2016年最新北京病假工資規(guī)定
北京的病假工資有多少?怎么算?下面是CN小編為大家整理的2016年最新北京病假工資規(guī)定，歡迎參考~
2016年最新北京病假工資規(guī)定
一、北京市工資支付規(guī)定(2007修訂)
(2007年11月23日發(fā)布， 2004月1月22日實施)
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
二、北京市集體合同條例 (2005年7月22日公布，2005年11月1日施行)
勞動報酬協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)工資水平及調(diào)整辦法;
(二)工資支付制度;
(三)加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;
(四)其他分配辦法。
一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?
|
項目 |
患病6個月以內(nèi) （病假工資） |
||||
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本企業(yè)工齡X年 |
X<2 |
2≤X<4 |
4≤X<6 |
6≤X<8 |
X>8 |
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應扣工資基數(shù) |
40% |
30% |
20% |
10% |
0 |
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項目 |
患病6個月以上 （疾病救濟費） |
||
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本企業(yè)工齡X年 |
X<1 |
1≤X<3 |
X>3 |
|
應扣工資基數(shù) |
60% |
50% |
40% |
1.病假工資計算基數(shù)：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數(shù)：
1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;
5)滿8年，病假工資的.系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。
二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數(shù) + 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數(shù) +1000×30%
當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
《北京市工資支付規(guī)定》
第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。
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