寫好簡歷，“8招”就夠了！

　　現(xiàn)今的就業(yè)競爭如此的激烈，找工作的人多的數(shù)不勝數(shù)，如何讓你自己的建立有著突出的地方，讓面試官為你開先例呢?那么簡歷就是一個最為頭疼的問題，怎么么樣才能寫好簡歷呢?下面中國人才網(wǎng)小編來跟大一起來了解下!

　　第一招.簡歷多長才合適?

　　前程無憂職場專家認為簡歷一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁，因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數(shù)頁簡歷難以讓HR在有限的時間內了解求職者的優(yōu)勢與“賣點”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。

　　第二招.如何在簡歷中呈現(xiàn)自我?

　　“面對一百個應聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現(xiàn)你正是它要找的人�？射J針對簡歷的內容，從以下三方面支招：

　　1、簡歷的概要

　　要客觀強調經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在于強調專業(yè)經(jīng)驗/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結果。

　　2、職責描述

　　對于經(jīng)歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現(xiàn)要主動迎合對方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

　　3、學習經(jīng)歷

　　不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。

　　第三招.如何秀出自己的賣點?

　　在寫作簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經(jīng)驗和學習經(jīng)歷。如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開發(fā)能力;銷售應該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應該突出一些成功的咨詢項目;房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目;廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。如何秀出自己的賣點，這與職業(yè)方向、定位非常相關。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的經(jīng)歷、賣點突顯。另外，在寫簡歷時，要有“主線”概念——對的是什么行業(yè)?什么職位?這份職位需要你擔當什么職責?每日、每周、每月要完成哪些工作?……圍繞著工作職責、工作內容闡述過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，并以此說明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎上擬寫，采用的寫作方式剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內容、工作職責。

　　第四招.當遭遇“職業(yè)空白”

　　前程無憂職場專家認為如果“職業(yè)空白期”不是很長，最多一個月，完全不必在意它;如果“職業(yè)空白期”很長(6個月以上)，那求職者可以將這段時間的進修或兼職工作列上。如果這些信息與應聘職位并無太大相關性，只需簡單告知即可。千萬別提供虛假信息!你很可能因虛假信息而得到面試機會，但在有經(jīng)驗的在試官前你只會原形畢露。

　　第五招.我想轉行怎么寫?

　　前程無憂職場專家提示，對于轉行求職者，面試官最關心其轉行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡歷時，要根據(jù)應聘職位的工作職責，對自己過往的工作內容進行篩選、組合，突出以往工作與應聘職位的關聯(lián)，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，并進行相關的專業(yè)培訓與進修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

　　第六招.應屆畢業(yè)生如何寫簡歷?

　　每個人都是從無到有，慢慢積累經(jīng)驗的，應屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術(成績、獎學金)技能(高級口譯證書)校內活動(組織大型社團活動)、實習經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應屆畢業(yè)生雖無工作經(jīng)驗，但他們可塑性強，善于學習，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國公司所看重的。

　　第七招.該不該寫明薪資要求?

　　前程無憂職場專家認為除非應聘職位的薪金水平在行業(yè)內相差不大或對方企業(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”;而報價太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

　　第八招.“求職信”是多余的嗎?

　　HR的時間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據(jù)簡歷進行前期篩選。而只有當經(jīng)過2-3次篩選后，面試官才會對剩余的簡歷進行詳細閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細節(jié)。因此，可將“求職信”看成是簡歷的“拾遺補缺”。寫好求職信要注意以下幾點：求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低;提供一些解釋申請原理的獨特理由;求職信中盡量使用行業(yè)術語;突出你將為公司作出什么貢獻;不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關注的是你有沒有商業(yè)溝通能力。

　　對不簡歷來說其實有時候自己要學會去寫，但是簡歷里面有些東西不要太過于的虛假和夸高自己，這樣只會讓面試官覺得你不夠真誠。所以，在寫簡歷的時候要注意自己的用詞和一些事情。

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