盤點各個地區(qū)的求職簡歷

　　1. 中國式　如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去 外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。性格是一個主觀的東 西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西， 不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開 朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重， 向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。

　　2. 香港式　香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還 要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這 些信息。

　　3. 英國式　很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里 不做過多評論。

　　4. 美國式　國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格 式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較 流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等 都采用這種式樣;同時，我們也參考了三個名牌學(xué)校--哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫 比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。

　　拓展閱讀：

　　資料挑選是招聘活動安排的“第一關(guān)”。大多數(shù)用人單位的招聘信息都是根據(jù)自己招聘崗位工作的需要擬定任職資格要求，讓應(yīng)聘者提交相應(yīng)的學(xué)歷、簡歷及身份證件。

　　招聘規(guī)模和招聘人數(shù)因各個單位的.規(guī)模、生產(chǎn)技術(shù)特點不一而不同。因此，各個單位招聘工作的繁簡也就不同。但一般來說，招聘工作的程序都按以下步驟進行：一是把收集到的有關(guān)應(yīng)聘者的資料進行整理、匯總、歸類、制成標準格式。二是將應(yīng)聘者的情況與工作描述、任職資格要求進行比較，初步篩選，把全部應(yīng)聘者分為：可能入選類、勉強合格類、明顯不合格類。三是對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選范圍，這次審查有的單位會有高級管理人員參加。四是向通過資格審查的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。

　　得到面試機會的應(yīng)聘者也就是順利通過“資料挑選關(guān)”的人。這些人大多屬應(yīng)聘資料“別具一格”的應(yīng)聘者，他們的通常做法是：將各種證件排列整齊地濃縮在一張紙上，把自己的簡歷、愛好、特長制作成一份履歷表，用流暢的文字工整地書寫應(yīng)聘信，其內(nèi)容形同工作意向報告，有的還附有原工作單位的推薦書。他們將所有資料裝訂成冊，用美術(shù)字標上“應(yīng)聘書”作封面題頭，下設(shè)內(nèi)容、應(yīng)聘崗位、期望薪金、應(yīng)聘人、通訊聯(lián)系、郵政編碼、詳細住址等題標。最后用一張一、二寸的靚照貼在封面空白處恰當(dāng)?shù)奈恢�，使整本資料生輝

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