簡歷中需要避諱的25個詞

　　聽說寫簡歷的時候需要避諱25個詞，大家知道嗎?今天，小編來告訴大家是什么詞吧。

　　當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時，簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反，最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。

　　不要用空泛的詞語表達你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的.技能。換句話說，展現，但不必陳述。(show，don‘ttell.)

　　舉出以下幾個例子：

　　不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

　　而嘗試…“每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

　　不要用…“的書面表達、交流能力”

　　而嘗試…“為11000位用戶寫了專業(yè)術語的指南”

　　不要用…“擁有跨部門的意識，善于團隊合作”

　　而嘗試…“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”

　　不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

　　而嘗試…“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”

　　最糟糕的“違規(guī)者”

　　勤勉和雄心是褒義詞，對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人力資源經理也不會被你說服。建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——

　　進取

　　雄心勃勃

　　能干

　　有創(chuàng)造性

　　注重細節(jié)

　　堅定

　　高效率

　　老練

　　靈活

　　目標取向

　　勤勉

　　獨立

　　創(chuàng)新

　　博學

　　邏輯性強

　　有熱情

　　思維縝密

　　善于理解他人

　　專家

　　可靠

　　機智勇敢

　　自覺

　　成功

　　有團隊協作精神

　　善于組織

　　簡歷中工作經驗越多越好?

　　你看過“簡歷大調查”了?現在你清楚了“工作經驗”是簡歷中最重要的一項了?很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。

　　因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學�？ɡ璒K比賽一等獎，業(yè)余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。

　　描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”　之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受�？梢杂妙^銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。

【簡歷中需要避諱的25個詞】相關文章：

簡歷避諱的25個詞01-15

簡歷中哪些詞需要刪掉？02-15

求職簡歷中需要刪掉的詞01-19

在英文簡歷中注意避諱的話03-04

簡歷模板中的哪些內容是需要刪除的02-18

簡歷中不宜出現的詞02-02

英文簡歷中需要慎用的＂殺手＂句子01-26

求職簡歷關鍵詞需要量化02-09

簡歷中哪些內容需要寫好寫透？05-21