如何調(diào)整求職心態(tài)
如今就中國的就業(yè)形勢(shì)而言，非常的不樂觀。中國在大學(xué)生擴(kuò)招的情況下，沒有為大學(xué)生市場做好準(zhǔn)備，中國在大學(xué)生就業(yè)這個(gè)層次上是沒有的，比如說確實(shí)國有企業(yè)在發(fā)展，民營企業(yè)發(fā)展更快，可既使這樣，中國整個(gè)市場沒有為大學(xué)生所準(zhǔn)備的中國擴(kuò)招的時(shí)候，也沒有想到大學(xué)生畢業(yè)以后，該干什么。大學(xué)生該干什么?不知道，農(nóng)民還有一點(diǎn)土地可做，工人階級(jí)習(xí)慣了在機(jī)器跟前勞作，或者習(xí)慣了下崗，大學(xué)生找不到工作，可能是不可回避的一個(gè)命運(yùn)這樣的一個(gè)準(zhǔn)備。
中國大學(xué)生畢業(yè)每年都在呈20%到30%遞增，去年數(shù)據(jù)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)699萬，比前年增加了20萬，這就意味著今年會(huì)有更多的學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候有可能找不到工作，對(duì)于一個(gè)大學(xué)生是很痛苦的事情，因?yàn)樵诖髮W(xué)的時(shí)候花了很多學(xué)費(fèi)，父母很辛苦，而且畢業(yè)生出來得工作，這是他們?nèi)松虚g最重要的事情，但是中國大市場沒有做好準(zhǔn)備，不僅從大學(xué)生工作能力問題，也不僅僅是我們有沒有工作經(jīng)驗(yàn)的問題，而是市場沒有辦法一下子吞吐這么多大學(xué)生的問題。但無論如何，市場現(xiàn)狀永遠(yuǎn)是硬傷，無法改變，要想在這低迷的浪潮中脫穎而出，把握機(jī)遇，就需要擁有一個(gè)良好的求職與就業(yè)心態(tài)。
首先大學(xué)畢業(yè)生要積極、主動(dòng)尋求就業(yè)，而不能被動(dòng)的“等、靠、要”。很多畢業(yè)生把希望寄托在社會(huì)關(guān)系資源上，出現(xiàn)了求職“全家總動(dòng)員”的現(xiàn)象;一些畢業(yè)生則期求依靠學(xué)校解決就業(yè)問題。事實(shí)上，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國已經(jīng)實(shí)現(xiàn)用工制度的雙向選擇，大學(xué)生主動(dòng)“推銷”自己是一個(gè)非常重要的實(shí)現(xiàn)就業(yè)的途徑，因?yàn)槟芊駝偃喂ぷ鬟�是要靠自己的能力說話。
其次，要破除傳統(tǒng)就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)往往承受著來自社會(huì)和家庭中傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)心理的壓力，仍然把留在大城市、端上“鐵飯碗”作為首要選擇，也有不少大學(xué)生傾向于選擇外企、合資企業(yè)等薪酬較高的職業(yè)，但很少有人選擇西部和基層，這就使就業(yè)成了過“獨(dú)木橋”。其實(shí)，很多崗位還是非常需要大學(xué)生的。比如，近年來，一批新型適應(yīng)非正規(guī)就業(yè)方式的職業(yè)正在不斷涌現(xiàn)，自由演藝人員、軟件開發(fā)人員、翻譯人員、美工設(shè)計(jì)者和自由撰稿人等自由職業(yè)崗位在社會(huì)上走紅，對(duì)于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力起到了積極的作用。可見，只要大學(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念、面對(duì)現(xiàn)實(shí)，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作。
第三，避免盲目追求，正確認(rèn)識(shí)自我。我國的高等教育正處于從“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)變的過渡期，一些當(dāng)代大學(xué)生缺乏應(yīng)有的危機(jī)意識(shí)，“眼高手低”，盲目追求就業(yè)中的高層次、高薪酬，在擇業(yè)類型和擇業(yè)區(qū)域上出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，造成了供求脫節(jié)，這也是造成大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。據(jù)調(diào)查，我國2006年對(duì)大學(xué)生的需求量大幅度下降，2006年全國共有413萬名高校畢業(yè)生涌向就業(yè)市場，較去年增加22%。這一增一減更成為大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。在這種情況下，大學(xué)畢業(yè)生只有改變以前的“精英就業(yè)”觀念，樹立“人職匹配”的“大眾化”就業(yè)觀，才有可能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
可能有人會(huì)問，那么多身無分文的人不也創(chuàng)業(yè)成功了么?老的有李嘉誠，小的有黃光裕，外國有比爾.蓋茨，中國有陳天橋，還有張朝陽、丁磊等等。是的，的確有很多人創(chuàng)業(yè)成功了，但是有更多的人創(chuàng)業(yè)失敗了。媒體更多宣揚(yáng)成功者的顯赫，很少聚焦失敗者的淚水。于是，我們的學(xué)生就以為創(chuàng)業(yè)就象媒體吹的那么容易，要知道以極其羨慕的心態(tài)熱情吹捧創(chuàng)業(yè)成功者的，大多是絕無創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的媒體打工仔啊。更何況，從整個(gè)社會(huì)的角度，創(chuàng)業(yè)即便可以成功，需要領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)的人畢竟是極少數(shù)啊!怎么可能那么多人去創(chuàng)業(yè)呢?社會(huì)資源也不具備呀!有一個(gè)事實(shí)是必須認(rèn)清的，那就是，眾生之中，打工者比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于做老板的.。太多的人想去當(dāng)老板，完全是傳統(tǒng)的“寧當(dāng)雞頭，不做牛尾”的舊文化在作怪。工業(yè)時(shí)代的發(fā)展，一定會(huì)帶來社會(huì)力量的進(jìn)一步組合，人們的分工越來越細(xì)，但合作越來越強(qiáng)，一家企業(yè)需要一大批專家有效組合成團(tuán)隊(duì)，以后的老板也更多在專家團(tuán)隊(duì)中產(chǎn)生。專家中有個(gè)人魅力、善于發(fā)現(xiàn)人用好人、組織能力和溝通能力強(qiáng)、對(duì)市場敏感的并且會(huì)調(diào)度其它社會(huì)資源的佼佼者，日后可以當(dāng)老板。如果你說，現(xiàn)在看到的老板沒有這么高，那是因?yàn)樯鐣?huì)進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，確實(shí)存在太多機(jī)會(huì)，并非優(yōu)秀者也做了老板，甚至還莫名其妙做大了，也是那個(gè)時(shí)代的必然
第四，不要放棄。在就業(yè)的過程中，成功變的那么的彌足珍貴，人人趨之若鷲，因此成為最令人向往的偶然，而失敗卻是無法回避的必然。是啊，誰不想成功能呢?問題是我們?nèi)绾蚊鎸?duì)失敗?一味的逃避就無法擁有成功，因?yàn)槭∈浅晒Φ睦蠋�。而失敗才是人生最寶貴的財(cái)富，唯一的“伴侶”。不管人性多么不希望痛苦，但卻要學(xué)會(huì)：破釜沉舟、臥薪嘗膽。失敗致命的弱點(diǎn)就是：破壞性極強(qiáng);失敗最大的優(yōu)點(diǎn)就是：無論你如何成功，他依然不離不棄。成功最大的缺點(diǎn)是：必然;成功的最大優(yōu)點(diǎn)就是：偶然。下一次成功的偶然什么時(shí)候出現(xiàn)取決于你坦然面對(duì)失敗的必然。恰恰相反的就是：失敗真的像個(gè)勇士一樣，永遠(yuǎn)屹立在我們的面前，是一段我們無法割舍的情懷，是一段永遠(yuǎn)需要我們挑戰(zhàn)的險(xiǎn)峰，是一段需要我們克服的困難。要么就跨過去，要么就止步不前，一蹶不振。這就是失敗的味道：是繼續(xù)還是放棄?
大學(xué)生畢業(yè)之后，如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，找到適合自己發(fā)展的工作?很多學(xué)生會(huì)說，我沒有經(jīng)驗(yàn)，也對(duì)社會(huì)不熟悉，怎樣才能和那些有工作經(jīng)驗(yàn)的人競爭，找到適合自己的工作?這樣的擔(dān)憂不無道理，但我們不要喪氣，我們雖然缺乏社會(huì)經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，但是我們擁有的可塑性正是我們的優(yōu)勢(shì)。其實(shí)當(dāng)我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)中尋找所謂的求職寶典時(shí)，各大企業(yè)的考官們也一定能看到這些，想取巧是萬萬行不通的。唯有調(diào)整好求職就業(yè)的良好心態(tài)，做到“三實(shí)”：即忠實(shí)、厚實(shí)和踏實(shí)。以我們的忠實(shí)面對(duì)自己，以厚實(shí)邁出自己人生的第一步，以踏實(shí)在就業(yè)浪潮中破浪前行
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