工資個人所得稅如何計算
你知道你的工資個人所得稅怎么計算出來的嗎?工資薪金所得,按月計算征繳個人所得稅,個稅由所在單位代扣代繳,拿到手中的工資都是稅后工資。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。工資個人所得稅如何計算？跟著小編一起去看看吧。
2017個人工資所得稅計算方法
一、薪酬、福利
工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的'資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
現(xiàn)行方法:
應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
扣除標(biāo)準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
個人所得稅稅率表如下：
二、獎金
《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
計算個人所得稅的方法有兩種：
1、公式計算
應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
2、個人所得稅計算器
現(xiàn)在很多網(wǎng)站都有個人所得稅計算器，只要您按照計算器的提示輸入“收入類型、收入總額、稅前扣除三線一金數(shù)額”即可輕松算出“應(yīng)繳稅款”。
2017年個人所得稅計算器公式
個人所得稅 =(工資 - 三險一金 - 個稅起征點)x 稅率 - 速算扣除數(shù)
其中小括號里的“工資 - 三險一金 - 個稅起征點”通常被稱為“應(yīng)納稅所得額”或“應(yīng)納稅額”
工資： 即初始收入(合同上所寫的收入)
三險一金： 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金(屬于五險一金的工傷保險和生育保險不算在這里)
起征點：自2011年起，起征點由2000元上調(diào)至3500元
稅率：由3%上漲到45%，有7個等級，分別與7個不同區(qū)間的應(yīng)納稅所得額對應(yīng)
【工資個人所得稅如何計算】相關(guān)文章：
如何計算績效工資09-06
工齡工資該如何計算10-08
工齡工資要如何計算10-04
離職工資如何計算05-04
加班工資計算基數(shù)如何確定11-13
病假以及事假工資如何計算09-11
試用期工資如何計算？07-31
2017年工齡工資如何計算04-17
離職工齡工資如何計算05-03