求職面試前要做什么準(zhǔn)備

　　畢業(yè)生在求職的時(shí)候要準(zhǔn)備一些什么呢?讀完下文你自然會(huì)知道答案。

　　一、畢業(yè)生求職擇業(yè)材料在準(zhǔn)備過(guò)程中要注意以下幾方面：

　　1.內(nèi)容詳實(shí)，格式規(guī)范

　　求職材料是對(duì)自己大學(xué)生活的一個(gè)全面總結(jié)，既要反映自身的基本情況，又要反映自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好;不僅要突出自己的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)，也要說(shuō)明自身存在的問(wèn)題和不足;不僅要說(shuō)明自己對(duì)用人單位提供職位感興趣的原因，還要表達(dá)自己努力工作的決心。內(nèi)容應(yīng)全面，但應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn);切忌長(zhǎng)篇累牘，廢話連篇。尤其注意的是內(nèi)容詳實(shí)，切忌為了贏得用人單位的好感而弄虛作假，最后只會(huì)是畫(huà)蛇添足、弄巧成拙。另外，簡(jiǎn)歷、自薦信等都有各自相應(yīng)的格式，應(yīng)該規(guī)范。

　　2.富有個(gè)性，針對(duì)性強(qiáng)

　　由于不同的用人單位對(duì)求職者的要求不盡相同，求職材料的準(zhǔn)備也應(yīng)該根據(jù)不同的行業(yè)、職業(yè)或單位特點(diǎn)對(duì)材料進(jìn)行合理的組織、安排和撰寫(xiě)。要做到有針對(duì)性，就應(yīng)做到知己知彼，根據(jù)不同情況寫(xiě)出最適宜的自薦材料。比如你想去應(yīng)聘“三資”企業(yè)的職位，最好要準(zhǔn)備中英文對(duì)照的材料;欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè)，能用民族文字撰寫(xiě)求職材料更佳;如果你去應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)的職位，那么你的求職材料最好能體現(xiàn)出你的個(gè)性和創(chuàng)意。

　　3.設(shè)計(jì)美觀，杜絕錯(cuò)誤

　　準(zhǔn)備求職推薦材料的目的之一就是要吸引招聘單位，引起對(duì)方的興趣。因此，整份材料無(wú)論是手寫(xiě)或者是電腦打印都要整潔美觀，樣式統(tǒng)一，讓人看上去覺(jué)得舒服。使用優(yōu)質(zhì)的紙張，可以花一些時(shí)間進(jìn)行設(shè)計(jì)排版。但最重要的一點(diǎn)是杜絕錯(cuò)誤，無(wú)論是語(yǔ)法錯(cuò)誤、錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤或是印刷錯(cuò)誤，都要避免。試想，一個(gè)連求職材料都錯(cuò)誤連篇、漏洞百出的畢業(yè)生，他還會(huì)是一個(gè)認(rèn)真的人嗎?

　　另外整理求職材料是還應(yīng)注意：一是由于材料的種類較多，因此，要求在整理時(shí)必須分門別類，做到井然有序，條目明確、清晰。一般都要求有一份材料清單，使人一目了然。二是切忌紙張大小不一。各種材料的紙張規(guī)格不同，大小不一，會(huì)給人以凌亂的感覺(jué)，應(yīng)放大或縮小，復(fù)印成相同尺寸的材料后進(jìn)行裝訂，達(dá)到整齊劃一的效果。

　　二、求職擇業(yè)材料應(yīng)包括的內(nèi)容

　　從雙向選擇的過(guò)程可以看出，用人單位在初步?jīng)Q定應(yīng)聘者的取舍時(shí)，很大程度上是根據(jù)應(yīng)聘者的求職材料決定的，因?yàn)樗麄儗?duì)眾多應(yīng)聘者尚不了解，可供參考的只有應(yīng)聘者的求職材料。求職材料可以說(shuō)是自我推銷的工具，是求職的入場(chǎng)券。因此，畢業(yè)生在獲得就業(yè)信息、做好充分的心理準(zhǔn)備后，就應(yīng)當(dāng)著手準(zhǔn)備求職所需要的各種材料。他包括畢業(yè)生就業(yè)推薦表封面、自薦信(或求職信)、推薦表、成績(jī)表、簡(jiǎn)歷、各類獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等。

　　三、如何準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)自己學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括，他是作為求職信和學(xué)院推薦表的附件，呈交用人單位。個(gè)人簡(jiǎn)歷是“推銷”自己的廣告，應(yīng)抱積極的態(tài)度，精心設(shè)計(jì)出一份真正符合自己需要與風(fēng)格的簡(jiǎn)歷，勇敢的把自己的才能、特長(zhǎng)顯示出來(lái)，讓別人產(chǎn)生進(jìn)一步了解的欲望，爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的構(gòu)成要素如下：

　　1.個(gè)人的基本情況。如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、家庭住址、郵政編碼、聯(lián)系電話、求職意向等。

　　2.學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，如教育和培訓(xùn)，成績(jī)、技能、能力，主要社會(huì)活動(dòng)及取得的成績(jī)、收獲，工作經(jīng)歷、性格、愛(ài)好與特長(zhǎng)等。這五個(gè)方面可以單獨(dú)寫(xiě)，也可以組合起來(lái)寫(xiě)�？偠�言之，要具有較強(qiáng)的邏輯性，是招聘者一目了然。個(gè)人簡(jiǎn)歷貴在簡(jiǎn)明，一定要用最精煉、樸實(shí)的語(yǔ)言撰寫(xiě)。

　　3.個(gè)人照片。推薦表或