合同還沒到期辭職可以拿到失業(yè)金嗎
導(dǎo)語(yǔ)：生活中，如果被公司辭退了我們稱這樣的人群為失業(yè)人群，如果失業(yè)的人購(gòu)買了失業(yè)保險(xiǎn)的是可以享有一定的賠償?shù)�。那合同沒到期辭職可以拿到失業(yè)金嗎？下面就由小編為大家介紹，希望對(duì)大家有所幫助！
自愿和公司解除合同可以拿失業(yè)金嗎
勞動(dòng)者自愿與公司解除勞動(dòng)合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。
那些人可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金
享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1、非本人意愿中斷就業(yè)的;
2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的;
3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)到受理本人失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)公司辦理。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)公司出示本人身份證明、原用人單位開具的《終止或解除勞動(dòng)合同證明書》、本人戶籍所在地的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放的《失業(yè)就業(yè)登錄證》和相應(yīng)的求職證明，同時(shí)，按要求如實(shí)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)之日起10日內(nèi)，對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定，并將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人。經(jīng)審核合格者，從其辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金并按月發(fā)放。
無工作單位參保，勞動(dòng)者可以找當(dāng)?shù)氐膮⒈４頇C(jī)構(gòu)參保。
法律條例
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》[3]所指失業(yè)人員只限定為，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定勞動(dòng)年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國(guó)家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對(duì)企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實(shí)行退休制度，對(duì)從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。
所謂有勞動(dòng)能力，是指失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為能力。在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的人員，若不具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，也不能視為失業(yè)人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會(huì)性勞動(dòng)的'人員等。工作并以某種方式尋找工作，是指失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素的制約尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)對(duì)那些雖無工作，但沒有工作要求的人不能視為失業(yè)人員。這部分人自愿放棄就業(yè)權(quán)利，已經(jīng)退出了勞動(dòng)力的隊(duì)伍，不屬于勞動(dòng)力，也就不存在失業(yè)問題。
造成失業(yè)的原因是多方面的，具體到不同國(guó)家或一個(gè)國(guó)家的不同時(shí)期，其主導(dǎo)因素并不完全相同。國(guó)際上一般將失業(yè)原因分為如下幾類：摩擦性失業(yè)，由于求職的勞動(dòng)者與需要提供的崗位之間存在著時(shí)間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè)，如新生勞動(dòng)力找不到工作，工人想轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)出現(xiàn)的工作中斷等;季節(jié)性失業(yè)，由于某些行業(yè)生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會(huì)風(fēng)俗或購(gòu)買習(xí)慣的影響，使生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導(dǎo)致的失業(yè);技術(shù)性失業(yè)，由于使用新機(jī)器設(shè)備和材料，采用新的生產(chǎn)工藝和新的生產(chǎn)管理方式，出現(xiàn)社會(huì)局部勞動(dòng)力過剩而導(dǎo)致的失業(yè);結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由于經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及生產(chǎn)形式、規(guī)模的變化，促使勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整而導(dǎo)致的失業(yè);周期性失業(yè)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家由于經(jīng)濟(jì)的周期性萎縮而導(dǎo)致的失業(yè)。
第四條
失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：
(一)終止勞動(dòng)合同的;
(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(三)被用人單位開除、除名和辭退的;
(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
第五條
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動(dòng)合同證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料。
第六條
失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金
第七條
失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：
(一)本人身份證明;
(二)所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明;
(三)失業(yè)登記及求職證明;
(四)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料
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