怎么回答為什么會(huì)離開上一家公司
面試時(shí)，HR問你為什么會(huì)離開上一家公司，怎么回答比較好?
首先作為HR非�？粗匾粋�(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程。why?一個(gè)人的就職公司以及就職時(shí)間等等基本能分析出一個(gè)人的個(gè)性、對待困難的態(tài)度神馬的。
對于一個(gè)頻繁離職的人，一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職?德國人認(rèn)為不超過3--5年就換公司的都叫做穩(wěn)定性差(德國比較希望員工一直就職同一公司，也特別看重穩(wěn)定性);其他大部分公司相對寬松2年左右就ok了。
在日常刪選簡歷中經(jīng)常會(huì)看到有人4年4家公司，5年4家公司這種情況。從人力資源角度來看一個(gè)人入職的前3個(gè)月甚至半年都是在適應(yīng)公司各種文化，真正能產(chǎn)生價(jià)值往往是在半年后。一個(gè)人一年就離職也就是說剛剛熟悉工作掌握SOP，還沒有完全理解自己的工作就感到厭煩不想再繼續(xù)了，那么這個(gè)人很難成事。
上述是對為什么HR都會(huì)問離職原因的簡單解釋。如何來回來這個(gè)問題呢?
首先，要知道在什么情況下才可以離職?個(gè)人觀點(diǎn)：
1、在這個(gè)公司已經(jīng)不能使我得到進(jìn)步，沒有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。
2、現(xiàn)有平臺(tái)不能足夠讓我施展才華，個(gè)人發(fā)展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。
4、公司發(fā)展理念與個(gè)人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身體等。
既然以上原因是可以離開公司的，那么樓主的這個(gè)問題也就有了答題的方向。但是，不管怎么回答，后面HR一定會(huì)根據(jù)你回答的問題繼續(xù)追問(繼續(xù)追問是因?yàn)閱柕脑郊?xì)致破綻就會(huì)越多，甚至?xí)粋�(gè)問題不同的問法提問，這樣可以測謊，看你是不是在亂編，所以去面試一定要做充分的準(zhǔn)備。如果撒謊也一定不能有破綻)。想好答案的`同時(shí)一定要把理由自圓其說并且不牽強(qiáng)。
沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，大家根據(jù)自己的情況描述即可。
在這里給大家說一下回答這個(gè)問題的一些禁忌：
1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會(huì)犯的致命錯(cuò)誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那么我將是下一個(gè)被罵的對象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話，及時(shí)讓你列舉列舉的內(nèi)容和表達(dá)的方式一定要注意，中立誠懇。
2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎么能保證和將來的上級想出的融洽呢?
3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責(zé)任心，出現(xiàn)問題不從自己身上找原因。
在回答HR問題的時(shí)候一定要想清楚每一個(gè)問題的目的。為什么離職?很多時(shí)候是想了解你以前的狀況。你回答這個(gè)問題以后，你如何解釋才是HR分析你的根據(jù)，所以除了想清楚原因，后面會(huì)有無數(shù)個(gè)問題等著問你，后面的問題才是核心。
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