技能人員能拿高薪大概這么幾條定律
其實能拿那些高薪的人，技術并不見得很高。雙倍的薪水也不等于會雙倍的技術。
個人感覺，能拿高薪大概這么幾條。
�。�1）名校背景
�。�2）混過名企的技術俱樂部
�。�3）很早（最遲大三）進入過實驗室并發(fā)表過高水平論文
�。�4）很早（最遲大三）進入過實驗室并帶過項目
�。�5）英語流利
�。�6）英語一般但二外不錯
�。�7）運氣
說明
�。�1）在擴招的背景下，僅靠名校背景最多只能拿到高薪，要想到5位月薪，恐怕只有清華北大敢想了。
�。�2）IBM每年在各大學的IBM俱樂部優(yōu)先內面，但是，IBM并不在每個大學都設club。
�。�3）頂級公司的研究部門比較看重這個。比如微軟亞洲研究院。當然論文也要對口，這幾年搜索引擎實驗室出來的人比較吃香，圖像處理出來的人就馬馬虎虎了。
�。�4）參與沒什么了不起，帶項目的人鳳毛麟角，所以價碼超高。我一同學就是被google百度搶，最后去了google
�。�5）指近乎母語水平。輸給這樣的人要心服口服，對英語聽力和口語的恐懼感很多人一輩子都揮之不去。
�。�6）計算機行業(yè)日語吃香，機械系德語吃香
（7）易中天說，考試主要看三點，一看命二看運三看風水（《魯豫有約》）。找工作也是一樣，運氣很重要，HR也是人，招誰不招誰也是一念之差。所以很多很多人，同時具備多條，月薪卻總是在5、6000左右徘徊。
相比之下，技術知識對于月薪的`影響反倒不是很大。
比如，會多種編程語言，熟悉linux，熟悉數(shù)據(jù)庫，熟悉系統(tǒng)維護，網(wǎng)頁做的好等等。
單純的說，雙倍的月薪源于會雙倍的技術，也不合理。都剛畢業(yè)，技術差距怎可能達到雙倍。
中國畢業(yè)生是供大于求，所以用人單位也不是將月薪和技術等量代換，而是找些名目篩人，比如211之類的。但是誰都知道，高考那些物理化學和編程根本就沒什么聯(lián)系。
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