2015中秋國(guó)慶加班津貼不能替代加班費(fèi)
小長(zhǎng)假剛過(guò)，本月我們又將迎來(lái)中秋和國(guó)慶雙節(jié)小長(zhǎng)假。那么單位應(yīng)該如何支付員工的加班報(bào)酬呢?讓我們一起通過(guò)一個(gè)案例來(lái)了解一下。
王某在某公司任職行政助理，需經(jīng)常出差和加班。公司規(guī)定：凡符合加班條件的，公司都將按照工作年限和表現(xiàn)，支付不同金額的加班津貼。
工作1年后，王某提出辭職，要求公司按照實(shí)際加班時(shí)間為他補(bǔ)發(fā)加班工資。公司認(rèn)為，已給王某支付了加班津貼，有的加班津貼的金額，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，因此公司不應(yīng)當(dāng)再支付額外費(fèi)用。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)支持了王某的請(qǐng)求。
據(jù)了解，加班津貼是用人單位給企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求。但加班工資則不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)。加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼并不能免除支付加班工資的法定義務(wù)。
“用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)如何支付工資報(bào)酬，這個(gè)我國(guó)《勞動(dòng)法》做了明確規(guī)定：第一，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)不低于正常工資的150%;第二種，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付的'工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)不低于正常工資的200%;第三種，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)不低于正常工資的300%。”市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)馮學(xué)敏解釋了《勞動(dòng)法》對(duì)于加班津貼、加班費(fèi)的解釋“勞動(dòng)者如果認(rèn)為在這方面，用人單位侵犯了自己的合法權(quán)益，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。我們的投訴舉報(bào)電話是2955110，這個(gè)是24小時(shí)有專人接聽(tīng)。”
延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。
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