企業(yè)衡量加薪的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
經(jīng)過一年辛苦勞作，在公司的加薪名單上，是否也有你的名字?親們，分享下年底求加薪的經(jīng)歷和結(jié)果唄!還有，對于年底求加薪這個行動，你咋看?記者追訪——
辭舊迎新，加薪無疑成為歲末職場人士最關(guān)注的話題。近日，本報(bào)官微發(fā)布一則“年底求加薪”的微博，引發(fā)網(wǎng)友熱議。一位有此經(jīng)歷的網(wǎng)友表示，主動出擊沒能成功，反被稱為“蠱惑”人心。隨后，記者采訪多位職場人士，有七成受訪人士稱年底求加薪太困難，不抱指望。
年底主動求加薪的成功率有多高，而公司的衡量標(biāo)準(zhǔn)又是什么?記者采訪了武漢一家地產(chǎn)公司人力資源部的負(fù)責(zé)人蔣經(jīng)理，他表示年底職員求加薪非常正常，但公司的考慮更多。“盈利情況和人才需求是影響加薪的決定性因素，”蔣經(jīng)理說，“以我們公司為例，進(jìn)入武漢市場時間不長，正處于上升期，發(fā)展勢頭不錯。對于關(guān)鍵部門的重要人才，會優(yōu)先考慮加薪。”
員工的表現(xiàn)也至關(guān)重要。“目前，幾乎所有的公司都會將調(diào)薪與員工的`工作表現(xiàn)掛鉤，我們也不例外。”蔣經(jīng)理坦言，年末每個部門經(jīng)理都會對部門員工一年的表現(xiàn)打分，這個分?jǐn)?shù)直接影響加薪和升職。
因此，蔣經(jīng)理建議，職場人士要想在年底求加薪成功，過去一年在工作上一定要有成績。拿著成績單和主管談加薪，自然事半功倍。此外，他表示時機(jī)也很重要。“年底，公司一般都會對崗位進(jìn)行調(diào)整。如果員工自愿調(diào)崗，表現(xiàn)滿足公司的需求，公司在面對加薪要求時也會考慮。”
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