山東2017年企業(yè)工資指導線和最低工資標準
從5月26日召開的省政府常務會議上獲悉，山東將調整2017年企業(yè)職工貨幣工資增長指導線和最低工資標準。以2016年企業(yè)在崗職工平均工資估算數57714元作為基數，山東將2017年企業(yè)職工貨幣工資增長指導線調整為：基準線7.5%，下線3%，上線12%。下面是CN人才網為大家整理的山東2017年企業(yè)工資指導線和最低工資標準，歡迎參考~
山東2017年企業(yè)工資指導線和最低工資標準
同時，最低工資標準也有小幅上調。山東今年按區(qū)域經濟發(fā)展水平劃分為三檔，月最低工資標準調整為1810元、1640元、1470元(分別比2016年提高100元、90元、80元)，小時最低工資標準調整為18.1元、16.4元、14.7元(分別比2016年提高1元、0.9元、0.8元)。調整后的最低工資標準擬于2017年6月1日起執(zhí)行。
今年是山東連續(xù)19次調整企業(yè)工資指導線，基準線、下線、上線都有不同程度的變動，但下線從未低于3%。這也就意味著，山東企業(yè)指導工資已保持連續(xù)19年增長。
省人社廳相關負責人表示，2017年企業(yè)工資指導標準的基準線、上線比2016年分別下調0.5個、1個百分點，說明工資漲幅較以往有所減少，但只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢。
2016年以來，全省經濟呈現總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、進中向好的運行態(tài)勢，工業(yè)企業(yè)全員勞動生產率進一步提高，為引導企業(yè)職工工資合理增長奠定了基礎。據了解，基準線7.5%，與2017年山東省生產總值增長7.5%左右的.預期目標持平;下線3%，與居民消費價格上漲3%左右的預期目標相一致;上線12%，主要考慮經濟運行態(tài)勢和企業(yè)盈利能力等因素。
提高最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導線，也與我省正在推進的維護機關事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動保障權益、深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革等相配套，體現了“提低、擴中、調高”宏觀調控思路，有利于縮小收入分配差距，加快形成合理有序的收入分配格局。
“在政府發(fā)布工資指導線30日內，企業(yè)應當與職工進行工資集體協商，制定職工工資調整方案，并向人力資源社會保障部門備案。其中開展工資集體協商應當根據工資指導線，分析企業(yè)經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平。”省人社廳相關負責人表示。
在最低工資標準方面，對提供正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。企業(yè)因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。
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