人力資源總監(jiān)求職簡歷

　　人力資源總監(jiān)應(yīng)該如何寫好求職簡歷呢?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的人力資源總監(jiān)求職簡歷，歡迎閱讀。

　　姓　　名： 王XX 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： XX 年　　齡： 31

　　現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 159cm

　　希望地區(qū)： XX

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-其他相關(guān)職位

　　尋求職位： 行政、 人事、 總務(wù)

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　19XX-XX ～ 19XX-XX XX職業(yè)學(xué)校 農(nóng)業(yè) 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX人力資源助理管理師 合格證書

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今0年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在0家公司工作

　　XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事總務(wù)主任 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1.勞動合同:新進(jìn)人員勞動合同需在一個月內(nèi)簽定,每年度勞動合同到期簽定;

　　2.工傷:突發(fā)工傷及時送往指定醫(yī)院;

　　3.車輛安排:根據(jù)各部門用車需求(派車單),合理安排車輛;

　　4.飯?zhí)?承包飯?zhí)?每天就餐人數(shù)確認(rèn)及菜的質(zhì)量確認(rèn),不定期檢查及作伙食調(diào)查表等;

　　5.保安:排班計(jì)劃,就餐,刷卡監(jiān)管,公司人員及財(cái)物安全管理;

　　6.招聘:根據(jù)各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位;

　　8.培訓(xùn):新進(jìn)人員培訓(xùn)及年度培訓(xùn)(每年度12份確定各部門下年度需培訓(xùn)內(nèi)容,制作下年度培訓(xùn)計(jì)劃表);

　　9.檔案管理:所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個人檔案存檔;

　　10.其它上級交待臨時事務(wù)處理.

　　離職原因： 尋求更好發(fā)展

　　XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化

　　擔(dān)任職位： 人事主辦 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.勞動合同:所有人員勞動合同簽定;

　　2.員工檔案:所有人員人事檔案管理;

　　3.招聘:人才市場及廠門口招聘:

　　4.廠牌辦理:全員廠牌辦理:

　　5.考勤核算:每月工卡核算;

　　6.會議主持:會議記錄等

　　7.電工管理:各部門需維修項(xiàng)目,事先寫維修申請單后轉(zhuǎn)交電工根據(jù)緊急情況維修;

　　8.工傷辦理:所有工傷處理.

　　9.其它臨時上級交待事宜處理.

　　離職原因： 親人在東莞

　　XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1.工傷辦理:

　　2.社保辦理:

　　3.招聘:根據(jù)各部門員工需求表在廠門口進(jìn)行員工招聘;

　　4.宿舍:宿舍安排,衛(wèi)生等管理.

　　5.其它相關(guān)上級交待臨時事務(wù)處理.

　　離職原因： 尋求更好發(fā)展

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　高效溝通戶外拓展 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　擔(dān)任職位： 主導(dǎo)行程安排

　　項(xiàng)目描述： 1.魔咒X

　　2.信息溝通

　　3.空中單杠

　　4.風(fēng)雨人生路

　　5.急速60秒

　　6.決戰(zhàn)沙場

　　7.畢業(yè)墻

　　責(zé)任描述： 1.組織融合，團(tuán)隊(duì)協(xié)作業(yè)

　　2.高效溝通，授權(quán)執(zhí)行

　　3.超越自我，突破自我

　　4.責(zé)任感恩，堅(jiān)定信念

　　5.分工協(xié)作，追求高效

　　6.角色轉(zhuǎn)換，換位思考

　　7.付出奉獻(xiàn)，感恩凝聚

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 初級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 電腦辦公軟件熟悉

　　技能專長： 人力資源助理管理師結(jié)業(yè)證,熟悉人力資源六大模塊(資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)，擅長行政管理,對后勤管理熟練

　　語言能力

　　普通話： 粵語：

　　英語水平： 口語一般

　　其他： 一般 其他： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 行政/人事/總務(wù)

　　其他要求： 希望五天八小時，購買社保

　　自身情況

　　自我評價：

　　本人從事行政--人事總務(wù)多年,對人力資源六大模塊熟悉,熟悉國家勞動法規(guī),對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓(xùn)/年度培訓(xùn)/網(wǎng)絡(luò)招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯?zhí)霉芾?熟悉

　　附：

　　似乎對職場來說，求職者必須要在個人簡歷中顯現(xiàn)出足夠的個人能力與工作經(jīng)驗(yàn)，并且在相關(guān)學(xué)歷的支持下，才可以順利的獲得某一工作崗位，否則只能夠隨波逐流般的不斷的`尋找對自己來說相當(dāng)于機(jī)遇的求職目標(biāo)。

　　不僅僅只是少部分人會有這樣的經(jīng)歷，絕大多數(shù)的求職者都會在求職過程中遭遇各種各樣的問題，有些是關(guān)于能力的，而有些則與經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。

　　解決沒有工作經(jīng)驗(yàn)的小技巧：

　　第一步：突出其他優(yōu)勢

　　既然不能夠表現(xiàn)出足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，那么我們不如換一種方式來增加自己的受歡迎程度，在這種情況下，求職者可以對其他的優(yōu)勢進(jìn)行突出性彰顯出來，尤其是那些剛剛走進(jìn)社會，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，他們最需要做的就是怎樣利用其他優(yōu)勢來彌補(bǔ)這一缺憾，只有這樣，才可以打造出優(yōu)勢非凡的簡歷出來。

　　第二步：最小的競爭力度

　　如何才能夠降低競爭的力度，對求職者而言也是他們比較關(guān)心的問題，在尋找工作之前，我們可以對不同的崗位進(jìn)行相應(yīng)的分析，它們存在的競爭壓力，以及求職需要具備怎樣的實(shí)力，這些必要因素都需被求職者認(rèn)識到，只有這樣才可以分門別類的打造出高水平簡歷。

　　正是因?yàn)榍舐氄咝枰�關(guān)注的問題較多，所以為了盡可能的降低求職風(fēng)險(xiǎn)型，我們必須要對各種問題多加關(guān)注。

【人力資源總監(jiān)求職簡歷】相關(guān)文章：

企劃總監(jiān)求職簡歷04-01

人力資源總監(jiān)簡歷模板范文02-06

銷售總監(jiān)求職個人簡歷03-08

人力資源總監(jiān)的英文簡歷模板02-02

應(yīng)聘人力資源總監(jiān)個人簡歷范文02-10

市場營銷總監(jiān)個人求職簡歷范文09-23

生產(chǎn)總監(jiān)簡歷03-16

人力資源專員求職簡歷范文11-26

財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書求職簡歷03-08

人力資源主管個人求職簡歷09-20