單位未交齊檔案 員工少領(lǐng)失業(yè)金近萬元
用人單位未交齊檔案，致使員工小姜少領(lǐng)了13個月的失業(yè)保險金，小姜隨后將所在的泰山公司告上法院，要求單位賠償這筆錢。昨天，記者從江津區(qū)法院了解到，該案經(jīng)一審、二審，均判決泰山公司應(yīng)賠償小姜13個月的失業(yè)保險待遇損失9555元。
單位未交齊檔案 員工少領(lǐng)失業(yè)金近萬元
單位過失致員工少領(lǐng)失業(yè)金
據(jù)了解，從2005年3月起，小姜便在泰山公司工作，到2011年3月期間，雙方簽了6次勞動合同，最后一次簽的是無固定期限勞動合同，勞動合同履行期間，泰山公司為他參加了失業(yè)保險。
2012年9月，泰山公司以公司經(jīng)營狀況惡化、經(jīng)濟運作極度困難為由，解除了與小姜的勞動合同。小姜失業(yè)后，到就業(yè)部門僅領(lǐng)取了3個月的失業(yè)保險金，其余13個月的失業(yè)保險金因泰山公司未向就業(yè)部門提交檔案資料而未能領(lǐng)取。
2012年9月14日，小姜向重慶江津區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求泰山公司支付13個月的失業(yè)保險待遇損失9555元。但仲裁院以就業(yè)部門保留了小姜原有的繳費時間，待其重新就業(yè)并再次參保后，將其前后繳費時間合并計算支付小姜的'失業(yè)保險金;并以小姜的失業(yè)保險待遇未受到損失為由，駁回了他的仲裁請求。
對這份仲裁結(jié)果小姜不服，他隨后將泰山公司告上法院，要求單位賠償這筆錢。據(jù)悉，小姜至今未再就業(yè)。
去年8月，江津區(qū)法院一審開庭審理此案。庭審中，泰山公司辯稱：公司為小姜繳納了失業(yè)保險費，雖然泰山公司的工作人員在向就業(yè)部門提交小姜的檔案資料時存在失誤，但小姜未領(lǐng)取的失業(yè)保險金在小姜再次就業(yè)又失業(yè)后，就業(yè)部門將會一并支付，故小姜失業(yè)保險待遇損失尚未產(chǎn)生或不確定。因此，泰山公司請求法院駁回小姜的訴訟請求。
判決：單位應(yīng)賠償9555元
法院審理認為，《重慶市失業(yè)保險條例》第32條規(guī)定，單位不在規(guī)定期限hr369.com內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的，造成失業(yè)人員保險待遇損失的，由單位負責(zé)賠償。泰山公司在2005年3月至2012年9月期間為小姜參加了失業(yè)保險，小姜失業(yè)后至今未再就業(yè)，依法應(yīng)領(lǐng)取十六個月的失業(yè)保險金(累計繳費時間滿七年)，但泰山公司未將小姜的檔案資料全部提交就業(yè)機構(gòu)，致使其僅領(lǐng)取三個月的失業(yè)保險金，其余13個月的失業(yè)保險金因泰山公司的原因?qū)е滦〗獰o法領(lǐng)取，給小姜造成了損失，泰山公司應(yīng)賠償小姜13個月的失業(yè)保險待遇損失共計9555元(735元/月×13月)。
對于泰山公司辯稱就業(yè)部門可為小姜保留單位繳費失業(yè)保險的年限，在小姜今后再失業(yè)時可合并計算，對小姜的失業(yè)保險待遇并未造成損失的問題。法院認為，其抗辯理由于法無據(jù)，不予采納。
一審宣判后，泰山公司不服，向市五中院提出上訴，市五中院近日二審判決維持原判。
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