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企業(yè)看出身給薪水 清華北大生月津貼達3000元
大學(xué)生進入工作單位后，所拿薪水高低竟然還要看“出身”。近日有學(xué)生反映，某外地企業(yè)在招聘計劃中明定，凡是省重點大學(xué)的畢業(yè)生可以享受每個月100元的“學(xué)校津貼”，而清華、北大學(xué)子每個月能拿到3000元的“學(xué)校津貼”。
名牌高校學(xué)子拿高薪
這家企業(yè)在全國各地應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中招收儲備人才，被錄用的大學(xué)生，收入分為基本工資、學(xué)生干部津貼、學(xué)校津貼以及各種崗位補貼、福利等。而學(xué)校津貼中，就明確規(guī)定了“學(xué)生所畢業(yè)的學(xué)校不同、享受不同的學(xué)校津貼”。
津貼具體標(biāo)準(zhǔn)
普通大學(xué)：沒有津貼
省重點大學(xué)：每月津貼100元
“211工程”重點大學(xué)：每月津貼200元
2005年全國前50名大學(xué)：每月津貼500元
2005年全國前25名大學(xué)：每月津貼1000元
2005年全國前10名大學(xué)：每月津貼2000元
北大、清華：每月津貼3000元
本科院校班長、學(xué)生會干事：每月津貼200元
本科院校校學(xué)生會主席：每月津貼3000元
專科院校學(xué)生干部：津貼相應(yīng)減少一半左右
企業(yè)解釋：
名牌大學(xué)學(xué)生更優(yōu)秀
為什么名牌高校學(xué)生就能享受這種“優(yōu)待”，該公司人力資源部張小姐解釋說，能考上重點大學(xué)、名牌大學(xué)的學(xué)生本身都很優(yōu)秀，數(shù)量也很有限，為了吸引他們過來，需要更好的鼓勵政策，所以理應(yīng)給他們更高的“學(xué)校津貼”。該企業(yè)招聘人員還說，畢竟考上名牌大學(xué)的學(xué)生基礎(chǔ)毋庸置疑，而擔(dān)任過干部的學(xué)生，在能力上一般高于普通學(xué)生，因此用人的時候還是需要看看“出身”的。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：m.dgxbdz.com 】
看“出身”給薪水，這樣的做法還得到了有些專家的力挺。上海向陽生涯管理咨詢公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽就說，從人才測評角度來說，高考已經(jīng)幫助企業(yè)篩選過了一層，能進清華、北大的學(xué)生，與一般高校的學(xué)生層次已經(jīng)不同，他們相對更加優(yōu)秀，而名牌高校的氛圍也特別好，培養(yǎng)出來的人才整體上也高人一籌。
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有歧視其他高校學(xué)生嫌疑
“該企業(yè)這樣的行為值得商榷，一個畢業(yè)生收入的高低應(yīng)該以能力為導(dǎo)向，企業(yè)不應(yīng)該依據(jù)‘出身’開薪水”，上海理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任李建東表示，“企業(yè)注重學(xué)生的背景無可厚非，可是細化到具體的學(xué)生，素質(zhì)高低不同，不見得名牌高校的學(xué)生綜合能力就一定高，不一定一般高校的學(xué)生能力就特別差，因此該企業(yè)按照學(xué)生‘出身’開薪水欠缺公平，甚至有歧視其他高校學(xué)生的嫌疑。”
上海某高校學(xué)生大四學(xué)生小林則有些憤憤不平:“這樣的做法，難免讓我們這樣非名牌高校的畢業(yè)生覺得低人一等。其實在一般高校里，也能出很優(yōu)秀的人才�！�
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