冷門人才求職絕招
與誰換位思考與招聘單位進行換位思考�？纯此麄冏钕胝衅傅氖悄男┤耍趯I(yè)結構、年齡結構、知識層次結構等方面有什么具體要求，然后拿自己與之對照，如競爭者眾多，且條件又超過自己，則及早理智地退出，另尋他就；
與競聘對象進行換位思考。揣度他們最想到哪些單位就業(yè)，此后，再進行特定單位招聘人才供需情況的調查，并從自己專業(yè)較冷的實際出發(fā)，適當進行“人棄我取”，到那些招聘人才供不應求的單位求職；
“冷擇業(yè)”守則
從“冷單位”中尋找成長性企業(yè)。將那些雖然目前形勢不佳，但已經在進行技術改造、技術創(chuàng)新、通過資產重組后有發(fā)展前景的'新項目，并且顯示出較好成長性的“冷單位”，作為自己的優(yōu)選對象；
從“冷專業(yè)”中尋找朝陽性行業(yè)。一些單位招聘的專業(yè)崗位較冷，絕大多數求職者不愿“冷就”，這些專業(yè)雖然目前不太吃香，但以發(fā)展的眼光來看，卻像朝陽一樣，在未來會如日中天；
從“冷行業(yè)”中尋找發(fā)展性亮點。由于交通、資源開發(fā)和政策等方面的因素的變化，這些“冷行業(yè)”峰回路轉，已經閃出發(fā)展亮點，將來大有可為已成大勢所趨，到這些“冷行業(yè)”就業(yè)，也是一種理智的抉擇。http://m.dgxbdz.com/
【冷門人才求職絕招】相關文章：
HR留住人才的絕招11-02
網絡求職成功的9大絕招08-27
人才求職能力測試07-08
英國留學冷門專業(yè)12-10
綜合型人才求職信模板02-21
化工人才求職簡歷表08-02
冷門的創(chuàng)業(yè)項目01-04
淘寶冷門創(chuàng)業(yè)項目12-07
澳洲留學冷門好專業(yè)12-09
汽車行業(yè)儲備人才求職簡歷06-27