2014年全國(guó)近八成企業(yè)年終獎(jiǎng)超5000元
每到年底，年終獎(jiǎng)總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人牽腸掛肚。日前，一份《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，2015年超八成企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，有71.5%的企業(yè)會(huì)增加年終獎(jiǎng)?lì)~度;77.6%的企業(yè)年終獎(jiǎng)在5000元以上，其中還有4.1%的土豪企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超30000元。
本次調(diào)研涉及全國(guó)多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)，由國(guó)內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)——眾達(dá)樸信于1月9日發(fā)布。眾達(dá)樸信統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工1~2個(gè)月的月平均工資，同時(shí)，也有少數(shù)企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工6個(gè)月(占比4.8%)、12個(gè)月(占比6.2%)、18個(gè)月(占比3.7%)，甚至24個(gè)月(占比0.6%)的月平均工資。
報(bào)告顯示，發(fā)放較多年終獎(jiǎng)的大部分是銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位的'人員;而從行業(yè)來(lái)看，金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)行業(yè)和航空航天等年終獎(jiǎng)發(fā)放的數(shù)額較多�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)已接近4萬(wàn)元(平均年終獎(jiǎng)39873元)，超過(guò)信托/基金/證券行業(yè)，成2014年最大黑馬。
從年終獎(jiǎng)人均分布來(lái)看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中在5001~10000元額度，22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元，超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)在10001~30000元，也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過(guò)3萬(wàn)元。
從地域上看，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值最高，達(dá)到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京7855元排在第三位，廣州6885元排在第四位。除北上廣深，杭州、蘇州的人均年終獎(jiǎng)也進(jìn)入“6時(shí)代”，六個(gè)城市構(gòu)成全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。
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