文員英文求職簡(jiǎn)歷

　　以下是CN人才網(wǎng)小編分享的一篇文員英文求職簡(jiǎn)歷，歡迎瀏覽。

　　sara 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

　　OBJECTIVE:

　　To contribute developed customer relations and administrative skills to a challenging in a hotel.

　　SUMMARY OF QUALIFICATIONS:

　　Developed interpersonal skills,having dealt with a diversity of clients,professionals and staff members.

　　Detail-and goal-oriented.

　　Function well in high-stress atmosphere.

　　Knowledgeable on both EECO and APTEC computers systems.

　　CAREER HISTORY

　　1992-Present THE OLIVER HOTEL,Whitewater,KS

　　Hotel Clerk

　　Resolved guests' needs.Controlled reservation input utilizing EECO computer system.Handled incoming calls.Maintained daily reports involving return guests，corporate accounts,and suite rentals.Inspected rooms.

　　1988-1991 WALDEN HOTEL,Walton,KS

　　Hotel Clerk

　　Trained personnel.Handled telephone,international fax and telex bookings.Maintained daily and monthly reports tracking demands and guaranteed no-show billing.Utilized APTEC computer for inputting group booking and lists.

　　1986-1987 WALDEN HOTEL,Walton,KS

　　Sales Associate

　　Assisted customers.Maintained stock.Opened/closed shop.Tracked best selling novels,and made recommendations to customers.

　　1983-1985 BETHEL COLLEGE,North Newton,KS

　　Secretary

　　Responsible for general clerical duties.Resolved inquiries.Assisted in locating guest speakers.

　　EDUCATION

　　BETHANY COLLEGE,Lindsborg,KS

　　Bachelor of Science;Sociology,1983

　　PREFERENCES

　　Furnished upon request.

　　附：

　　看起來(lái)求職的成功率主要分布在個(gè)人簡(jiǎn)歷中陳述出來(lái)的三點(diǎn)方向：對(duì)職位的了解程度，自身的能力，以及曾獲得的工作成績(jī)。其實(shí)這些都是求職過(guò)程中的‘身外物’，職場(chǎng)所講求的并非是能力多么出色，實(shí)力多么強(qiáng)勁的職員，不同的工作崗位所需要的人才也會(huì)視工作環(huán)境而定，所以這也就給了眾多求職者們一個(gè)走捷徑的機(jī)會(huì)。

　　各種各樣的技巧，專長(zhǎng)，并不一定可以幫助求職者如愿以償?shù)墨@得工作職位，但求職者若練就了一身比較實(shí)用的'求職技巧，那么原本困擾求職者良久的工作把握問(wèn)題，多少都可得到解決。

　　求職技巧：

　　1、事前分析工作要做好

　　事實(shí)上凡事不可只看表面，簡(jiǎn)歷亦是如此，內(nèi)容才是簡(jiǎn)歷的價(jià)值。在求職之前做足分析工作，有助于提升人們對(duì)工作領(lǐng)域的理解程度，很多人在求職之前并不會(huì)作出相應(yīng)的準(zhǔn)備，所以這便導(dǎo)致了他們?cè)诤?jiǎn)歷中表現(xiàn)出的個(gè)人能力與用人單位需要的人才標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。就算破格提升這些職員順利就職，但在工作過(guò)程中能不能發(fā)揮出色的能力卻不得而知了。

　　2、三十六計(jì)走為上

　　廣撒網(wǎng)的求職方式可幫助人們?cè)诒姸噙x擇方向中牢牢把握到最合適的工作，其實(shí)很多人并非找不到一份好工作，而是找不到一份滿意的工作。正所謂三十六計(jì)走為上，一旦發(fā)現(xiàn)求職目標(biāo)并不是自己喜歡的方向，那么我們必須要立即對(duì)其放棄，只有這樣我們才可以借助個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫在一片適合自己的領(lǐng)域中發(fā)揮能力。

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