求職心態(tài)三要素
應屆畢業(yè)生對自己的發(fā)展要有方向感，有目標有規(guī)劃，如果沒有目標，沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就不會穩(wěn)定，經常流動，導致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然進入社會，進入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施，但具有目標，具有一定的規(guī)劃，有主有提升你求職的效率，有助于你在時間有限，資源有限，資源有限的前提下做好準備。
1、樂觀向上
人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。
如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面對
直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。
3、不卑不亢
產生這種態(tài)度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業(yè)生，而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業(yè)和特長發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發(fā)揮出自己的應有水平。
拓展閱讀：
90后求職心態(tài)發(fā)生變化
關鍵詞1：個人興趣
90后的父母大多正值事業(yè)高峰，有能力為家中的孩子提供堅強后盾，所以，工資已經不是他們找工作的唯一標準，好工作的.標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的眼里，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態(tài)，他們喜歡環(huán)境好、輕松、自己中意的工作。
關鍵詞2：自由程度
90后更懂得享受生活，他們把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。他們更重視工作的環(huán)境自由度、輕松度、快樂感，重視工作時間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩(wěn)定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲于奔命。
關鍵詞3：職業(yè)發(fā)展
90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩70后、80后相比，90后已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。同時，對待職業(yè)發(fā)展，他們強調“我的地盤我做主”。
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