湖南公布最低工資新標(biāo)準(zhǔn)

昨日，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳正式公布了2005年湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均分為6檔，具體數(shù)額與去年相比均有不同程度提高。

　　“最低工資保障制度，是國(guó)家通過(guò)一定的立法程序，為保障勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)后能獲得維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入而制定的一種法律制度。建立最低工資保障制度的目的是保障勞動(dòng)者所獲得的工資收入能滿(mǎn)足其家庭成員的基本生存需要。”湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)劉正華說(shuō)。

　　昨日，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳正式公布了2005年湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體數(shù)額與去年相比,均有不同程度提高。

　　月最低工資350元

　　“今年的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為6檔，最高檔為480元，比上年最高檔增加了20元；最低檔為350 元，比去年增加了30元�！眲⒄�華說(shuō)，經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部審核、湖南省政府批準(zhǔn)，全省2005年7月1日至2006年6月30日期間月最低工資檔次調(diào)整為：480元、440元、420元、400元、380元、350元。與去年各檔次460元、420元、400元、380元、360元及320元的月標(biāo)準(zhǔn)相比，每一檔數(shù)額均有不同程度提高。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年頒布一次，由勞動(dòng)保障部門(mén)參照全省居民生活水平、職工工資增長(zhǎng)幅度、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況等情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

　　“今年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，我們主要考慮了以下因素：2004年，湖南城鎮(zhèn)居民最低食物費(fèi)用人平支出131.44元/月，城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)為0.36，城鎮(zhèn)就業(yè)人口平均贍養(yǎng)系數(shù)為1.89；全部職工年平均工資11463元，比上年增長(zhǎng)16.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際工資水平增長(zhǎng)10.67%；全省職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)比例為11%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為2%、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為1%�！眲⒄�華說(shuō)，綜合這些因素，比照周邊省份的水平，在充分征求了工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門(mén)和市州的意見(jiàn)后方敲定了新標(biāo)準(zhǔn)。

　　小時(shí)最低工資呈漸漲趨勢(shì)

　　“為充分保護(hù)非全日制就業(yè)人員的權(quán)益，在確定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們?cè)谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合考慮了非全日制就業(yè)人員在勞動(dòng)強(qiáng)度、工作穩(wěn)定性、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等因素，將小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定為6檔，最高檔次為6元，最低檔次3元�！� 劉正華說(shuō)，今年小時(shí)最低工資檔次調(diào)整為6元、5.5元、5元、4.5元、4元、3元。其最高檔、最低檔與去年相比均增加了0.5元/時(shí)。

　　部分企業(yè)曲解最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)勞動(dòng)部門(mén)介紹，一些企業(yè)故意曲解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，降低勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。

　　“我省最低工資保障制度自1995年建立和實(shí)施以來(lái)，對(duì)促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。但各地各用人單位在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中還存在一些問(wèn)題�！眲⒄�華指出問(wèn)題主要體現(xiàn)在如下三方面。

　　一是片面理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義。有些企業(yè)認(rèn)為政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為確定職工工資水平的主要依據(jù)，只要職工每月領(lǐng)取的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行了。因此在確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，不按勞動(dòng)者付出的實(shí)際勞動(dòng)量支付工資的情況時(shí)有發(fā)生。

　　二是部分企業(yè)故意曲解最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)把住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等都包括在最低工資內(nèi)，有的企業(yè)故意提高勞動(dòng)定額和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，變相違反最低工資保障制度。

　　三是部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，存在職工按時(shí)上班而企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放工資的現(xiàn)象，為最低工資的落實(shí)增添了難度。

　　這些問(wèn)題的存在，造成職工付出勞動(dòng)而得不到應(yīng)有的回報(bào)，侵犯了勞動(dòng)者的合法利益，已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的隱患。

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)呈現(xiàn)三大新特點(diǎn) 湖南企業(yè)職工工資最高漲18%

　　今年是湖南省實(shí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)的第九年。昨日正式出臺(tái)的《湖南省2005年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，今年職工工資增長(zhǎng)以工資增長(zhǎng)率12%為基準(zhǔn)線(xiàn)，最高可漲18%，最低增長(zhǎng)4%。

　　工資增長(zhǎng)4%～18%

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控的一種制度。劉正華說(shuō)，湖南工資指導(dǎo)線(xiàn)制度自1997年建立以來(lái)，每年都根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況等情況，并結(jié)合全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)工資指導(dǎo)線(xiàn)進(jìn)行測(cè)算調(diào)整，使工資水平增長(zhǎng)與全省國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度保持合理的比例關(guān)系。

　　“正是綜合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)，才確定了2005年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。”劉正華說(shuō)，以工資增長(zhǎng)率12%為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)，作為2005年全省職工平均貨幣工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)；以工資增長(zhǎng)率18%為工資增長(zhǎng)上線(xiàn)，作為控制工資增長(zhǎng)預(yù)警線(xiàn)；以工資增長(zhǎng)率4%為工資增長(zhǎng)下線(xiàn)，作為保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長(zhǎng)幅度。

　　“當(dāng)年工資發(fā)放困難的虧損企業(yè)，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！眲⒄�華補(bǔ)充說(shuō)。

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)呈三大新特點(diǎn)

　　劉正華介紹，工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的實(shí)施，使湖南省工資宏觀(guān)管理基本上實(shí)現(xiàn)了由工資總額調(diào)控向工資水平調(diào)控的轉(zhuǎn)變。與傳統(tǒng)的企業(yè)工資管理手段相比，工資指導(dǎo)線(xiàn)具有三大新特點(diǎn)。一是擴(kuò)大了調(diào)控范圍。工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于全省境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)和團(tuán)體。二是工資指導(dǎo)線(xiàn)是指導(dǎo)性的。政府通過(guò)定期發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)，間接指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)分配的自主權(quán)。三是指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)、下線(xiàn)三條工資增長(zhǎng)線(xiàn)構(gòu)成的區(qū)間，使企業(yè)可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際情況確定工資增長(zhǎng)幅度和分配形式。

　　各類(lèi)企業(yè)皆可應(yīng)用

　　湖南省2005年工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于全省區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

　　據(jù)介紹，實(shí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，年人均工資增長(zhǎng)幅度按上年度主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況和企業(yè)職工上年實(shí)發(fā)工資水平合理確定。

　　對(duì)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)比上年有較大增長(zhǎng)幅度和扭虧為盈成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)與上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)增加工資；對(duì)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)比上年增長(zhǎng)幅度較小的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)與基準(zhǔn)線(xiàn)的區(qū)間內(nèi)確定工資；對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)困難的企業(yè)，其職工工資增長(zhǎng)可低于下線(xiàn)甚至負(fù)增長(zhǎng)，但支付給提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　非國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，通過(guò)勞資雙方集體協(xié)商確定職工工資增幅。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益比較穩(wěn)定，企業(yè)職工工資水平與社會(huì)平均工資水平大體相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，原則上不應(yīng)低于基準(zhǔn)線(xiàn)。

來(lái)源：東方新報(bào)http://m.dgxbdz.com/

【湖南公布最低工資新標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：

天津市最低工資新標(biāo)準(zhǔn)08-02

2015年湖南調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)08-02

新標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)心得12-30

公布戀情的說(shuō)說(shuō)10-20

公布結(jié)婚的說(shuō)說(shuō)04-03

公布戀情的句子03-04

公布對(duì)象的說(shuō)說(shuō)04-15

湖南創(chuàng)業(yè)政策-湖南雙創(chuàng)政策09-25

公布男朋友的說(shuō)說(shuō)04-11

適合公布戀情的說(shuō)說(shuō)10-14