十三薪和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別
導(dǎo)讀：近日社交媒體上流傳出了一張圖。據(jù)說(shuō)是九鼎投資分錢(qián)了。年終獎(jiǎng)500萬(wàn)萬(wàn)以上10人，其中1人3千萬(wàn)以上，4人1千萬(wàn)~2千萬(wàn)。有微博用戶(hù)發(fā)帖稱(chēng)：九鼎投資今年年終獎(jiǎng)總額1億7千多萬(wàn)，共60幾個(gè)人分。對(duì)此，網(wǎng)友回復(fù)“哭聲”一片，邊吃面邊哭，流的淚都是當(dāng)年年少無(wú)知找工作時(shí)腦子進(jìn)的水，“九鼎你們還招人嗎!!”除此之外，有消息稱(chēng)華為2016年設(shè)定了1500億的年終金額，入職3年能分到18萬(wàn)!華為公司的年終分紅一出，一大群在職人員炸鍋了!
相比華為老大財(cái)大氣粗，一向夸夸其談的馬爸爸更是不甘落后。有微博博主曾爆料稱(chēng)，阿里一位月薪2萬(wàn)元的員工因?yàn)楸憩F(xiàn)不俗，年底拿到了15萬(wàn)年終獎(jiǎng)和3000股股票。據(jù)說(shuō)，按照當(dāng)時(shí)阿里的股票，這位員工的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于發(fā)了100個(gè)月的工資。
每到年底，年終獎(jiǎng)無(wú)疑成了忙碌一整年的上班族唯一關(guān)切和敏感的話(huà)題，有人是歐洲美洲現(xiàn)金大獎(jiǎng)，有人卻是印著老板照片的臺(tái)歷，年終獎(jiǎng)即使獎(jiǎng)勵(lì)也是激勵(lì)，可實(shí)際上年終獎(jiǎng)也沒(méi)那么好拿。
據(jù)我國(guó)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2015年年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告顯示》有近七成員工都沒(méi)有年終獎(jiǎng)，也有公司將“十三薪”與年終獎(jiǎng)混為一談。
啥?說(shuō)到十三薪和年終獎(jiǎng)，估計(jì)很多人傻傻分不清楚了吧!今天小編就給大家解答。
十三薪和年終獎(jiǎng)有啥區(qū)別嗎?
十三薪，顧名思義指第十三個(gè)月工資，也稱(chēng)為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。
年終獎(jiǎng)，是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，而且一般不低。
兩者的區(qū)別在于，十三薪具有一定年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì);而年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬，屬于工資總額的一部分。
十三薪和年終獎(jiǎng)發(fā)放金額一樣嗎?
十三薪，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù);對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。
年終獎(jiǎng)，一般不會(huì)約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來(lái)制訂相關(guān)發(fā)放的'標(biāo)準(zhǔn)。
由于年終獎(jiǎng)是與績(jī)效考核來(lái)匹配的，所以年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益即年度的業(yè)績(jī)狀況，也要考慮到員工年度的業(yè)績(jī)狀況和年初計(jì)劃的完成情況。
十三薪和年終獎(jiǎng)怎么發(fā)?
法律法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)，都沒(méi)有作出具體規(guī)定，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。
總的來(lái)說(shuō)，不同公司有不同規(guī)定，當(dāng)然也是有的公司會(huì)發(fā)，有的公司就沒(méi)有啦!融360小編就聽(tīng)說(shuō)有的公司是十三薪，年底雙薪，就作為年終獎(jiǎng)了，而有的公司，除了十三薪外，還另外有年終獎(jiǎng)。
這樣看來(lái)，十三薪和年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)好像完全是看老板的心情，真的是這樣嗎?
十三薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，所以用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。
如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。所以在和公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，大家要注意啦!
員工離職后，還可以拿到嗎?
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)，員工離職后，是可以拿到的。
所以當(dāng)自己的利益受到企業(yè)剝奪時(shí)，我們要勇于拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)然關(guān)鍵還是要得按照勞動(dòng)法來(lái)，所以了解勞動(dòng)法中的一些事情，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)就很有必要啦!
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