如何提高求職簡歷的通過率
在求職的時候，簡歷是第一關(guān)，只要你的簡歷能夠通過，那么你應聘成功幾率就大大提高了。下面小編給你介紹以下幾種讓你提高應聘成功率的技巧。
問題一：沒有業(yè)績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀�；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的.購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
問題三：重點不突出
一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
問題四：簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
【如何提高求職簡歷的通過率】相關(guān)文章：
網(wǎng)絡簡歷提高求職命中率03-02
教你如何包裝個人的求職簡歷03-04
如何提高情商02-21
如何提高自己的能力02-21
度身簡歷有利于提高求職效率12-02
如何提高培訓效果10-14
如何提高創(chuàng)新能力02-22
如何快速提高自己的能力06-08
如何提高企業(yè)的培訓效果10-15
如何提高自己的交際能力02-22