簡(jiǎn)歷求職有什么小錦囊
錦囊一：簡(jiǎn)歷內(nèi)容多花心思
在求職過程中，簡(jiǎn)歷就好像一件衣服。它直接決定了招聘者的第一印象，尤其是某些企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，第一部的篩選就是通過簡(jiǎn)歷。因此只有制作一份詳實(shí)、細(xì)心、完整且精彩的簡(jiǎn)歷，才可以吸引HR的目光，為自己創(chuàng)造機(jī)遇。這是求職的敲門磚。在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上，求職者要苦下功夫，做到內(nèi)容精煉，構(gòu)思巧妙。招聘單位需要的人才，大多既能術(shù)業(yè)有專攻，又能承擔(dān)起多種任務(wù)的復(fù)合型人才，所以在網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的'內(nèi)容上，不但要點(diǎn)出自己的專長(zhǎng)，突出自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)更富的實(shí)踐經(jīng)歷，也能為求職者加分不少。總而言之，簡(jiǎn)歷這件“衣服”穿好了，自然會(huì)為求職者增光添彩，往往有意想不到的收獲。
錦囊二：投遞簡(jiǎn)歷技巧多多
完整細(xì)致、構(gòu)思巧妙的簡(jiǎn)歷“新鮮出爐”后，下一步就是向心儀的招聘單位投出自己的簡(jiǎn)歷了。在招聘網(wǎng)站上，一般企業(yè)都會(huì)留下聯(lián)系郵箱或者電話、地址等信息，作為求職者，首先要仔細(xì)瀏覽企業(yè)崗位要求，看看自己簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容是否能符合職位要求，根據(jù)自己的特長(zhǎng)和求職目標(biāo)，選擇合適的企業(yè)及崗位進(jìn)行精準(zhǔn)投遞。最好不要盲目的投遞，漫無目的的進(jìn)行職位申請(qǐng)，往往會(huì)石沉大海，對(duì)自己的求職信心造成心理“內(nèi)傷”。在及時(shí)發(fā)送出簡(jiǎn)歷后，可以在合適的時(shí)間主動(dòng)出擊，給企業(yè)打電話詢問下招聘情況，關(guān)注最新的招聘進(jìn)展，這讓企業(yè)會(huì)感受到對(duì)其的重視，說不定企業(yè)原本沒有考慮的對(duì)象，也會(huì)因?yàn)榍舐氄叩膱?zhí)著和認(rèn)真而被HR予以錄取。網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的禁忌是，對(duì)同一家企業(yè)的多個(gè)崗位多次簡(jiǎn)歷投遞，那樣會(huì)給人一種盲目浮躁的感覺，應(yīng)聘成功的幾率幾乎為零。
錦囊三：選擇靠譜的招聘網(wǎng)站
當(dāng)然，即使簡(jiǎn)歷做得再好，投遞簡(jiǎn)歷花費(fèi)的心思再多，如果沒有一個(gè)可靠的招聘網(wǎng)站“牽線搭橋”，一樣是竹籃打水一場(chǎng)空，很難以獲得稱心如意的職位。尤其是在當(dāng)下，全國各地不同類型的招聘網(wǎng)站如同雨后春筍，層出不窮，讓人眼花繚亂，網(wǎng)站提供的信息和服務(wù)也良莠不齊。據(jù)義烏輝煌前程人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人透露，對(duì)于求職者來說，選擇一個(gè)靠譜的招聘網(wǎng)站，獲得更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)的崗位信息，是求職者應(yīng)聘成功的第一要素。選擇一個(gè)服務(wù)周全、品牌知名的招聘網(wǎng)站，無論是熱門專業(yè)，還是冷門專業(yè)的各種人才，都能在這里找到需要的信息。比如義烏輝煌前程人才網(wǎng)，在提供大中型企業(yè)招聘信息的同時(shí)，也在網(wǎng)站上開設(shè)了專版，為廣大求職者提供面試技巧、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)故事等求職案例和參考資料，讓很多求職者受益匪淺。
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