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就業(yè)基本常識(shí)問(wèn)答
1.問(wèn)：畢業(yè)生的生源地如何確定?
答：畢業(yè)生入學(xué)前的家庭戶口即父母戶口所在地為畢業(yè)生的生源地，如入學(xué)后父母工作變動(dòng)、家庭地址變遷者，由新址戶口所在地派出所出具父母戶籍證明，可以將畢業(yè)生家庭所在地的新址作為畢業(yè)生的生源地。
2.問(wèn)：獲取就業(yè)信息的途徑主要有哪些?
答：通過(guò)政府就業(yè)工作部門和其他國(guó)家機(jī)關(guān)獲取信息;通過(guò)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門獲取信息;通過(guò)社會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)獲取信息;通過(guò)各種供需見(jiàn)面會(huì)獲取信息;通過(guò)新聞媒體獲取信息;通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)獲取信息;通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲取信息。
3.問(wèn)：怎樣篩選就業(yè)信息?
答：畢業(yè)生對(duì)收集到的崗位需求信息，應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，加以篩選處理，去粗取精，去偽存真，有目的、有針對(duì)性地進(jìn)行排列、整理和分析。篩選需求信息應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是善于對(duì)比;二是要掌握重點(diǎn);三是了解徹透;四是適合自己。
4.問(wèn)：應(yīng)屆畢業(yè)生如何有針對(duì)性得選擇招聘會(huì)?
答：寒假期間，正是各地舉辦畢業(yè)生人才市場(chǎng)的高峰，每年都有大量畢業(yè)生為了尋找一份工作而在各個(gè)城市奔波。所以，畢業(yè)生選擇要參加的招聘會(huì)應(yīng)注意：(1)避免盲目出擊;(2)盡量回避一些常設(shè)性的人才市場(chǎng);(3)了解招聘會(huì)的招聘專業(yè)范圍、性質(zhì)和服務(wù)對(duì)象，做到有的放矢。
5.問(wèn)：填寫畢業(yè)生就業(yè)推薦表有哪些基本要求?
答：專業(yè)名稱要和招生計(jì)劃時(shí)的專業(yè)名稱一致;姓名與戶口薄、身份證上的姓名必須一致，否則會(huì)給上報(bào)就業(yè)方案、辦理報(bào)到手續(xù)帶來(lái)不必要的麻煩;獎(jiǎng)懲情況填寫院(系)以上級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)和處分情況;學(xué)校評(píng)語(yǔ)由院(系)根據(jù)畢業(yè)生的情況填寫并加蓋院(系)公章;是定向聯(lián)辦畢業(yè)生的，在學(xué)校推薦意見(jiàn)“雙選范圍”欄中，必須填寫定向聯(lián)辦地區(qū);必須貼一寸免冠半身照片;推薦表內(nèi)容一定要如實(shí)填寫，否則報(bào)到后用人單位會(huì)認(rèn)為與推薦表不符而退回。
6.問(wèn)：簽訂就業(yè)協(xié)議的基本程序有哪些?
答：畢業(yè)生先按協(xié)議書的“說(shuō)明”填寫協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基本內(nèi)容(一式四份同時(shí)填寫);畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽字，用人單位在協(xié)議書上簽署意見(jiàn)并加蓋公章;用人單位報(bào)上級(jí)主管部門(省屬單位報(bào)省主管部門，地屬單位報(bào)各地人事局)審批、簽署意見(jiàn)、加蓋公章或批件;院系初審后報(bào)校學(xué)生工作處;學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心經(jīng)過(guò)審核列入就業(yè)方案。
7.問(wèn)：畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)的心理障礙有哪些?
答：心理障礙是指?jìng)�(gè)體與環(huán)境相互作用過(guò)程中形成的個(gè)體心理發(fā)展的失衡和不協(xié)調(diào)的狀態(tài)，主要是個(gè)體長(zhǎng)期不能緩解各種心理矛盾的結(jié)果。大學(xué)生擇業(yè)中出現(xiàn)的心理障礙多屬適應(yīng)過(guò)程中的輕度的心理障礙。主要有：
焦慮：因?qū)η巴具^(guò)分擔(dān)心，產(chǎn)生急躁心理，憂心忡忡，煩躁不安，心里緊張，無(wú)所適從;
自卑：因自我認(rèn)識(shí)不當(dāng)，導(dǎo)致自我評(píng)價(jià)過(guò)低，缺乏自信;
怯懦：因準(zhǔn)備不充分，缺乏經(jīng)驗(yàn)與自信，以至于“丑媳婦怕見(jiàn)公婆”;
孤傲：缺乏客觀地自我分析和自我評(píng)價(jià)的能力，脫離實(shí)際，擇業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生很大反差;
冷漠：逃避現(xiàn)實(shí)，缺乏斗志，行為退縮，自我封閉;
問(wèn)題行為：擇業(yè)中碰壁，平時(shí)缺乏修養(yǎng)，產(chǎn)生違規(guī)行為或一些不良習(xí)慣;
軀體化癥狀：不良心理壓力與生活方式導(dǎo)致不良生理反映，如頭疼、消化不良、睡眠障礙等。
8.問(wèn)：畢業(yè)生求職時(shí)如何合理出價(jià)?
答：(1)了解市場(chǎng)行情。通過(guò)一些人才交流中心與網(wǎng)站了解相關(guān)行業(yè)和職位的人才薪酬價(jià)格。(2)詢問(wèn)同學(xué)和老師。向已經(jīng)簽約的同學(xué)或有這方面經(jīng)驗(yàn)的老師詢問(wèn)相關(guān)信息。(3)請(qǐng)教單位內(nèi)部員工。虛心向單位一些員工請(qǐng)教，了解單位的薪酬體系。(4)考慮城市差異。視各地的消費(fèi)水平、發(fā)達(dá)程度來(lái)考慮當(dāng)?shù)氐娜瞬艃r(jià)格。(5)明白行業(yè)差異。根據(jù)各個(gè)行業(yè)的需求與應(yīng)用程度來(lái)衡量?jī)r(jià)格。(6)明確行業(yè)性質(zhì)差異。相對(duì)而言，外企的薪酬平均水平要高于其他企業(yè)，合資企業(yè)次之。(7)認(rèn)識(shí)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)差異。一般來(lái)說(shuō)，博士的平均薪酬高于碩士，碩士又高于本科，本科通常又高于�？啤�(8)了解市場(chǎng)供求狀況。一般來(lái)說(shuō)，需求大則薪酬高。
9.問(wèn)：第一份工作怎樣選?
答：大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)不妨依據(jù)企業(yè)的“生命周期”來(lái)考慮。所謂“生命周期”，就是指一般企業(yè)的壽命大致可分為5個(gè)階段：開(kāi)發(fā)期、成長(zhǎng)前期、成長(zhǎng)后期、成熟期與衰退期。
處于“開(kāi)發(fā)期”的企業(yè)，剛起步，晉升的機(jī)會(huì)通常較多，短時(shí)間內(nèi)就可能升到較高的位置。但相對(duì)而言，由于企業(yè)基礎(chǔ)尚不夠穩(wěn)固，所以勢(shì)必要承受較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
處于“成長(zhǎng)前期”的企業(yè)，晉升的機(jī)會(huì)也較多，但速度則略微緩慢一些。處于“成長(zhǎng)后期”的企業(yè)，制度、體系都已上了軌道，想在短期內(nèi)獲得晉升或加薪恐怕比較困難，而一般的大企業(yè)多屬于此階段。
如果你打算選擇“成熟期”的企業(yè)，那你的工作生涯可能很漫長(zhǎng)、辛苦，晉升的可能性也較小。
選擇“衰退期”的企業(yè)，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關(guān)門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮。
10.問(wèn)：“進(jìn)入”比“起薪”更重要嗎?
答：畢業(yè)生在對(duì)待起薪問(wèn)題時(shí)一定要注意兩點(diǎn)。第一，“進(jìn)入”與“起薪”相比更為重要。第二，隨著高校的擴(kuò)招及畢業(yè)生數(shù)量的不斷增長(zhǎng)，起薪降低是一種長(zhǎng)期趨勢(shì)，學(xué)生要理智地對(duì)待這個(gè)現(xiàn)實(shí)。“起薪”重在一個(gè)“起”字，既然是“起”薪，必然還有很大的發(fā)展空間。學(xué)生沒(méi)有必要斤斤計(jì)較眼前的薪資。在擇業(yè)時(shí)，可以將起薪納入考慮范疇，但最終目的是找一份合適的工作，切不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)起新問(wèn)題而錯(cuò)失良機(jī)。
11.問(wèn)：怎樣為自己準(zhǔn)確定位?
答：起薪與能力相比，能力顯然更為重要。起薪當(dāng)然象征著一個(gè)人被企業(yè)所認(rèn)可的程度，一般狀況下，起薪高自然就被視作是一種肯定。但是，畢業(yè)生一定要認(rèn)識(shí)到，剛畢業(yè)的學(xué)生在企業(yè)暫時(shí)不應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的薪資高低。如果你具有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)斐然，這種情況下跳槽、找工作，自然會(huì)得到用人單位的賞識(shí)，而給予高薪。但畢業(yè)生初出校門，還沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。相反，為了使新人更快地適應(yīng)工作，企業(yè)還會(huì)對(duì)其進(jìn)行額外的培訓(xùn)，這些時(shí)間成本、環(huán)境成本都是限制學(xué)生薪資的重要因素。
12.問(wèn)：求職時(shí)什么最重要?
答：(1)充分的就業(yè)準(zhǔn)備和積極樂(lè)觀的求職心態(tài)是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵之一;(2)對(duì)自己的合理定位是畢業(yè)生就業(yè)的另一關(guān)鍵;(3)能力和熱情，也是畢業(yè)生求職成功的法寶;(4)高學(xué)歷、多證書已經(jīng)不是求職成功唯一的敲門磚了，在追求利益最大化的企業(yè)看來(lái)，人才實(shí)際技能水平更勝于學(xué)歷;(5)復(fù)合型人才廣受歡迎也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人才能力的要求。
13.問(wèn)：�？�(高職)畢業(yè)生如何求職?
答：(1)了解用人單位的狀況和工作特點(diǎn)，包括企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ鞣秶托再|(zhì)、工作環(huán)境、工作待遇等;(2)調(diào)整心態(tài)，客觀認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)，把握各種機(jī)會(huì)，要善于表現(xiàn)，勇于毛遂自薦，依靠自身實(shí)力謀求發(fā)展;(3)制作一份較完備的推薦材料，表明從事某項(xiàng)工作的特長(zhǎng)，尋求就業(yè)突破;(4)掌握一定的面試技巧，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，要把握發(fā)問(wèn)的好機(jī)會(huì)，提一兩個(gè)能給對(duì)方留下好印象的問(wèn)題。
14.問(wèn)：網(wǎng)上求職應(yīng)注意什么?
答：(1)明確目標(biāo)，要有一個(gè)方向和求職領(lǐng)域。盡量上一些政府畢業(yè)生網(wǎng)站，以便從浩如煙海的信息中解脫出來(lái)。(2)關(guān)心政策，了解不同地區(qū)的相關(guān)就業(yè)政策，特別是注意你所選擇的就業(yè)地區(qū)的就業(yè)政策，會(huì)起到事半功倍的效果。(3)及時(shí)聯(lián)系，網(wǎng)上招聘崗位的求職信息往往是暫時(shí)的，一旦發(fā)現(xiàn)有符合你期望的信息，就要及時(shí)聯(lián)系。(4)整理信息，對(duì)網(wǎng)上有用的求職信息要及時(shí)整理，比較對(duì)照，便于聯(lián)系。(5)牢記不掏錢原則，防止被騙。
15.問(wèn)：怎樣寫好自薦信?
答：一般來(lái)說(shuō)，自薦信應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是說(shuō)明個(gè)人的基本情況和用人單位消息的來(lái)源;二是說(shuō)明勝任某項(xiàng)工作的條件;三是介紹自己的潛能;四是附上有關(guān)材料和證件;五是表示面談的愿望。
16.怎樣克服面試怯場(chǎng)?
答：(1)要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備;(2)對(duì)招聘單位要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià);(3)適當(dāng)注意儀表，以完善自身形象，增強(qiáng)自信心;(4)要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒;(5)進(jìn)入面試考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
17.問(wèn)：面試結(jié)束后應(yīng)注意什么?
答：(1)面試結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真回顧面試過(guò)程，善于總結(jié)，以提高和積累面試經(jīng)驗(yàn);(2)面試后一兩天內(nèi)，應(yīng)聘者必須給面試招聘的具體負(fù)責(zé)人一個(gè)電話或一封信，感謝面試人為自己所花費(fèi)的精力和時(shí)間以及為自己提供的各種信息;(3)面試在兩周之內(nèi)沒(méi)有收到任何信息，應(yīng)聘者可給面試人打個(gè)電話，詢問(wèn)面試結(jié)果及表示應(yīng)聘的興趣和熱情。
18.問(wèn)：如何克服多次應(yīng)聘未果的現(xiàn)象?
答：(1)克服盲目的從眾心理，應(yīng)從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要等方面出發(fā)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;(2)克服過(guò)分理想心理，不要刻意追求最美滿的結(jié)果;(3)克服過(guò)分依賴心理，避免因事事都由家長(zhǎng)一手包辦，而抹殺了自己獨(dú)特的處事能力及某些潛在的工作能力;(4)克服過(guò)于限定求職圈子的現(xiàn)象，過(guò)分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，往往限制了自己的就業(yè)渠道。
19.問(wèn)：就業(yè)協(xié)議簽訂的步驟怎樣?
答：(1)填寫須由畢業(yè)生填寫的內(nèi)容;(2)用人單位在協(xié)議書上蓋章，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽字;(3)用人單位按管理權(quán)限報(bào)主管部門和政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核備案;(4)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門登記一份;(5)學(xué)校依據(jù)畢業(yè)生就業(yè)政策，到省畢業(yè)生主管部門簽發(fā)報(bào)到證。
20.問(wèn)：推薦表、協(xié)議書丟失后怎么補(bǔ)辦?
答：每位畢業(yè)生只能領(lǐng)取一份(套)推薦表、協(xié)議書，畢業(yè)生應(yīng)妥善保管。如果因遺失要求補(bǔ)辦的，本人要說(shuō)明原因，登報(bào)聲明作廢并承諾未與任何單位簽約，然后到所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門申請(qǐng)補(bǔ)辦一份(套)。如因解除原協(xié)議的要求補(bǔ)辦，則要出具解除協(xié)議的書面說(shuō)明。
21.問(wèn)：協(xié)議書簽證時(shí)畢業(yè)生須提供哪些材料?
答：畢業(yè)生通過(guò)雙選在規(guī)定范圍內(nèi)落實(shí)用人單位，必須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的推薦表原件，使用規(guī)定的協(xié)議書。
22.問(wèn)：對(duì)畢業(yè)生違約如何處理?
答：畢業(yè)生若通過(guò)“雙向選擇”確定了接收單位，并與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
23.問(wèn)：畢業(yè)生報(bào)到后找不到檔案怎么辦?
答：畢業(yè)生落實(shí)工作單位后，學(xué)校一般在一個(gè)月左右的時(shí)間內(nèi)將檔案通過(guò)有關(guān)部門轉(zhuǎn)遞出去，但畢業(yè)生本人不得自己攜帶。畢業(yè)生報(bào)到后超過(guò)三個(gè)月的時(shí)間還找不到檔案，可以通過(guò)學(xué)校查找。
24.問(wèn)：勞動(dòng)合同該怎樣簽訂?
答：(1)明確簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。(2)勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有文體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。(3)合同雙方地位平等。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。(4)合同的訂立采取書面形式，并明確各自的權(quán)利義務(wù)，以便于合同的履行。(5)合同內(nèi)容要具體、準(zhǔn)確、清楚、完整，明白易懂，不能用編碼替代文字表達(dá)。
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