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求職易敗的4種行為
求職，就好比銷(xiāo)售在向客戶推銷(xiāo)產(chǎn)品，總是希望做足功課，然后把產(chǎn)品最有價(jià)值的一面推銷(xiāo)出去。沒(méi)錯(cuò)，求職過(guò)程中展示自己很重要，但不是越多越好，古語(yǔ)有言“物極必反”，民間有語(yǔ)“食多無(wú)滋味”，說(shuō)的都是這個(gè)道理。在眾多求職者眼中，有些大家認(rèn)為非常重要的部分，是需要去認(rèn)真準(zhǔn)備。但是，對(duì)于呈現(xiàn)哪一部分，求職者一定要精挑細(xì)選，有些東西，真的不是越多越好。
行為一、簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)越多越好?
簡(jiǎn)歷，是用人單位了解求職者的第一窗口。為了讓自己顯得光鮮、靚麗，所以簡(jiǎn)歷要越豐富越好?其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)大錯(cuò)特錯(cuò)!論壇HR板塊的HR一致告訴求職者，簡(jiǎn)歷，1—2頁(yè)足矣。
OUT：簡(jiǎn)歷越精美越好
求職者：簡(jiǎn)歷就是自己求職時(shí)的宣傳冊(cè)嘛!你看外面的宣傳冊(cè)多漂亮，為了把自己推銷(xiāo)出去，我當(dāng)然要把自己的簡(jiǎn)歷做精美，做漂亮。這樣既能讓HR眼前一亮，又能凸顯我求職的誠(chéng)意!
IN：簡(jiǎn)歷1—2頁(yè)最合適
HR：求職者，你們知道求職高峰的時(shí)候HR每天要看多少份簡(jiǎn)歷嗎?三位數(shù)的量還是客氣的，四位數(shù)也不是沒(méi)經(jīng)歷過(guò)!工作那么忙，簡(jiǎn)歷那么多，為了不錯(cuò)失任何一個(gè)人才，那么普遍HR留給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間就只有5秒鐘——照片、年齡、薪資、專(zhuān)業(yè)、最近工作經(jīng)歷，其他的再好看那也只是累贅。如果因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷太長(zhǎng)而找不到HR需要知道的內(nèi)容，那么對(duì)不起，再見(jiàn)!
OUT：簡(jiǎn)歷內(nèi)容越豐富越好
求職者：我長(zhǎng)相貌美，大學(xué)時(shí)代我當(dāng)過(guò)班長(zhǎng)、拿過(guò)全國(guó)獎(jiǎng)學(xué)金，工作以后我有過(guò)成功的推銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)策劃過(guò)項(xiàng)目，我有那么出色的履歷，求職時(shí)我為什么不全部展示出來(lái)呢!
IN：根據(jù)職位，有重點(diǎn)地選擇內(nèi)容
HR：如果我要招個(gè)銷(xiāo)售，我何必在乎你當(dāng)過(guò)班長(zhǎng);如果我要招個(gè)內(nèi)勤，你漂不漂亮又有什么關(guān)系。你的簡(jiǎn)歷顯示你再能干，與我所要招的職位不匹配，你也必然OUT。更何況，事無(wú)巨細(xì)的簡(jiǎn)歷顯示了求職者對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有規(guī)劃——不了解自己要什么;同時(shí)也表現(xiàn)了求職者的野心——身為HR必然不樂(lè)意招一個(gè)把職位當(dāng)跳板的人。所以建議求職者，最好的做法是應(yīng)聘什么職位，投什么簡(jiǎn)歷。把你龐雜的簡(jiǎn)歷拆成若干份，有針對(duì)性地投遞，成功率更高!
行為二、目標(biāo)薪資越多越好?
求職過(guò)程中，目標(biāo)薪資的重要性不容求職者忽視。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，一個(gè)是“簡(jiǎn)歷”，一個(gè)是“面試”。簡(jiǎn)歷上的必填項(xiàng)“期望薪酬”即目標(biāo)薪資，如果求職者填寫(xiě)的目標(biāo)薪資太高，有可能直接導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷被HR棄用。面試中，在回答面試官的問(wèn)題“你的目標(biāo)薪資是多少”時(shí)，如果你要價(jià)過(guò)高，面試成功率必會(huì)大幅降低!
專(zhuān)家建議，首先，求職者無(wú)論在簡(jiǎn)歷中還是面試時(shí)，在涉及目標(biāo)薪資時(shí)，不要直接給出一個(gè)期望薪資的最高值，而應(yīng)提出一個(gè)區(qū)域值，比如3000—5000元。其下限是求職者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。
其次，“目標(biāo)薪資”并不是你憑空想象或者信口開(kāi)河出來(lái)的一個(gè)數(shù)據(jù)，而是應(yīng)該建立在了解市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上。求職者可以通過(guò)手機(jī)客戶端內(nèi)的“薪酬查詢”功能查詢到以職能、行業(yè)、地區(qū)為關(guān)鍵字的薪酬情況。
再者，求職者在給出期望薪酬時(shí)也應(yīng)考慮當(dāng)下經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的因素。根據(jù)最新出爐的“2012年一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，求職者普遍調(diào)低了跳槽的薪資預(yù)期。去年同期有88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年一季度這個(gè)比例僅為77%，下降了近12個(gè)百分點(diǎn)。去年同期期望借助跳槽薪資翻番(含以上)的受訪者和漲幅在50%～100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年一季度這兩個(gè)區(qū)間的受訪者比例均下跌近10個(gè)百分點(diǎn)，僅為7%和18%。有18%的受訪者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標(biāo)，表示“有漲就好”;而愿意接受“平跳”的受訪者比例也比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)，為11%。職場(chǎng)專(zhuān)家分析稱，求職者調(diào)低薪資預(yù)期，主要出于對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣的擔(dān)憂。
行為三、工作經(jīng)驗(yàn)越多越好?
一份簡(jiǎn)歷是否能入得HR法眼，很多時(shí)候就依賴于工作經(jīng)驗(yàn)部分發(fā)揮光芒，而簡(jiǎn)歷的含金量高低，通常也取決于求職者對(duì)以往工作經(jīng)驗(yàn)的呈現(xiàn)。于是，很多人牟足勁洋洋灑灑幾千字來(lái)描述自己的光輝歷史。本以為這份簡(jiǎn)歷投進(jìn)HR的郵箱里，不說(shuō)光芒萬(wàn)丈，也總會(huì)耀眼奪目，給自己贏得面試的機(jī)會(huì)。可是到頭來(lái)，望眼欲穿卻不見(jiàn)offer招手。
別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是“對(duì)癥下藥”，即針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。具體步驟如下：
1)研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)作投其所好
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在寫(xiě)作工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績(jī)都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)乇砻鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所起到的關(guān)鍵作用。
2)言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要
寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)小說(shuō)，千萬(wàn)不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。一是HR看簡(jiǎn)歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過(guò)于繁瑣的文字介紹勢(shì)必會(huì)將你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字淹沒(méi)，進(jìn)而讓HR丟棄你的簡(jiǎn)歷;二是寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。
在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述性語(yǔ)言并非是對(duì)事實(shí)的客觀描述，就無(wú)法讓HR有直觀感受。其實(shí)，你可以用職位頭銜、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或者業(yè)績(jī)數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);所獲獎(jiǎng)勵(lì)意味著他人給予的客觀肯定;業(yè)績(jī)數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以用突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。
行為四、面試說(shuō)話越多越好?
面試，是讓企業(yè)方了解求職者的最好、最直接的機(jī)會(huì)。如今，越來(lái)越多的90后大學(xué)生為了走入職場(chǎng)而參加面試，敢說(shuō)、敢秀取代了原來(lái)的害羞、謹(jǐn)慎，彰顯了年輕的自信和個(gè)性。敢于秀自己，本是好事兒，多說(shuō)多交流也利于雙方互相了解。但老話常說(shuō)“言多必失”，面試也是如此——說(shuō)得再多，不如說(shuō)得在理，否則說(shuō)得越多越錯(cuò)。
面試時(shí)要防“言多必失”，前提是你的說(shuō)辭要有事實(shí)依據(jù)。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)、教育履歷、職業(yè)技能等都是偽造的，那么你說(shuō)得越天花亂墜就越是錯(cuò)，且最終會(huì)露餡。這就不是“言多必失”那么簡(jiǎn)單的問(wèn)題了，更關(guān)系到個(gè)人誠(chéng)信。而如果你確實(shí)有些能耐，卻因?yàn)槊嬖嚂r(shí)嘴碎壞了事兒，那就太可惜了。這其中，一類(lèi)人是事前做了準(zhǔn)備，但倒在了臨場(chǎng)緊張上;而另一類(lèi)人恰好相反——高估了自己的邏輯表達(dá)能力，面試前毫無(wú)準(zhǔn)備，結(jié)果臨場(chǎng)演砸了。
網(wǎng)友“maitreya”就是“天生緊張型”的：“有一次我參加面試，本來(lái)要介紹兩項(xiàng)個(gè)人發(fā)明專(zhuān)利來(lái)表現(xiàn)自己有能力，結(jié)果卻被我介紹得這倆專(zhuān)利像我偷來(lái)的東西一樣。”對(duì)于這一類(lèi)人，送上***的兩句詩(shī)“手中有糧，心中不慌”。面試緊張本是正常，無(wú)需刻意控制。除了面試前求職者應(yīng)多了解所應(yīng)聘的公司和崗位，還是建議在妝容、服飾、表情、舉止上給自己些積極的心理暗示，讓自己自信起來(lái)，別害怕失敗，畢竟是金子總是會(huì)發(fā)光的!
而針對(duì)第二類(lèi)過(guò)于自信的人，上述詩(shī)中的后兩句“腳踏實(shí)地、喜氣洋洋”倒是正好用上。職場(chǎng)專(zhuān)家建議：整理一下自己的履歷和技能，提煉出自己最突出的方面，然后事先預(yù)判一些面試官常提的問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)著鏡子里的自己或者對(duì)著你的家人朋友模擬一下面試場(chǎng)景，讓自己學(xué)會(huì)娓娓道來(lái)，別光一個(gè)勁地“竹筒倒豆子”。
最后，言多會(huì)不會(huì)失，還得看具體面試的公司和職位。每個(gè)職位對(duì)從業(yè)者的要求不同，不能一概而論。面試，不求一針見(jiàn)血的見(jiàn)地，但求誠(chéng)實(shí)、中肯、自信。
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