投遞簡(jiǎn)歷技巧：細(xì)節(jié)決定成敗
求職者在選擇應(yīng)聘的崗位前，就要對(duì)自己進(jìn)行正確的定位以及明確的求職方向，不可海投。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用一些小竅門(mén)也能夠提高自己的“勝算”。
1、盡量針對(duì)一家單位某一個(gè)崗位，不應(yīng)同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)崗位，自己定位不準(zhǔn)，HR更不會(huì)量身幫你定位。以避免給應(yīng)聘單位造成，“自己都不知道自己要干什么”的印象。
2、多關(guān)注當(dāng)天或者近三天發(fā)布面試通知的崗位。應(yīng)聘這類(lèi)信息后，往往因職位剛發(fā)布，企業(yè)迫切招聘而更有快速入職機(jī)會(huì)，也縮短自己應(yīng)聘周期和時(shí)間成本。
3、要注意自我條件和企業(yè)招聘要求的匹配度，要客觀(guān)評(píng)價(jià)，切勿帶著差不多的感情去評(píng)估;
4、搜索應(yīng)聘的崗位條件“匹配度原則”。求職者在開(kāi)始檢索應(yīng)聘崗位的時(shí)候可以將自我條件設(shè)置得較高“高匹配”，包括崗位各項(xiàng)要求、工作地點(diǎn)、薪資、單位性質(zhì)等內(nèi)容，都按照自身的第一“度身定制”。隨著面試次數(shù)增加，不到滿(mǎn)意崗位的時(shí)候，可以再將條件適當(dāng)?shù)姆艑捯恍?/p>
5、如果自我應(yīng)聘時(shí)間寬裕，留意“早期”信息。由于智聯(lián)、無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)上的招聘崗位是按發(fā)布時(shí)間的先后順序來(lái)進(jìn)行排列的，許多的求職者往往只是關(guān)注近期的.招聘信息，對(duì)于“過(guò)時(shí)”的信息就不屑一顧了。凡是機(jī)會(huì)都要盡力爭(zhēng)取，萬(wàn)一呢?!
6、在這里還要提醒大家注意崗位描述當(dāng)中的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時(shí)不能查詢(xún)到的條件，如果貿(mào)然應(yīng)聘，很可能就會(huì)白白浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。例如，有的用人單位在招聘戶(hù)口等設(shè)置條件，要明白用人單位為什么設(shè)置這些點(diǎn)。
投遞簡(jiǎn)歷有技巧：
◆選用常見(jiàn)且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
◆忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因?yàn)樵卩]箱爆滿(mǎn)時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。
◆心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識(shí)人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
◆錯(cuò)開(kāi)"高峰"，把握投遞時(shí)間
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿(mǎn)而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
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