2016年應(yīng)屆畢業(yè)生求職10技巧
美國學(xué)生新聞業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者“CollegeMediaMatters.com”博客網(wǎng)站3月27日刊文稱，在上周末的SPJ第3區(qū)會議中，Meredith Cochie進(jìn)行了一段極度活躍的百老匯式演說，這一過程僅被偶爾的“咖啡飽嗝兒聲”打斷�？駸岬�50分鐘演講，使一向廢話連篇的佛羅里達(dá)大學(xué)禮堂活躍起來。Cochie分享了一些小技巧，這些技巧旨在幫助新聞系學(xué)生從尋找工作的人群中脫穎而出，同時(shí)在Facebook上拿出值得炫耀的東西。
Cochie是受人尊敬的佛羅里達(dá)大學(xué)新聞系名人，她自嘲為“記者狂”，她一字一句地向聽眾進(jìn)行演說，“我要給你們講一些你們已經(jīng)知道的東西，我只是想大聲說出它們”。
1)成為一個(gè)萬事通�；蛘甙碈ochie的話來說就是，“對你想要知道的所有事情，成為一個(gè)無所不知的人”。記者需要知曉整個(gè)世界，同時(shí)應(yīng)當(dāng)對某一特定領(lǐng)域或?qū)W科有近乎淵博的理解。俗話說的好，“精于一門而不要泛而無當(dāng)”。如果你想報(bào)道體育新聞，或者時(shí)尚節(jié)目，抑或撰寫影評，就放開做吧!研究歷史、閱讀相關(guān)的日報(bào)新聞;找出并寫下新興的趨勢，參與在線討論;在多種場合分享你知識的廣度和深度，包括在其他可能的雇主面前，只要?jiǎng)e做過頭就行。
2)使用一個(gè)真實(shí)較好的電子郵件地址。如果你聯(lián)系未來雇主的電子郵件地址中含有如下這類東西：阿諛奉承的昵稱、傻氣的幽默、荒謬古怪的字母數(shù)字，那么他們可能在一開始就會感覺你屬于不專業(yè)的一類求職者。以前，學(xué)生聯(lián)系Cochie時(shí)的兩個(gè)非常明顯、且不合時(shí)宜的郵件例如：tequilas69@hotmail和 tupac4evah@yahoo.com
3)仔細(xì)分析你的社交媒體形象和谷歌搜索結(jié)果對你的描述是什么。在發(fā)布、刪除、更新、修改或創(chuàng)建能顯現(xiàn)你職業(yè)化內(nèi)容的同時(shí)，還要保留你的特質(zhì)。
4)給人留下深刻的印象。以前，Cochie講過一個(gè)過分積極學(xué)生的故事。他很有禮貌并且再三給她名片，并詢問就業(yè)前景。猜猜結(jié)果怎樣?對她來說他很出眾。他開始的方法有一些生硬和單純，但總體表現(xiàn)和對陌生人說話的勇氣使人印象深刻，同時(shí)為他打造了屬于自己的名片。久而久之，便能使其他人因?yàn)樗墓ぷ髻|(zhì)量再回過頭來找他。在這個(gè)數(shù)字時(shí)代，在眾多使用電子郵件的學(xué)生之中，那些跳出來向不認(rèn)識的人介紹自己的人具有一定的優(yōu)勢。
5)推銷，但不要成為“皮條客”。當(dāng)之無愧的努力工作可以在一定程度上使你出眾，正如Cochie指出的一樣，“Twitter、博客構(gòu)筑了一個(gè)在線形象和一個(gè)專業(yè)的個(gè)人品牌……否則，你就會成為平凡人中的一個(gè)”。
6)千萬別在面試或任何與雇主及導(dǎo)師的聚會中遲到。用Cochie的話說，“當(dāng)你遲到了，你看上去就很無禮和愚蠢”。
7)寫。一直都要寫，寫很多。
8)“搭建，但不要?dú)У魳蛄骸?rdquo;我同樣也可以證明，在你試圖找工作或建立新關(guān)系時(shí)，你認(rèn)識的人通常和與你共事過的人一樣重要。說明白些，這不應(yīng)該是稱之為喜歡后者的簡單聯(lián)絡(luò)。像保鮮膜一樣的虛假，遲早都會被看穿。同樣，你應(yīng)該真誠的對待別人。畢竟，你在新聞業(yè)之中。
9)不要忽視握手。“當(dāng)你與別人握手的時(shí)候，動動你的手，不要向死魚一樣”。根據(jù)Cochie所述，握手的學(xué)問很簡單：堅(jiān)定但不必捏碎骨頭;眼神接觸，但不要使人感到毛骨悚然;適當(dāng)傾斜，但不要靠的太近。
10)最后看一眼你現(xiàn)在的求職信，然后撕掉它。許多求職信口號叫的相當(dāng)響亮，但不易記住或者太過平庸。因而，他們的就業(yè)前景也不會很好。你的目標(biāo)要明確，做一點(diǎn)與眾不同的事情，為它注入一點(diǎn)活力。記住，這是雇主不得不會見你的第一個(gè)機(jī)會。用犀利的語句吸引他們，向他們展示出你是誰，以及為什么他們必須要立刻雇傭你。
大學(xué)生求職時(shí)如何談薪水
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動薪資則包含了績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年底分紅等。
絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會被問到這樣一個(gè)問題——“你期望的薪金是多少?”當(dāng)然這個(gè)問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學(xué)子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個(gè)問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個(gè)很敏感的問題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時(shí)，薪水問題也是一個(gè)不好談的問題，但這也是每個(gè)求職者必須面對的首要問題。
案例場景：
“請問是人力資源部李主管嗎?”
“是的，我就是，您是劉娜同學(xué)吧?收到了我們的'offer了是嗎?”
“收到了，正想有點(diǎn)事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了。”
“那我們在應(yīng)聘表格上注明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個(gè)職位允許范圍內(nèi)根據(jù)您的需求來給您的這個(gè)工資啊。”
“我想的是我寫一個(gè)期望水平然后你們按照公司的統(tǒng)一規(guī)定來定的呢。”
“這個(gè)很抱歉了，我們這里每個(gè)職位只是有一個(gè)薪酬指導(dǎo)范圍，因?yàn)檫@個(gè)職位每個(gè)人的學(xué)歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同。”
“那實(shí)在是太少了，我想的是試用期1600，轉(zhuǎn)正之后大概2000。要不你們還是找別人吧。”
自我總結(jié)：
“我們經(jīng)常在一些面試指導(dǎo)中被告知，不要主動地向招聘企業(yè)提薪水，而事實(shí)上在實(shí)際求職的時(shí)候，尤其是畢業(yè)生，面試的時(shí)候?qū)π匠曛M莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規(guī)的公司對每一個(gè)崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據(jù)公司規(guī)定就可以了。實(shí)際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個(gè)大概的范圍。”
專業(yè)指導(dǎo)：
薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線;一類是期望值。心理底線是低于這個(gè)水平你就不會接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應(yīng)聘表格，最好填寫一個(gè)中間值，在經(jīng)過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時(shí)候一定要認(rèn)真考慮，如果沒有特別說明，招聘單位向應(yīng)聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水 — 社會保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人扣除部分 — 個(gè)人所得稅=稅后所得。但是目前不是每個(gè)企業(yè)都是嚴(yán)格按照實(shí)際薪酬比例來繳納保險(xiǎn)和公積金的，所以還應(yīng)事先問清楚繳納的額度。那具體怎么來定位自己的薪酬呢?首先要考察整體消費(fèi)水平，有時(shí)畢業(yè)生獲知社會消費(fèi)水平的信息是片面的，只是將租房、購房、交通等社會消費(fèi)水平指數(shù)簡單相加，得出個(gè)人工資預(yù)期價(jià)位的做法并不科學(xué)，沒有考慮公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個(gè)人綜合素質(zhì)，所以在沒有很詳細(xì)地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當(dāng)中，不寫薪酬要求，是一種比較保險(xiǎn)的辦法。
在面試時(shí)根據(jù)你所掌握公司的情況，綜合分析再結(jié)合你個(gè)人的情況，給出自己的預(yù)期薪酬范圍。當(dāng)然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，尤其對于一些嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度的公司，但是一般正規(guī)的公司都會主動來和應(yīng)聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在復(fù)試的時(shí)候委婉地進(jìn)行技巧詢問。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，讓自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像我們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?” 如果對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“結(jié)合我的情況，我希望我的薪水比您剛才講到的高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合，您看這個(gè)工資是不是可以有一些提高?”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如“把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”另外很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者還要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等。
總之，好的薪水是要用自己的實(shí)力去得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作，更重要的是談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力。
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