的，也會(huì)為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任勞任怨不計(jì)回報(bào)地多做事，才有可能獲得同伴的認(rèn)同，讓那份幸運(yùn)離自己更近一些。
求職技巧
如今，很多求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，如果參加招聘會(huì)，企業(yè)在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)問上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個(gè)期望值究竟如何開？業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，薪資談判應(yīng)注重細(xì)節(jié)。
初次談薪要注意稅后
在初次談薪時(shí)，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括“三險(xiǎn)一金”等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時(shí)，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫薪金期望值時(shí)有必要在后面特別注明。
各種福利不容忽視
在供求雙方進(jìn)行初步了解且有意向后，才會(huì)具體談薪資待遇問題。這時(shí)，求職者不應(yīng)只了解純粹的月收入，而要向用人單位了解其薪資架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對(duì)低些，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個(gè)月甚至15個(gè)月來發(fā)。這些情況求職者都要綜合考慮，而對(duì)于每個(gè)職位的描述、薪資范圍標(biāo)準(zhǔn)，求職者在“開價(jià)”時(shí)一定要慎重。
談薪最好“一口價(jià)”
在求職者中，存在談薪時(shí)一次一個(gè)價(jià)的情況。一些求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進(jìn)入到第二輪、第三輪面試后，因?yàn)楦杏X用人單位對(duì)自己滿意度頗高，于是心里打起了“小算盤”，在這種心態(tài)下，有的求職者開始“跳價(jià)”。事實(shí)上，招聘人員通常會(huì)在面試中作筆錄，如果求職者“跳價(jià)”， 招聘工作人員心里很清楚，會(huì)認(rèn)為求職者在把職業(yè)當(dāng)作生意來談，對(duì)其印象也會(huì)大打折扣。
專家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當(dāng)初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因?yàn)槟悴豢赡荛_出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。進(jìn)入公司后，用業(yè)績(jī)來向老板證明你的實(shí)力和價(jià)值，加薪自然指日可待。
求職指導(dǎo)：學(xué)會(huì)在面試中如何討論薪資的六個(gè)技巧
你正在參加一場(chǎng)工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對(duì)于剛才回答的所有問題感覺很不錯(cuò)。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當(dāng)前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答?
面試中討論薪資的六個(gè)技巧
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過充分思考的話，有關(guān)薪資的問題是一個(gè)很難討論的話題�！罢材匪埂�(化名)感覺他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個(gè)問題上他都會(huì)實(shí)話實(shí)說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個(gè)問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人�！�
對(duì)于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會(huì)陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問題和進(jìn)行對(duì)話提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間�！�
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍�！耙�?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。
請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時(shí)所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職指導(dǎo)：想要薪資過萬，全靠這6條
年初，我辭去做了三年之久的出納工作，欲跳槽到另一家各方面條件相對(duì)都更優(yōu)越的臺(tái)企。我在大學(xué)期間學(xué)的是專業(yè)，因此，我希望能在新公司找到一份與之相關(guān)的工作。
但大家知道，這個(gè)專業(yè)近幾年來人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的，每個(gè)職位都有許多人在“搶”。 所以，要想“美夢(mèng)”成真也并非易事，至少要通過三層選拔，最終能從第三輪面試中突出重圍者才會(huì)被幸運(yùn)錄用，而這名額僅有一個(gè)。招聘現(xiàn)場(chǎng)熱火朝天，各方神仙 云集臺(tái)前，盡顯神通。第一環(huán)節(jié)，招聘方看求職者的硬件，包括學(xué)歷、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以及工作成績(jī)等等有形的東西。第二環(huán)節(jié)和第三環(huán)節(jié)則采用靈活的主觀測(cè)試，以考察 求職者的無形能力。
我輕松過了第一關(guān)，和19名求職者同時(shí)進(jìn)入下輪決戰(zhàn)。而第二回合什么時(shí)候什么地點(diǎn)進(jìn) 行，招聘方卻始終只字未提，我們都很焦急地等待著通知。期間，招聘方有人找過我，并給了我100元錢，說讓我去他們指定的商店購買一副專業(yè)耳線，以備參加 第二輪考試使用。然而，我一眼就發(fā)現(xiàn)，對(duì)方給我的這張百元大鈔是假的，出于以前養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣，我當(dāng)即指了出來，并予以拒收。對(duì)方見我認(rèn)真的樣子，諱莫如 深地笑了笑，沒再說什么，轉(zhuǎn)身離去了。
幾天后，主考官打來電話，讓我去公司參加最后面試，我納悶，對(duì)方說你已成功地通過了 第二輪選拔。原來，那次的“假幣事件”竟是蓄意安排，更沒想到這小小一著棋，刷掉了14人。他們或沒有發(fā)現(xiàn)是假幣，或發(fā)現(xiàn)得太晚，公司方面不甚滿意。這樣 戲劇性地進(jìn)入了第三回合，我還真有點(diǎn)兒后怕，擔(dān)心還有什么“陷阱”等著我去踩。
接到最后面試的通知后，我蠻緊張的。面試地點(diǎn)在一間封閉的房子里，我們僅剩的六個(gè)人排隊(duì)列于屋外，叫到自己的名字了才進(jìn)去接受“拷問”。
輪到我了。我忐忑不安地進(jìn)了屋，坐到主考官面前。大腦高速旋轉(zhuǎn)，隨時(shí)待命。終于，主 考官提問了，他說：“你以前是做出納的，對(duì)吧，那么請(qǐng)你說說第五套人民幣不同面值票幣后各是什么風(fēng)景?”這個(gè)問題出乎意料，應(yīng)該說很簡(jiǎn)單，但平時(shí)極容易忽 略掉。還好我比較細(xì)心，都有印象。于是，我充滿信心地回答：“100元的后面是人民大會(huì)堂，50元的是布達(dá)拉宮，20元的是桂林山水，10元的是長(zhǎng)江三 峽，5元的是泰山風(fēng)光，而1元人民幣后面則是杭州西湖�！薄昂芎�，完全正確，面試結(jié)束，請(qǐng)回去等我們的通知�！敝骺脊亠柡澷p地對(duì)我說。
很快，結(jié)果就出來了，沒有多少意外，我被錄用了。驚訝的是，一同參加面試的六人中，竟只有我一人答對(duì)了全部鈔票后的風(fēng)景名稱，這不能不算是個(gè)意外。主考官說，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)而言，細(xì)心就是最好的能力。
我成功了，我用細(xì)心為自己贏來了職場(chǎng)生涯里的一道美好風(fēng)景。
求職指導(dǎo)薪資談判方法
討論薪酬是工作面試過程中更細(xì)膩的部分之一。你可能會(huì)被問及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結(jié)果。或者，你可能會(huì)獲得理想的工作，但卻有著噩夢(mèng)般的薪水。
幸運(yùn)的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這個(gè)對(duì)話。大多數(shù)情況下，這意味著不說出等同于在財(cái)務(wù)方面會(huì)搬起石頭砸自己的腳的事情。以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
蠢事一：虛報(bào)原有工資水平
這種情況一般不會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場(chǎng)人。很多人想跳槽到另一家公司的時(shí)候，跟對(duì)方談薪水時(shí)，為了提高身價(jià)，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)。
事實(shí)上這就犯大錯(cuò)誤了，對(duì)于人力資源部來說，或者說同類性質(zhì)的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報(bào)的薪水過高，想要調(diào)查下報(bào)的薪水是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有很多，可以在面試時(shí)提到取得的成績(jī)、面試時(shí)好好表現(xiàn)，但是千萬不能虛報(bào)工資。
另外，還有一些公司會(huì)有審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。
蠢事二：詢問考官職位通常薪水
“請(qǐng)問這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個(gè)疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應(yīng)，那絕對(duì)是不明智的行為。
因?yàn)橐坏┤绱耍舐氄呔秃芸赡軙?huì)在他們制定出薪酬水平之前降低報(bào)價(jià)，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)可能會(huì)讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较�。另外，這樣也可能會(huì)讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會(huì)因此認(rèn)為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個(gè)職位是否專業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一 下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度 一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
蠢事三：提出確切的薪酬數(shù)目
每個(gè)雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往 會(huì)直接選取底線的價(jià)格。因此對(duì)求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性�？梢哉f：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我 希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對(duì)此很靈活�！边@句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過說“如果這超過了 你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標(biāo)談判得對(duì)雇主來說更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會(huì)擺上臺(tái)面的獎(jiǎng) 金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
蠢事四：面試主動(dòng)詢問薪資
有些求職者會(huì)在面試時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位求職者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問你這個(gè)問題。
當(dāng)然，如果整個(gè)錄取已經(jīng)接近尾聲，基本上錄取也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱�，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動(dòng)詢問了。尤 其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。詢問“福利待遇”是求職者的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。 您看到這篇文章時(shí)的感受是：
求職指導(dǎo)：求職中的小“薪”事
如今有的求職者在中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不愿面對(duì)的。
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，但簡(jiǎn)歷的目的只在于獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候加進(jìn)去薪資，其實(shí)不會(huì)獲得實(shí)際的談“薪”效果，反而可能會(huì)縮減你的面試機(jī)會(huì)。畢竟，對(duì)于大多數(shù)求職者來說，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡(jiǎn)歷大可以不設(shè)期望薪資的項(xiàng)目。
談“薪”之前的準(zhǔn)備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線，關(guān)鍵在于了解自己為對(duì)方創(chuàng)造多大的價(jià)值。薪資雖需滿足自己的期望，但談“薪” 卻需轉(zhuǎn)換到企業(yè)的角度。站在自我角度只會(huì)單純地顧念到自己的期望，站在企業(yè)的角度卻需考慮你能為企業(yè)帶來多大的價(jià)值。比如職位，銷售產(chǎn)品數(shù)量都是可以 量化的;比如職位，一個(gè)月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創(chuàng)造的價(jià)值出來了，薪水也就不談自知了。
也因?yàn)檎劇靶健毙枰⒃谠u(píng)估你本身的實(shí)際價(jià)值的基礎(chǔ)上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿(mào)然提出自己的薪水要求，只會(huì)引起反感。一般來說，談“薪”時(shí)機(jī)選擇應(yīng)該在二次三次面試，對(duì)方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時(shí)候。
在談“薪”策略上，提薪資的時(shí)候，可以告訴對(duì)方自己前一份工作的內(nèi)容及薪資，這是自我對(duì)薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創(chuàng)造的價(jià) 值是一個(gè)比較好的切入點(diǎn)。你可以不關(guān)注當(dāng)前的薪資，但可以禮貌詢問這個(gè)薪資未來的發(fā)展空間。當(dāng)對(duì)方主動(dòng)問起薪資，你也可以說相信公司在薪資方面有一個(gè)規(guī)范 的制度，自己按照公司標(biāo)準(zhǔn)即可。
總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對(duì)薪資更為關(guān)注，但如果大家把關(guān)注的點(diǎn)聚焦于自己能為對(duì)方創(chuàng)造多大價(jià)值，談“薪”效果會(huì)比預(yù)想得好很多。
求職指導(dǎo)：實(shí)習(xí)重在學(xué)習(xí)職場(chǎng)法則
為了應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力，許多在校生都不得不提前開始就業(yè)“熱身運(yùn)動(dòng)”，利用暑期走進(jìn)社會(huì)，做家教、打短工，以便為今后增加砝碼。但是，很多學(xué)生面對(duì)瑣碎的實(shí)習(xí)工作時(shí)，由于心態(tài)不正確，思想存在一定誤區(qū)，就開始抱怨，甚至想打“退堂鼓”……
實(shí)習(xí)重在學(xué)習(xí)職場(chǎng)法則。 小張?jiān)诮衲晔罴僬伊朔輬?bào)社實(shí)習(xí)的工作，原本打算在實(shí)習(xí)期間，寫幾篇重大報(bào)道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小張覺得這是在浪費(fèi)時(shí)間。其實(shí)，并不是 說實(shí)習(xí)越多越好，實(shí)習(xí)的前提是不影響學(xué)業(yè)的完成。在實(shí)習(xí)時(shí)，大學(xué)生要以主動(dòng)、積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)職場(chǎng)規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。實(shí)習(xí)的重點(diǎn)并不在于該 學(xué)什么技能，而很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)在于學(xué)習(xí)職場(chǎng)的規(guī)則，例如怎樣待人接物，這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職業(yè)交流的方式，以及集中在職場(chǎng)文化與道德。這些規(guī)則在求職過程中非 常重要，面試時(shí)主考官主要觀察的是畢業(yè)生的舉止和職場(chǎng)文化。如果大學(xué)生的職場(chǎng)文化到位，職場(chǎng)的磨合期會(huì)迅速縮短，職場(chǎng)能力會(huì)迅速的提升上去。
【最有效的五招求職方法】相關(guān)文章：
最簡(jiǎn)單有效的高中學(xué)習(xí)方法03-28
成考背英語單詞最科學(xué)有效的方法12-21
激勵(lì)員工的有效方法03-26
職場(chǎng)減壓的有效方法08-09
有效的企業(yè)培訓(xùn)方法09-28
職場(chǎng)有效減壓的小方法06-06
超有效的企業(yè)培訓(xùn)方法05-06
中考增強(qiáng)信心的有效方法09-17
增強(qiáng)中考信心的有效方法09-17