家裝公司欲轉(zhuǎn)向“人才戰(zhàn)” 高薪聘請(qǐng)經(jīng)理人

近日，一家大型家裝公司發(fā)布了今年的年度工作計(jì)劃，其中最顯著的莫過于要高薪聘請(qǐng)多名職業(yè)經(jīng)理人，管理各個(gè)分公司。今年開始，不少家裝公司欲擺脫低級(jí)的價(jià)格戰(zhàn)，更加看重內(nèi)部管理和市場(chǎng)拓展。

　　據(jù)某家裝集團(tuán)的總裁介紹，目前，家裝業(yè)面臨著人才匱乏的局面，特別是有豐富經(jīng)驗(yàn)的分公司經(jīng)理、有較強(qiáng)市場(chǎng)開拓能力的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理等。由于家裝業(yè)近年快速發(fā)展，對(duì)人才的需求也越來越大，當(dāng)一家全國連鎖家裝集團(tuán)進(jìn)軍某一城市時(shí)，在當(dāng)?shù)卣业绞炀毜氖┕と藛T并不是件難事，但要找到對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)非常熟悉、又懂得家裝整個(gè)流程的職業(yè)經(jīng)理人就并非易事。

　　據(jù)了解，江城很多家裝公司的中層人員都是從施工人員干起來的，雖然對(duì)具體施工非常熟悉，但缺乏管理和策劃經(jīng)驗(yàn)。

　　武漢建筑裝飾協(xié)會(huì)有關(guān)人士稱，目前，很多大型家裝公司都重視起職業(yè)經(jīng)理人的作用，一些家裝公司還送自己的中層人員去讀MBA；大型連鎖集團(tuán)則四處尋覓高級(jí)人才。今后，家裝業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在價(jià)格已經(jīng)見底的情況下，服務(wù)和管理則是制勝法寶。

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