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2013年山東青島在崗職工年均工資42688元
2013年山東青島市職工工資收入情況如何?這些數據是如何得出的?為何有市民認為統(tǒng)計數據與實際感受不符?昨日，青島市統(tǒng)計局組織了“開門統(tǒng)計、為民服務”季度開放日活動，向人大代表等詳細解讀我市職工平均工資數據。
根據統(tǒng)計數據顯示，2013年，我市經濟運行總體保持平穩(wěn)較快增長，同時受企業(yè)用工緊張、人工成本上升、最低工資標準提高、產業(yè)結構轉型升級等因素影響，企業(yè)漲薪面明顯擴大，有效拉動了全市工資增長，但不同群體間工資收入差距依然較大。
統(tǒng)計工資不等于到手工資
人大代表：職工平均工資是如何統(tǒng)計的?
市統(tǒng)計局副局長王東翔：目前，我市勞動工資統(tǒng)計主要是季報和年報，涉及報表單位1.7萬家，其中包括“四上”(規(guī)模以上工業(yè)，有資質的建筑業(yè)、房地產開發(fā)經營業(yè)，限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)，重點服務業(yè))一套表調查單位近1萬家，“四上”以外的城鎮(zhèn)非私營單位0.5萬家，私營單位0.2萬家。根據國家統(tǒng)計制度規(guī)定，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查的方法，私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查和抽樣調查相結合的方法。而統(tǒng)計指標主要涉及從業(yè)人員期末數、從業(yè)人員平均數、工資總額，并按照人員類型、職業(yè)類型進行分組。勞動工資報表方式主要采取網上直報的模式，由調查單位通過專門的報表平臺進行填報。當然，有關數據上報后需各級統(tǒng)計部門逐級進行審核驗收。為了把控數據質量，統(tǒng)計部門首先建立勞動工資統(tǒng)計名錄庫，保證調查單位應統(tǒng)盡統(tǒng)。同時加強數據審核，對人工和計算機查出的差錯，及時向基層單位逐一查詢核實。對于統(tǒng)計違法行為，嚴肅查處。
人大代表：為什么公布的平均工資和感覺到的實際收入有差距?
市統(tǒng)計局副局長王東翔：我們每年公布的職工工資是一個平均數。從統(tǒng)計的意義上來說，平均數能反映、代表一個地方的整體工資水平，但是平均數也掩蓋了內部的工資收入差距問題。
最重要的是，職工自己計算的工資收入與統(tǒng)計部門公布的職工平均工資在范圍上可能存在差別。大家計算收入時往往只算實發(fā)工資，而我們公布的職工工資是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分，也包括年終獎金等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
此外，盡管進行了不同分類統(tǒng)計，但總體來說，工資水平在不同區(qū)域、行業(yè)、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。
數字
2014年一季度我市城市居民家庭人均可支配收入為9932元，同比增長9.4%;
農村居民人均現金收入5087元，同比增長13.1%。
青島城市居民人均消費支出6100元，較去年同期增加456元，增長8.1%;
農村居民人均生活消費支出2701元，較去年同期增加280元，增長11.6%。
工資跑贏GDP增速
經過對我市1.7萬家單位、293萬從業(yè)人員的調查統(tǒng)計，2013年我市單位職工平均工資穩(wěn)步增長，但增速略回落。2013年全市單位在崗職工年平均工資42688元，與2012年的37399元相比，增加了5289元，同比名義增長14.1%，增幅回落0.1個百分點。整體來看，全市職工工資增速高于同期經濟增速。若扣除物價因素，實際平均工資增長11.3%，高于GDP增速1.3個百分點。同時，有85.7%的企業(yè)不同程度實現工資增長，占比上升了15個百分點;若扣除物價因素，仍有78.6%的企業(yè)工資有效增長，由此反映出我市企業(yè)漲薪面明顯擴大。
其中，最為明顯的特點是，私營單位工資增速快于非私。2013年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資55363元，比2012年增加了6311元，同比名義增長12.9%，增幅回落1個百分點。2013年城鎮(zhèn)私營單位在崗職工年平均工資32624元，比2012年增加了4909元，同比名義增長17.7%，增幅上升2個百分點。
金融業(yè)收入排名第一
隨著我市制造業(yè)就業(yè)層次的提高，對工資增長拉動作用較為明顯。2013年，制造業(yè)平均工資為38638元，同比增長18.2%，上升了1.8個百分點。
從地域來看，剛獲批復的國家級新區(qū)—西海岸新區(qū)由于建設的大力推進，有效帶動了其工資增長。2013年市區(qū)平均工資為47940元，同比增長18.9%;縣域四市平均工資為37349元，同比增長16.1%。西海岸經濟新區(qū)平均工資為44926元，同比增長20.7%，增速高于市區(qū)1.8個百分點，高于全市6.6個百分點。
從行業(yè)門類看，2013年我市各行業(yè)平均工資排在前三位的依次為：金融業(yè)143974元，公共管理、社會保障和社會組織81100元，教育66819元;平均工資排在末三位的依次為：農林牧漁業(yè)36328元，居民服務、修理和其他服務業(yè)32670元，批發(fā)和零售業(yè)32554元。最高與最低行業(yè)平均工資之比是4.4，與2012年的5.3相比，差距有所縮小。
高科技行業(yè)工資差距最大
據了解，為反映單位內部不同崗位間的工資差距情況，國家統(tǒng)計局對工資統(tǒng)計調查制度進行了改進。2013年，首次在一套表聯(lián)網直報單位范圍內對不同崗位的工資情況進行了調查。調查單位的就業(yè)人員按崗位分為單位負責人，專業(yè)技術人員，辦事人員和有關人員，商業(yè)、服務業(yè)人員，生產、運輸設備操作人員及有關人員5類。
調查數據顯示，2013年我市全部調查單位就業(yè)人員平均工資為4.45萬元，其中，單位負責人8.29萬元，專業(yè)技術人員5.90萬元，辦事人員和有關人員4.38萬元，商業(yè)、服務業(yè)人員4萬元，生產、運輸設備操作人員及有關人員3.88萬元。單位負責人平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的1.9倍。分行業(yè)看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)崗位工資差距最大，最高是最低的4.8倍。
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