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沈陽發(fā)布231個(gè)工種工資指導(dǎo)價(jià)位
昨日，沈陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局向社會(huì)發(fā)布了2005年231個(gè)工種的勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，在大多數(shù)工種工資普遍有所增加的情況下，“企業(yè)董事”以平均年薪58749元的戰(zhàn)績打敗了2004年年薪最高的電信線務(wù)員，成為今年“最能賺錢”的職位。231個(gè)工種全部明碼標(biāo)價(jià)
沈陽市從2000年開始建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位公布制度以來，今年已是連續(xù)6年向社會(huì)公布各類職業(yè)的工資“行情”，發(fā)布的職位數(shù)量也從最初的33個(gè)擴(kuò)展到今年的231個(gè)。
此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位，是在對全市不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)類型的257戶企業(yè)進(jìn)行工資抽樣，采集1.7萬名職工共計(jì)19萬條信息的基礎(chǔ)上，經(jīng)篩選、加工整理、匯總形成的。各個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)位分別以“高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)”四個(gè)檔次發(fā)布：“高位數(shù)”是指經(jīng)濟(jì)效益較好或具備一定規(guī)模企業(yè)的價(jià)位水平，“低位數(shù)”是指經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)的價(jià)位水平，“中位數(shù)”則反映一般水平。
“企業(yè)董事”賺錢最多
本次調(diào)查顯示，在經(jīng)營管理崗位工作的人員年平均工資達(dá)到3.5萬元以上，其中，“企業(yè)董事”賺錢最多，平均年薪達(dá)到58749元，位列第二的是企業(yè)經(jīng)理，平均年薪57640元。
而首次納入工資指導(dǎo)價(jià)位的育嬰師和老人護(hù)理的工資也相當(dāng)誘人。其中，育嬰師平均年薪達(dá)到15769元。
翻譯工資增長最快
與上年度相比，大多數(shù)行業(yè)和工種的工資指導(dǎo)價(jià)均有不同幅度的增長，但增長最快的是英語翻譯。英語翻譯最高年薪達(dá)到159849元，平均年薪51567元，在年薪排行榜上名列第三。而去年增長最快的電信通訊類行業(yè)今年卻“一落千里”。除通信工程技術(shù)人員外，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、軟件技術(shù)人員的平均年薪只在2萬元左右。
技能人才工資偏低
記者從工資指導(dǎo)價(jià)位上看到，目前沈陽急需的車鉗銑焊平均年薪一般都在2萬以下，1.5萬以上。但技術(shù)人員的工資高位數(shù)一般都在四五萬元左右。有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這說明有高級技術(shù)職稱的高技能人才最缺乏，這一方面跟技術(shù)含量、工齡、學(xué)歷等要求有一定的聯(lián)系。
同行業(yè)工資差距達(dá)15倍
記者發(fā)現(xiàn)總體工資差距最大的要數(shù)企業(yè)管理人員。以“企業(yè)董事”為例，2003年他們的年薪高位數(shù)為146078元，而今年“企業(yè)董事”的高位數(shù)則達(dá)到173828元，低位數(shù)只有11611元，平均工資為44415元。這就意味著，即便兩人同樣從事企業(yè)經(jīng)理職位，但工資差距竟然達(dá)到15倍之多。
沈陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號，主要是為勞動(dòng)力供求雙方在商談確定某一職位(工種)工資水平，而非政府部門頒布的工資標(biāo)準(zhǔn)，因此不具有指令性。
來源：時(shí)代商報(bào)http://m.dgxbdz.com/
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