2016退休工齡工資新規(guī)定
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2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息。在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調(diào)整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)
人力資源和社會保障部近日公布，2012年內(nèi)全國有24個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調(diào)整 了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的'是深圳，為1500元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、12元、11元、10元。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13% 以上。
月人均養(yǎng)老金各省份均超2000元
據(jù)不完全統(tǒng)計，今年有14個省份公布企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金， 分別為北京、天津、山西、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、江蘇、云南、新疆、西藏等。
在已公布數(shù)據(jù)的14個省份中，西藏企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為3670元，位列第一。緊隨其后的為北京，人均每月3355元。在目前公布的數(shù)據(jù)中，僅有北京與西藏超過3000元。目前，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金最低的省份為河南，為2145元。此前，人社部數(shù)據(jù)稱，我國連續(xù)10年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，月人均水平已超過2000元。廣東省五一前夕，就已公布今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，作出普遍提高幅度為113元加基本養(yǎng)老金的5%，同時對年滿75歲的企業(yè)退休人員每人每月再加發(fā)100元等要求。
專家建議未來居民養(yǎng)老應(yīng)形成互補體系
國務(wù)院要求，2015年各地企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平為10%，且包括適當(dāng)傾斜等因素在內(nèi)，由于內(nèi)涵要求不同，各地方在一些細(xì)節(jié)上有所不同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整普遍分為三部分：固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤組成。
各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應(yīng)的細(xì)則。對于養(yǎng)老金各省份之間的差距，中國社會保障研究中心主任、中央財經(jīng)大學(xué)保障研究中心主任褚福靈對《法制晚報》記者表示，現(xiàn)在養(yǎng)老金是地方統(tǒng)籌，各個省份按平均工資水平
來繳費，因為各地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，工資水平、繳費水平也有一定的差別，所 以養(yǎng)老金水平也會有關(guān)聯(lián)。“目前，應(yīng)逐步完善現(xiàn)有的制度體系，現(xiàn)在只是提高了職工養(yǎng)老金，未來居民養(yǎng)老保險體系、也就是說非工薪階層的養(yǎng)老制度要協(xié)同發(fā)展，要互補、分層次發(fā)展。”褚福靈說，應(yīng)形成兩個互補的體系，一個面向較低收入群體，一個面向工資階層。
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