應屆畢業(yè)生求職指南
篇一：應屆畢業(yè)生如何求職
求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應該去做的事情，職業(yè)生涯就應該以此為方向。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心對“在日常的求職過程中，大學生更習慣于哪種招聘形式”所做的調查顯示—— 大學生選擇網上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會占30.94%，專場招聘會占22.57%，綜合性招聘會占14.65%。
其次，到招聘專場尋求夢想。
1、研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網絡、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡歷：很多畢業(yè)生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現場非常突出，每個參會的企業(yè)在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上，這給企業(yè)的人力資源部門造成了大量的工作量。
2、從自己感興趣的行業(yè)和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關鍵詞標示出來以便讓招聘人員一目了然。
3、學會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學習能力”是優(yōu)秀人才必需的素質，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學習的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業(yè)務能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據招聘會上的崗位要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。
4、會后可繼續(xù)追蹤心儀企業(yè)：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續(xù)跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機會出現的時候，你可能就是第一個被招聘方聯(lián)想到的人。
第三，從各類信息中尋找就業(yè)線索
搜集就業(yè)信息是求職的重要方面，搜集就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)的機會就越多。一是在學校學習過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業(yè)的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業(yè)的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報刊等新聞媒體經常會刊（播）發(fā)一些人才招聘廣告，特別是一些專業(yè)人才報刊上的招聘信息更多。三是從網絡上獲得信息。目前，大部分地區(qū)都建立了自己的人才網站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網上進行面試。四是利用好往屆畢業(yè)生已就業(yè)的信息。
第四、把握好用人單位上門招聘的機會
每年畢業(yè)前夕，許多用人單位會直接進入高校設攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對本校畢業(yè)生的綜合素質和專業(yè)能力是認可的。 第五、充分利用好社會關系
在對往屆畢業(yè)生調查中，多數人認為，社會關系與個人能力幾乎同等重要，進一個理想的單位還是要靠guan系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優(yōu)先錄用有關系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會現實，熟人、朋友、親戚在擇業(yè)中仍然起著相當重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會關系的人都能找到好工作，畢竟社會已逐步走向法制化，競爭會越來越公平。 第六 上門自薦，以特長取勝
面對嚴峻的就業(yè)形勢，越來越多的大學畢業(yè)生意識到坐等用人單位到人才市場或學校來選擇是不夠的。畢業(yè)生除了以上就業(yè)方式和渠道外，還應主動給有關單位打電話詢問情況、推薦自己。
篇二：應屆畢業(yè)生求職_注意事項
應屆畢業(yè)生求職，注意事項
最近收到不少應屆畢業(yè)生的簡歷，認真瀏覽之隙，難免會從簡歷之細微處捕捉一些信息，也可以說算是對自己工作的肯定與成就感的體會吧。
大部分應屆畢業(yè)生的簡歷的基本模式都是：個人簡歷基本信息，求職意向，所學專業(yè)，考證證書，個人能力，實踐經歷，自我評價等以上幾部分。（其中還有很多是在簡歷前加個關于學校介紹的封面，這個實在是無用的東西，浪費我的時間浪費你的紙）
但當你簡歷看多了以后，對以上幾部分你就會形成一些自己的看法，同時對其結構做出自己的一些思考，對其表述提出一些自己的建議和意見。下面說說我的看法：
1、基本信息：這部分一般都是姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、聯(lián)系方式等。需要特別注意的是一定要有具體的聯(lián)系方式，比如我見過有的學生，留了個手機號碼，結果打過去說是欠費停機，當然我們可以相信他是換了號碼而忘記更新簡歷上的號碼，但這從另一個側面反映出該學生在求職或在投遞出這份簡歷時的一種無責任心的心態(tài)，難道不是嗎？還有的學生，當我們的工作人員打電話約他面試的時候，話還沒說完，通話卻突然斷了，過幾分鐘這個學生氣喘吁吁的又回了電話，說不好意思，剛才手機沒電了，我們可以相信確實是手機沒電了，但你在找工作這么關鍵的日子難道都不能上心一點保證手機隨時有電嗎？沒有緊迫感、沒有壓力感等等，這都是很多應屆畢業(yè)生常持有的狀態(tài)。
2、求職意向：有的學生寫的好，比如“愿意從事會計，審計及其相關財務類工作”，而有的學生則寫道“希望從事企業(yè)經營管理類工作”，我們不能說他寫錯了，但至少看起來沒有前者的清晰，讓人摸不著頭腦你究竟對什么類型的工作更有興趣，因為企業(yè)經營管理類工作有很多比如營銷管理、人力資源管理、財務管理、生產管理等等這些都是企業(yè)經營管理，難道硬是要讓人家相信你是真正的萬金油不成？求職意向一定要有針對性，目標要明確，志向要堅定，當然，你可以寫幾份不同的簡歷，比如有的是希望從事HR的、有的是希望從事生產管理的、有的是希望從事市場營銷的，這完全可以，但千萬別把他們混合在一份簡歷里。
3、所學專業(yè)：有的學生在一份簡歷里，所學專業(yè)課程占了簡歷篇幅的14左右，讓大家知道你學過哪些課程的出發(fā)點是好的，是希望向公司展示自己專業(yè)能力，但沒有必要把你所學專業(yè)都列出來，你需要列的是與你所應聘職有直接聯(lián)系的專業(yè)，如有的學生應聘的是人力資源方面的工作，簡歷里把他學的工程制圖、C語言等等全給列上了，而且還占了不少篇幅，當然這和目前高校學科設置有關，但作為應屆畢業(yè)生的話，你得花心思去想公司的HR到底希望看到什么樣的簡歷，他們最希望直觀的從我簡歷上搜索到什么信息，你只要留心這些，你才能有的放矢。
4、以下是我從一學生的簡歷中選出來做引子的，他在個人能力處寫道： 個人能力：
① 大一任班級體育委員時組織多次班級活動，所在班級獲學院足球、排球冠軍
② 大二任班級文娛委員，組織班級參加學院健美操大賽獲二等獎
�、� 組織并參與為期一個月的“關于中國農民工回流的調查”，獲會計學院“暑期社會實踐先進個人”
以上與其說是個人能力，不如說是“經歷”，“個人能力”需要寫的是你能做什么，會做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟練了什么，精通什么等等，而不應該是你做了什么。其他不表。
5、實踐經驗：這是我看簡歷比較注重的一環(huán)，我希望應屆畢業(yè)生們在寫簡歷的時候能把這一欄提前，較之你的所學專業(yè)，我更希望先看到你對自己實踐經驗的詳細介紹，而不希望看到你學了什么專業(yè)，因為學的你不一定都學懂了，而你做的至少會給你留下更深的印象，也更能從你所做的事中更全面的了解你的能力及經歷。以下引用某學生的實踐經驗：
某年某月——某年某月 在某市和同學兩人合力舉辦補習班，為期一個月 某年某月——某年某月 做關于農民工春節(jié)回家消費調查，并做成調查報告 某年某月——某年某月 在某股份有限公司某分公司財務實習
某年某月——某年某月 廣州市某公司財務處實習
看了以上的實踐經驗，我一點感覺都沒有，仿佛對他的實踐經驗仍然是相當的陌生一般，為什么呢？因為我只知道他所了什么事，而不知道他在這些實踐中都負責什么、主要做了什么、有什么步驟、有什么計劃、有什么結果、自己有什么收獲。比如在做關于農民工春節(jié)回家消費調查一欄，我更希望看到的是：你主要負責什么、你展開調查的步驟是什么、你的.調查花了多長時間、有什么效果和結果。當然我不需要你大篇幅說明，我只希望你能言簡意賅的濃縮你的實踐經驗，如你可以寫成“在關于農民工春節(jié)回家消費調查過程中，我通過什么什么方式展開了調查，通過什么什么方式分析什么什么，最后總結成什么什么，這份調查報告獲得了什么什么，我自身也從這次實踐中體會到什么什么”。
6、自我評價部分：我看很多應屆畢業(yè)生的簡歷，可以說90%左右的自我評價都是放在簡歷的最后最好，仿佛生怕別人看到他自己對自己的剖析一樣，其實我個人更傾向于在個人信息之后就能看到他對自己的評價，這樣能讓我先對他有一個梗概的印象。下面引用某學生的簡歷：“我來自太原，一個正在努力求發(fā)展的城市。同我的家鄉(xiāng)一樣，我同樣渴求機遇，渴求發(fā)展。我為人樂觀開朗，大方風趣，更富有親和力和想象力，樂天的性格使我坦然面對困難和挫折。在大學四年里，我努力抓住所有可以發(fā)展自己的機會，完善自己，改變自己。我深知機會的可貴，但只要給我一個機會，我同樣可以撬起地球！”自我評價，什么是評價，就是對自己的總結，你的性格、你的希望、你的能力等等。我們來看以上引用，第一、二句很明顯不適合放在自我評價里，這里更應該是事實描述，而不是叫你去抒發(fā)自己的情懷。在他這段話里，只有第三句可以算是自我評價，他說了他的性格樂觀，風趣、有親和力和想象力、能從容面對困難等。最后一句話是表決心，但感覺太虛了吧，我的建議是盡量不要寫類似的表決心之言，而且現在的HR我相信也都不至于說反感“給你一個支點你就能撬起地球”的豪言壯語，但也沒幾個HR會相信的。
求職信是簡歷中非常重要的一部分，HR收到一份簡歷，第一眼看到的就是求職信。每天要看幾十上百簡歷的HR，看每份簡歷的時間不超過2分鐘，好的求職信，能夠讓你首先被HR看中，再多看兩眼，這兩眼就增加了被HR選中的幾率。 然則，N多畢業(yè)生的求職信洋洋灑灑幾百上千字，動不動就是“尊敬的領導，我來自××大學，該大學是國家211重點大學......（此處省略介紹大學的幾百字），我為人熱情，學習優(yōu)良，有上進心，能吃苦......（此處省略自我表彰幾百字）。期待進入貴公司，如果給我一縷陽光，我將還你一片燦爛......（此處再省略表決心幾百字）”。
換作是你，你會有耐心看完嗎？求職信而已，不是要你寫作文。我沒必要知道你的學校有哪些榮譽、出了幾個院士，你的自我介紹簡歷里會有，面試時（如果有面試）也會知道，更不會理睬你的豪言壯語。（換你，有人說給我一百還你一萬，你信不信？）更惡劣的是幾百上千字的文章里，居然連自己到底應聘什么崗位都沒提到，我還得幫您老人家選擇你合適什么崗位�；蛘哒f得自己無所不能可以適合任何崗位，你以為我招CEO？
讓我來告訴你怎么樣的求職信才會入HR法眼�！罢衅肛撠熑�，你好。我叫××，本人在××網站上獲知貴公司招聘××職位的信息，經過仔細思考，覺得自己與貴公司的要求相符，故誠心應聘××一職，附上簡歷一份以供斟酌。非常期待獲得與您面談的機會，本人聯(lián)系方式是×××，可以隨時聯(lián)系到我�！�
不要小看這短短一百字，可以讓你從成百上千的競爭者中脫穎而出。一百來字，里面包含了HR想知道的大部分信息，名字，聯(lián)系方式，應聘職位，信息得知途徑，而且讓人感覺你投這個職位是經過考慮的，不是盲目的群發(fā)群投。注明信息獲知途徑，會讓HR對你的印象加分。因為你無形中幫了HR一個忙，招聘人不止是招到就完事，我們還要對本次招聘做評估報告的，評估哪個招募途徑比較有效，便于以后招募途徑的選擇。你的一句話就是最好的信息反饋，我會給你印象分加5分。
再下來就是電話通知面試了。我最常遇到的是這些情況：
“對不起，您撥打的電話已關機�！薄皩Σ黄�，你撥打的用戶已停機�！�
電話一通，“喂，誰呀？”“你好，請問是××嗎？”“是啊，什么事？”“我是××公司，你投遞的簡歷已經看過了，想通知一下你過來面試�！薄笆裁垂�？沒聽清。（或者是，什么公司？我投過嗎？）”迷茫一會后突然反應過來，說“你好你好，我是投過這個職位。”然后HR告訴他時間地址，他就問，我該怎么去？到那怎么走？找不到怎么辦？等等等等。
各位學弟學妹，想一想你們有沒有過這樣的情況？如果有，那么恭喜你，你已經被PASS掉一半了。一個連基本禮貌都不懂的人，我是不會看重的，一個獨立能力太差的人，我更是不會看重的。已經告訴你地址了，你不會去百度google一下路線？再不行你不會看地圖？不會問人？什么都要我告訴你，我招這樣一個不會主動做事的人干嘛。
電話通知，意味著面試已經開始了，各位請養(yǎng)成這樣一個習慣，拿起電話開口應該說，“你好，我是××”，不要再來那個很不禮貌的“喂”。同時，請不要辯解手機沒電沒錢是屬于意外情況。是的，我可以理解，可以原諒，一般我會給這個人再打一次電話，記住，只會再有一次機會了。你不是什么總監(jiān)經理，非你不可，你只是剛畢業(yè)的學生，就是再優(yōu)秀，可替代性還是很高的。錯過了，還有一大群的學生再等著這個工作。在這里，我不是想看不起應屆生，只是想提醒你們，既然已經投出了簡歷，就要隨時做好接到電話的準備，除非你不是誠心找工作。態(tài)度不能決定一切，但是還是很重要的。雖然一個普通的招聘專員只能篩選簡歷、面試，最后拍板的不是他，但你千萬不要不重視他，因為他可以決定拿誰的簡歷去給BOSS拍板。
SWAT參考：呵呵，用人單位就是用人單位，Hr平時在公司里不爽的氣全撒在了求職者身上，總在那裝大佬，給求職提這個要求，那個要求，只要稍不如意，就刷掉...Hr他們是不是因此感到很爽�。恳苍S吧...呵呵，也是，不然我怎么會說，企業(yè)選人的時候，其實是有著非常大的隨機性呢。
話說回來，見賢則思齊，見不賢則內省。上文作者提的這些確也是我們學生應該盡全力做到的。不過，對于低素質Hr的蠻不講理，可不予理睬，這樣的公司，你不進去，是你的幸運。
所以，養(yǎng)成好習慣非常重要。簡歷用語適當，回答用語要適當——多動動腦筋，要有禮貌，手機準備好電池，及時充電，如果在接電話時停電了及時回電——如果Hr因為這個對你不爽而不諒解你，那他就不是什么好鳥兒，難道這樣的Hr不知道 得饒人處且饒人？我是如此Hr的頭的話，我會感到非常失望。
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