求職面試中的成功攻略

　　如何控制面試的節(jié)奏，在面試中脫穎而出？一些面試前的攻略我們還是要去看的，下面看看這些面試中的成功攻略吧!

　　一位集團公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時間是5分鐘，加上讓應(yīng)聘者走入他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時間5分鐘，總共不會超過10分鐘。也就是說，公司是否錄用一個人，只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。

　　我說不公平，也不負(fù)責(zé)任。他說：“10分鐘最公平，最負(fù)責(zé)任。”他說70%以上的應(yīng)聘者走入他的辦公室不會首先打招呼說聲“你好”;50%以上的應(yīng)聘者衣冠不整潔;30%的應(yīng)聘者態(tài)度緊張;20%的應(yīng)聘者目光游移。還有什么好說的?讓他們走吧!每個人只有10分鐘，而他在前5分鐘就已經(jīng)輸了。我心悅誠服，應(yīng)聘者的確已經(jīng)輸了。

　　想起一位公共關(guān)系學(xué)教授，他曾經(jīng)在課堂上問我們：“你們看過孔雀開屏么?”同學(xué)們說看過，很美。教授說：“每個人都要學(xué)那孔雀，10分鐘讓整個世界記住自己的最美。”那是《公共關(guān)系學(xué)》第一課時，教授的開場白。每個人像孔雀那樣用10分鐘展示自己的美，好像不符合中國人的審美傳統(tǒng)，我們喜歡相信“日久見人心”和“細(xì)水長流”。但在現(xiàn)代工業(yè)以分秒計算的工作時間里，你沒有更多的時間表現(xiàn)自己。你很優(yōu)秀，可是你要知道，你只有很少的時間，10分鐘，或者更少。

　　面試心理攻略準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再準(zhǔn)備

　　你當(dāng)然不會毫無準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這才是你挑戰(zhàn)的開始。很多面試者未戰(zhàn)先衰，是因為他們都抱著像去參加什么新秀大賽、什么偶像選拔之類的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個運氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準(zhǔn)備功夫談起。

　　計劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰(zhàn)勤加以練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)!是的，你必須要準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再加以準(zhǔn)備!你要比想像準(zhǔn)備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。

　　你必須清楚知道你要什么

　　你必須了解你面試的問題極大可能也可以是根據(jù)你的簡歷而發(fā)問的，所以你必須把你的工作宗旨與目標(biāo)也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進(jìn)一個叫JobObjective或CareerObjective一欄，當(dāng)然別忘了相關(guān)的經(jīng)驗與教育背景等。如果你有調(diào)整你簡歷的習(xí)慣(我當(dāng)然相信你也會有這種做法，因為我知道你會“不擇手段”地調(diào)整你的簡歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應(yīng)該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來，你其實是要做什么的，否則，你什么都不會得到。千萬不要讓公司對你有這樣的看法：原來這個人來面試是不知道自己來做什么的，那等你想到你要什么再來吧!不過你再也不會有另一次機會了!

　　你必須在面試時適時地“放話”

　　你必須要適當(dāng)?shù)匕淹扑]自己的話很技巧性地傳達(dá)出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進(jìn)修的保險從業(yè)者，你可以在面試的時候說：“在我考獲CFP之后也考得REP的時候，我的業(yè)績已經(jīng)達(dá)到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話充分地反應(yīng)了你在拼業(yè)績之余，也不忘了進(jìn)修。

　　其實很多雇主在面試時不會清楚地閱讀你的簡歷，所以你可以用這樣的“放話”來達(dá)到你的目標(biāo)。當(dāng)然，請你把你的“放話”處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實話才是誠信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補你更多的謊話漏洞!

　　你必須知道你的長處與“夸大”后的后果

　　在面試時，也難免會遇到針對你的優(yōu)點與缺點的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處為公司效勞與貢獻(xiàn)等之類的問題。你必須針對你的工作范例，想一想你相關(guān)的長處。我相信，公司會很樂意地知道你怎樣用你的長處為他們做出貢獻(xiàn)的。記住，不要太夸大你的長處，如果你有做到第一攻略所謂的“準(zhǔn)備、準(zhǔn)備，再準(zhǔn)備”的練習(xí)的話，那你也必須準(zhǔn)備為你的夸張簡歷負(fù)責(zé)!舉例：你應(yīng)征一位推銷員的工作，你說出了這樣的長處：“我會觀察顧客的性格、心理與需求，來預(yù)測到底我能不能即時成交。”如果你說了這樣的優(yōu)點，那拜托你有心理準(zhǔn)備被面試官這樣回問：“那么你認(rèn)為我的性格怎樣，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就選擇不要太夸大你的過去，適可而止吧!否則，你只會越描越黑!

　　把你的弱點化為優(yōu)點

　　這是一個取巧成分相當(dāng)高的問題。“請問你認(rèn)為你的缺點是什么?”如果你知道你什么缺點都沒有，或者你已經(jīng)拿起挑戰(zhàn)把缺點轉(zhuǎn)為優(yōu)點了，所以下來就要看看有什么挑戰(zhàn)之類答案的話，那我勸你準(zhǔn)備收拾行李好了，因為這些答案是無法突現(xiàn)你的特別之處，反而把你的丑陋給顯現(xiàn)了出來。這個問題的重點，不是刁難你，而是測試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當(dāng)人選放在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫徊攀撬麄兊墓ぷ鳌?/p>

　　所以，你的答案當(dāng)然也可以參考第三攻略，就是“放話”。你可以坦然地針對你的弱點面談，可是別忘了強調(diào)你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價值!

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