求職指南針：細(xì)節(jié)決定求職成敗

　　專業(yè)相同，能力差不多，有的同學(xué)能接到很多單位的offer(錄用函)，有的同學(xué)卻在求職過(guò)程中屢屢受挫，這樣的差別常常緣于求職過(guò)程中的細(xì)節(jié)。

　　1.細(xì)節(jié)一：簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷的基本要求是簡(jiǎn)潔而不簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)潔是指簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)紙即可，突出自己的教育背景、獲獎(jiǎng)情況及特長(zhǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及具備應(yīng)聘職位所需的技能要求;不簡(jiǎn)單是指每個(gè)同學(xué)都是獨(dú)一無(wú)二的.，要在一張紙上把自己的特質(zhì)用語(yǔ)言描述出來(lái)不簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，要根據(jù)企業(yè)的職位制作簡(jiǎn)歷，切忌一份簡(jiǎn)歷海投，更不要把同一份簡(jiǎn)歷投寄給同一個(gè)單位的多個(gè)職位。

　　2.細(xì)節(jié)二：著裝

　　面試時(shí)，女生著裝以較為正式的套裝、西裝為主，顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色，裙長(zhǎng)應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二，以黑色、棕色或暗紅色帶跟皮鞋搭配，配飾宜求簡(jiǎn)潔高雅。切忌佩戴造型夸張、叮當(dāng)作響的飾品。男生的衣著力求整潔、合體、大方，不應(yīng)有過(guò)多的顏色變化，大致以不超過(guò)三種顏色為宜。穿西裝要整潔、得體，不要穿嶄新且從來(lái)沒(méi)有洗過(guò)的，避免給面試官留下刻意打扮的印象。

　　3.細(xì)節(jié)三：面試

　　一要遵守面試時(shí)間，一般提前5～10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以示求職誠(chéng)意。二是進(jìn)入面試房間前，應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能入內(nèi)，切忌冒失入內(nèi)，見(jiàn)面時(shí)要向面試官打招呼問(wèn)好致意。三是應(yīng)聘過(guò)程中保持端莊體態(tài)，進(jìn)入面試場(chǎng)地后應(yīng)始終面帶微笑。坐姿要端正，身體不要緊貼椅背，坐好后身體略向前傾，一般以坐滿三分之二為宜。

　　4.細(xì)節(jié)四：定位

　　在求職之初，大家都想去公認(rèn)的最好企業(yè)，但企業(yè)招聘的人數(shù)畢竟有限，因此在找工作時(shí)要結(jié)合自身實(shí)際情況，有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，適合自己的才是最好的，定位準(zhǔn)確了，投出去的簡(jiǎn)歷很快就會(huì)有回音，面試也會(huì)有好結(jié)果。反之，簡(jiǎn)歷投出去之后猶如泥牛入海，即使偶有回音，面試結(jié)果也有可能不盡如人意。

　　5.細(xì)節(jié)五：禁忌

　　在面試過(guò)程中，有一些比較忌諱的話語(yǔ)。一是急問(wèn)待遇。對(duì)方還未決定是否錄用就談?wù)搱?bào)酬非常不妥，談?wù)搱?bào)酬可在雙方已有初步意向時(shí)委婉提出。二是報(bào)有熟人。一般面試官聽(tīng)了會(huì)反感，如果面試官與所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不好甚至有矛盾，報(bào)熟人的結(jié)果會(huì)更糟。三是不當(dāng)反問(wèn)。面試官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算付多少?”這樣的反問(wèn)容易引起面試官的不快。

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